小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及解決對(duì)策

師海寶

伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，小微企業(yè)也在快速興起并為國(guó)內(nèi)的社會(huì)發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)奉獻(xiàn)。小微企業(yè)解決了大量的崗位，減輕了國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段比較緊迫的就業(yè)問(wèn)題，還能有效地提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。小微企業(yè)極大推動(dòng)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而合理保持社會(huì)產(chǎn)業(yè)平穩(wěn)、有效地迅速發(fā)展。小微企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)步具有重要作用。

一、我國(guó)小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

1.做賬不（規(guī)范）標(biāo)準(zhǔn)，日常核算混亂。很多的小微企業(yè)由于稅收工作人員對(duì)他（她）們的管控力度較小，因此會(huì)計(jì)核算欠缺規(guī)范化。針對(duì)賬務(wù)的管理也是亂成一團(tuán)，很多的小微企業(yè)因?yàn)橐蝗硕鄭彛ㄘ?cái)務(wù)人員不單純從事財(cái)務(wù)，還兼具辦公室等崗位，必備的統(tǒng)計(jì)庫(kù)管等崗位往往虛設(shè)，或者有會(huì)計(jì)確沒(méi)有建賬，會(huì)計(jì)報(bào)稅也只是估計(jì)報(bào)稅，）或是盡管建立了賬目，可是內(nèi)容以及（科目或核算）錯(cuò)亂;也有某些企業(yè)只開(kāi)設(shè)明細(xì)分類賬卻不設(shè)定總分類賬，這樣就致使了小微企業(yè)的明細(xì)分類賬和總分類賬沒(méi)法開(kāi)展核查、控制和均衡。就會(huì)計(jì)核算方面而言，由于小微企業(yè)沒(méi)有相對(duì)的職業(yè)會(huì)計(jì)人員，一些在職的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，知識(shí)體系也比較落伍，因此待攤費(fèi)用不按照規(guī)定攤提，賬簿登記產(chǎn)生異常時(shí)選用不標(biāo)準(zhǔn)更改方式等會(huì)計(jì)實(shí)際操作經(jīng)常發(fā)生，（沒(méi)有運(yùn)用紅字更正法、補(bǔ)充登記法和綜合調(diào)整法等規(guī)范更正方法）更別說(shuō)選用相對(duì)性比較健全的會(huì)計(jì)方式和復(fù)雜的會(huì)計(jì)技術(shù)來(lái)開(kāi)展日常會(huì)計(jì)核算了。

2.企業(yè)的內(nèi)部管控重視不足。在我國(guó)的絕大多數(shù)小微企業(yè)的管理人員都存在受教育程度不高、管理觀念落后較弱和欠缺領(lǐng)導(dǎo)能力的問(wèn)題，在他們?nèi)喂芾硪宦氁郧埃瑳](méi)有進(jìn)行體系的管理類知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，因此在就任以后監(jiān)管的技術(shù)就管理能力較弱。同時(shí)，現(xiàn)階段小微企業(yè)都大多是家族式管理，任人唯親，關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，各崗位都有老板或管理人員認(rèn)為自己人去管理才放心，這就造成了政令不暢，各部門互相推諉，會(huì)計(jì)核算傳票傳遞不及時(shí)，丟失等現(xiàn)象，大部分的小微企業(yè)的管理人員在選拔人才方面通常追求獨(dú)斷專行，而不是知人善任，在挑選會(huì)計(jì)人員時(shí)通常優(yōu)先選擇考慮到親戚朋友，因此在小微企業(yè)的監(jiān)管中家庭型管理狀況普遍現(xiàn)象，這也鑄就了小微企業(yè)在監(jiān)管中管控力度小、管理趨于隨機(jī)性，會(huì)計(jì)工作中的規(guī)范化、制度和流程化不太高的缺點(diǎn)。其次，管理小微企業(yè)的工作人員監(jiān)管觀念較弱、對(duì)會(huì)計(jì)工作中掌握不足，管理能力較低，因此在對(duì)會(huì)計(jì)工作造成力不從心之感。

3.經(jīng)營(yíng)權(quán)與使用權(quán)區(qū)劃不清。小微企業(yè)大多數(shù)由一家一戶運(yùn)營(yíng)，歸屬于的個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展而來(lái)，且大部分使用者便是經(jīng)營(yíng)人，就導(dǎo)致了經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的集中。在許多的小微企業(yè)中，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)出納等崗位一般由使用者本身或是親朋好友工作人員出任，因此在應(yīng)用資產(chǎn)時(shí)就比較隨便，內(nèi)控制度管控也名存實(shí)亡，小微企業(yè)的預(yù)算管理也存有崗位職責(zé)不區(qū)分、財(cái)務(wù)稽核力度并不好的狀況，這種情況都是給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況種下安全隱患。

4.會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)不高。小微企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程簡(jiǎn)易，因此管理人員為了更好地控制成本，一般全是自身或是親朋好友出任會(huì)計(jì)人員，這樣沒(méi)有職業(yè)會(huì)計(jì)人員存有的小微企業(yè)，在填寫會(huì)計(jì)憑據(jù)時(shí)便會(huì)由于專業(yè)能力較弱而填錯(cuò)、漏寫或是少填現(xiàn)象，無(wú)法確保會(huì)計(jì)信息內(nèi)容的準(zhǔn)確性穩(wěn)定性。其次，小微企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程簡(jiǎn)易，部分小微企業(yè)聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)人員代理記賬，費(fèi)用較低，但是兼職會(huì)計(jì)人員不來(lái)企業(yè)上班，不知公司生產(chǎn)工藝及其他業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)核算不能準(zhǔn)確反映公司業(yè)務(wù)。再其次，部分會(huì)計(jì)人員懂會(huì)計(jì)不懂稅，造成公司多繳稅或少繳稅，多繳稅造成資產(chǎn)流失，權(quán)益損失，少交稅輕者造成企業(yè)信用等級(jí)下降，重則偷桃稅款，走上違法之路。賬務(wù)也比較錯(cuò)亂，再加上小微企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)者工作能力達(dá)不到技術(shù)專業(yè)規(guī)定，而小微企業(yè)工作人員的職業(yè)素質(zhì)也難以獲得確保，會(huì)計(jì)人員充分利用的職位之便做出一些對(duì)企業(yè)權(quán)益有影響的手段也司空見(jiàn)慣，這種情況都是會(huì)影響企業(yè)的權(quán)益，給企業(yè)的會(huì)計(jì)安全性產(chǎn)生威脅。

