現代企業制度下國企黨建與生產任務的融合探究

李慧萍

摘?要：國企黨建與生產任務的科學融合能夠充分發揮黨建引領和服務優勢，推動現代企業制度的科學構建和不斷完善，為企業高質量發展提供有效支持。本文通過對現代企業制度進行詳細闡述，分析當前黨建與生產任務融合推進中存在的問題，提出科學的融合發展策略，強化兩者間的相互促進作用，發揮國企黨組織核心領導作用，踐行新時代黨的組織路線，推動生產任務目標的高效實現，為企業發展提供有效支持。

關鍵詞：現代企業制度;國企;黨建;生產任務

1引言

為適應新常態下復雜的市場環境，國企發展壓力不斷提升，對基層黨建提出了更高的要求，黨建服務中心工作職能的高效實現為現代企業制度建設提供組織和政治基礎。國企基層黨組織要強化主動意識，明確黨建與生產任務間的關系，構建完善的融合發展體系，推動黨建與生產任務目標的高效完成。

2現代企業制度內涵解讀

現代企業制度是企業按照企業法人制度要求，以推動企業管理制度高效落實為目標的管理制度體系，建設現代企業制度對推動企業高質量發展起到關鍵作用。在現代制度模式中，企業的產權主體呈現多元化特點，能夠有效增強企業發展活力，使企業更好的適應復雜的經濟環境。[1]

3國企黨建與生產任務融合的現狀與不足

在現代企業制度體系下，黨建與生產任務融化推進取得了顯著的成效，黨建引領作用的發揮推動中心任務的高效完成，為中心工作開展提供優質服務，同時通過中心任務的推進，為基層黨建提供優質載體。而在實際的融合發展中存在著一些不足。一是融合方向不夠科學，黨建與中心任務在工作對象、工作內容和工作形式上存在著一定的差異，在實際的融合工作中，現有的基層黨建思路缺乏創新，對融合發展的重要價值缺乏正確的認識，重視和投入力度不足，工作思路較為傳統，無法準確把握融合工作的切入點，不能形成較好的融合效果。[2]二是缺乏健全的融合工作體制機制。當前融合體制建設較為滯后，各個工作主體間缺乏有效的協調溝通，融合工作目標設置與企業發展實際存在脫節，工作人員的素質能力存在不足，無法為融合工作開展提供體制基礎。政工隊伍戰斗力存在不足，政工人員對企業生產經營情況缺乏有效的了解，影響融合工作效果。同時融合工作機制不夠健全，缺乏長效管理效果，相應的規章制度較為固定，無法根據實際的工作情況進行及時的調整。[3]三是融合工作形式較為固定，現有的工作方式缺乏創新，思政教育活動較為枯燥，無法形成有效的吸引力，活動方式缺乏實踐性，無法與職工發展訴求形成有效結合，不能保證黨建成效。

4現代企業制度下國企黨建與生產任務的融合策略

4.1明確融合發展方向

黨建與中心任務的融合需要結合行業特點和企業發展實際，準確把握市場環境，圍繞中心工作開發融合工作，明確融合方向，保證融合效果。一是要推動黨建對企業管理運行的全面滲透，發揮現代企業制度優勢，優化融合思路，強化主動意識，增強黨建價值，助推管理模式的轉型，推動現代化治理體系的科學完善，保障法人管理模式的高效落實。二是要科學滲透企業文化，發揮文化教育引導作用，建設具有企業特色的黨建品牌，豐富企業文化的思想內涵，引導干部職工形成對企業文化的高度任務，營造積極的企業發展環境。

4.2健全保障體制機制

國企黨組織要強化主體責任意識，結合黨建與中心任務實際，嚴格按照黨規黨紀要求，制定科學的規章制度，對融合工作進行全面規范。要融入動態化管理思維，根據融合工作中出現的具體問題，優化管理制度形成對經營管理的全面規范。要發揮基層黨組織的組織領導作用，構建協調機制，加強與各個職能部門的溝通交流，強化信息共享，為經營決策的制定提供依據。要發揮基層黨組織的組織領導作用，構建協調機制，加強與各個職能部門的溝通交流，強化信息共享，形成有效的合力，推動融合工作高效開展。要加強對隊伍建設的重視，強化組織管理，科學開展黨員發展工作，提升黨員在職工隊伍中的比例，加強對黨員的培訓教育，切實做到黨員思想入黨。

4.3創新融合發展思路

國企黨組織要優化黨建工作思路，強化主動思維，深入到企業經營管理中，進行全面細致的調研，準確在掌握企業發展需求，加強與干部職工的互動交流，了解職工的思想的動態和工作生活情況，在工作中融入人文關懷，幫助職工解決實際困難和問題，增強企業向心力，保證以人為本發展理念的科學實踐。要拓寬工作方向，將融合工作與企業文化將進行科學融合，利用先進思想為企業文化建設提供理論基礎，以豐富多樣的文化活動為黨建工作提供優質的載體，引導干部職工形成對企業文化的高度認同，樹立正確的價值觀念，營造積極的企業發展氛圍。要合理利用黨建平臺，積極開發思政教育課程，推動先進思想理論的高效推廣，有效適應干部職工的實際工作生活情況，提升黨建課程的參與度。要強化宣傳引導，充分收集宣傳素材，利用新媒體技術拓寬宣傳渠道，引導干部職工積極參與到黨建宣傳中，構建積極的黨建環境。要發揮文化引領作用，推動先進企業文化建設，豐富文化活動形式，科學開展文化實踐活動，為中心任務推進提供文化基礎，推動先進思想理論對企業發展理念的引領，增強企業管理運行的文化內涵，關愛職工，積極開展困難職工幫扶工作，強化職工隊伍向心力，增強黨組織的凝聚性。要推動黨建品牌的科學建設，發揮文化宣傳作用，利用黨建品牌價值，樹立先進典型，構建融合工作氛圍。

5結語

國企黨建與生產任務的融合發展對推動企業發展起到關鍵作用，企業黨組織要提升思想認識，加強對融合工作的重視和支持力度，強化融合工作理念，完善融合工作機制，拓寬融合工作路徑，構建現代化的企業管理制度，為國有企業發展提供有效支持。

參考文獻

[1] 蘇虹. 黨建文化與國有企業融合的邏輯機制與實踐創新——兼論中國特色現代國有企業制度中的黨建文化建設[J]. 現代國企研究， 2021（12）：65-65.

[2] 王力. 基層黨建與現代企業制度融合的思考[J]. 智庫時代， 2020（5）：201-201.

[3] 王世明. 推進黨建與生產經營深度融合[J]. 創新世界周刊， 2020（15）：261-261.