企業政工工作與企業管理融合發展探討

梁建慧

摘?要：因我國市場經濟逐漸向好，反向推動了企業的發展。在此過程中，政工工作與企業管理發揮了極大的效用。本文通過對企業政工工作與企業管理融合的關系加以解析，闡述企業政工工作在企業管理當中所發揮的作用，分析企業在現階段，所存在的思想問題，由此提出解決措施。

關鍵詞：企業政工;企業管理;融合發展

企業在開展政工工作的過程中，也應當對企業管理給予相應的重視，并明確二者之間的關聯，由此謀求企業的快速發展。在當前市場環境下，我們應當對政工工作的思考更加全面和深入，讓其切實發揮應用的價值，為企業的發展起到助力作用。

一、企業政工工作與企業管理融合的關系

（一）政工工作是企業管理內容的核心之一

企業政工工作是企業發展進程中的主要任務，企業決策者應當將國家、黨的良好政策，借由思想教育的方式，貫徹到企業管理的各個環節之中，并借由多樣化的政工工作模式，為企業的發展創建良好的文化思想氛圍。

政工工作本身是需要通過思想教育、員工活動、團建等諸多方式來實現思想教育的目的，而在執行的過程中則應當考慮到員工的實際情況以及切實的需求。而企業管理工作能夠對企業政工工作起到推動和促進的作用，通過企業政工工作對企業的員工有更為深入的了解，提升企業內部凝聚力，讓學生能夠團結一處，具備主人翁意識。員工的心理素養對于企業管理也產生較大的影響，企業便通過政工工作，提升員工職業素養，使其具備政治意識，由此提高企業管理的質量與效率。

（二）政工工作保障企業管理工作高效開展

在企業管理的過程中，如何還將企業管理與政工工作進行有效銜接是關鍵內容。企業通過政工工作對員工進行科學有效的引導，使其能夠及時了解當的最新的思想與政策，接受思政教育，并將思想轉化為行動，由此實現企業整體管理的發展與優化。

對于企業政工工作而言，其主要目的是希望員工能夠了解自身工作的價值，清楚自身的責任。因此，企業通過開展思想教育、員工活動、團建活動等等，可以實現這一目的，且還能夠加強企業的凝聚力，讓員工意識到只有企業的良好發展，員工個人的發展才能實現。由此可見，政工工作對于企業管理來說具有重要作用，只有企業員工提升了自身的專業素養，樹立正確的思想意識，才能切實的促進企業管理效率的提升。

二、企業普遍存在思想方面的問題

（一）對思想政治工作重視不足

對于企業管理與發展而言，員工的思想教育是極為重要的，但部分企業的決策者對于思想教育工作重視程度不足，始終認為對于企業而言最為重要的是生產效率，且沒有意識到，只有員工思想方面始終積極向上，且對企業具有歸屬感，才能真正提升企業的生產效率，員工是企業決策的實際執行者，只有重視員工思想意識，才能提高企業管理質量效率。

但現階段，部分企業管理者對于政工工作不夠重視，將關注的焦點放在員工的態度與效率方面，卻忽視了員工思政工作的開展。因此，在實際工作中，員工對自身的工作意識不足，常常出現員工看似認真努力的完成工作，但其積極性卻并不高，“假積極”是時常出現的情況。究其原因，員工并沒有意識到自身工作的價值和作用，“積極的工作”僅僅是因為企業對此有相應的規定，而不是自愿積極，這也導致我也員工的責任心欠缺，進而阻礙了企業的管理與發展。

三、企業政工工作與企業管理融合發展路徑

（一）全面提升政工工作重視程度

對于企業而言，必須要意識到政工工作的重要性，將其納入企業戰略發展進程之中，且從管理方面著手，加強企業政工工作的力度，在企業內部宣傳思政教育內容，并通過各項培訓活動，讓員工能夠從思想層面得以改善。

除此之外，企業在開展政工工作的過程中，應當將企業管理的實際情況進行有效結合，整合內部資源促進企業文化建設與思想教育，將政工工作進行細化，并對政工工作進行系統性的梳理。由企業管理者領導，企業各個管理層積極加入到政工工作中，通過對政工工作的了解，向企業內部傳遞政工工作對于企業管理極為重要的信息，使得政工部門工作人員能夠有效開展相關活動，為其掃清障礙。

（二）提升政工工作人員專業素養

政工工作對于企業的管理而言是極為重要的，但怎樣發揮其最大效用才是企業管理者亟需思考的問題。在實際工作中，企業應當對政工工作給予充分的重視，尤其是對政工工作的工作人員培養給予資金、資源的投入才能切實達成政工工作的目標。

企業可以對政工工作人員的實際情況進行調查與分析，通過構建政工工作管理體系，依據企業實際管理與發展情況，明確政工工作的目標，并對政工工作人員進行培訓，提升其專業素養，讓其意識到只有政工部門的員工相互合作，明確自身的權責，才能切實推進政工工作。

而為了能夠實現政工工作與企業管理之間的融合，企業還可以定期組織員工培訓，從思想層面提升企業管理的效率，政工部門還需要發揮其引領作用，完善政工部門的人才儲備力量，讓更多的人才愿意加入到政工部門之中。

（三）優化企業管理機制

對于企業而言，管理機制的構建是其發展的根源，對于企業管理更是如此。企業管理主要針對的目標是員工，而想要實現政工工作與企業管理的融合，需要對傳統的企業管理模式進行創新。將“以人為本”的管理原則滲透其中，且企業應當分析自身的管理情況，以此作為依據，并結合黨政思想作為指導，設置當中工作的長期、中期短期目標，將企業的發展戰略目標進行細化，并通過政工工作提升員工的思想水平，增強企業管理質量與效率。

除此之外，企業還應當以員工作為出發點，對各個崗位工作進行深入的了解，對其加以優化，以實事求是的態度為員工解決問題，尤其是對員工的思想問題要給予重視，與此同時，還應當清楚政工工作具有一定的差異性，因此需要以實際情況作為基礎，制定科學、合理的企業管理機制，切實提升員工工作的積極性與效率，也能夠讓企業的發展更加快速。

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