二、提升小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算的措施

1.政府部門支持力度和會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)度相掛鉤。近年來(lái)，國(guó)家加大了對(duì)小微企業(yè)的減稅降費(fèi)優(yōu)惠力度，同時(shí)也加大了人才支持力度，鼓勵(lì)和推薦大學(xué)生到基層就業(yè)，政府給予政策幫助，小微企業(yè)因?yàn)樽约簩?duì)行業(yè)市場(chǎng)變化反映快，能夠有效緩解就業(yè)問(wèn)題等特點(diǎn)獲得了政府部門的全力幫扶，如下降稅款、提供工資補(bǔ)貼，強(qiáng)制企業(yè)繳納社保，提供借款等。這種現(xiàn)行政策有力推動(dòng)了小微企業(yè)的迅速發(fā)展，可是小微企業(yè)中賬務(wù)錯(cuò)亂、假帳錯(cuò)帳等情況在一定程度水平上給小微企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步產(chǎn)生了影響。為了更好地讓小微企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展取長(zhǎng)補(bǔ)短，我們可以讓政府部門的支持力度與會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)度相掛鉤，即針對(duì)會(huì)計(jì)核算比較規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的小微企業(yè)，政府部門能夠適度放開(kāi)支持力度，增加大學(xué)生數(shù)量，吸收會(huì)計(jì)、金融、管理等方面的人才到小微企業(yè)就業(yè)。比如增加自身支持力度，免減較多的稅費(fèi)等;而針對(duì)一些會(huì)計(jì)核算比較雜亂的小微企業(yè)，則要減少支持力度或是不給與政策優(yōu)惠，這樣就等于在小微企業(yè)中間確建立了一個(gè)考核機(jī)制，給優(yōu)秀的企業(yè)很大水平大力度的特優(yōu)惠，針對(duì)不規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)核算的企業(yè)則降低特惠力度。這樣長(zhǎng)期落實(shí)下來(lái)，便會(huì)在小微企業(yè)中間產(chǎn)生一種適者生存的規(guī)律，讓企業(yè)在成立之初樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)核算觀念就將會(huì)計(jì)規(guī)范取代的全是會(huì)計(jì)核算不完善、不規(guī)范的，留有下的則全是會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的、完善的小微企業(yè)，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的合理發(fā)展。

2.提升企業(yè)內(nèi)部管控力度。完善的會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制能夠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，在小微企業(yè)中，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)、出納和會(huì)計(jì)職責(zé)常常由同一人出擔(dān)任，這樣同一個(gè)人兼顧現(xiàn)金收付款、內(nèi)部憑證制作，記賬、審核是違反現(xiàn)金《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》存放單據(jù)、空白憑據(jù)和會(huì)計(jì)審批、會(huì)計(jì)資料存放的工作，就不利錢賬分抓。因此，我們要提升企業(yè)的內(nèi)部管控力度，會(huì)計(jì)出納崗位相分離，一人一崗分離出來(lái)崗位工作職責(zé)，明確各自崗位職責(zé)，明確規(guī)定各職位工作人員的主要工作內(nèi)容和義務(wù)，而且形成讓各職位的工作人員互相制約、相互監(jiān)督。之間承擔(dān)，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)控制度。為了更好地讓小微企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中可以具有監(jiān)管作用，和為充分體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)情況和運(yùn)營(yíng)結(jié)果的作用，我們需要依據(jù)企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)特性，選擇核算制度（小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、合作社制度等）具體特性制訂合適的會(huì)計(jì)核算規(guī)則，而且創(chuàng)建有關(guān)的會(huì)計(jì)核算規(guī)章制度要上墻，這樣才能夠及時(shí)、精確、高效率地進(jìn)行有關(guān)會(huì)計(jì)核算工作，進(jìn)而讓會(huì)計(jì)核算對(duì)小微企業(yè)的進(jìn)步充分發(fā)揮出最高效的作用。

3.制訂健全的小微企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)章制度。在小微企業(yè)中，企業(yè)必須開(kāi)設(shè)相應(yīng)的會(huì)計(jì)崗位職位，聘用技術(shù)專業(yè)技術(shù)會(huì)計(jì)人員。一方面會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)出納必須各自選人出任;另一方面要提升財(cái)務(wù)計(jì)劃、控制和資金運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)金的應(yīng)用，進(jìn)而增強(qiáng)資產(chǎn)的應(yīng)用高效率。避免有關(guān)會(huì)計(jì)人員隨便挪用的不良習(xí)慣，在日常資金管理中平常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程中，避免有關(guān)會(huì)計(jì)人員隨便挪用的不良習(xí)慣，經(jīng)營(yíng)人針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理沒(méi)有核心定義，可是為了能推動(dòng)小微企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，我們需要提升會(huì)計(jì)核算在企業(yè)管理中的重要作用，上的管理，而且搭建有效的財(cái)務(wù)管理體制，才可以完成會(huì)計(jì)核算為企業(yè)發(fā)展的重大作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益最大化。

4.提升會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員是進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程的主體，而會(huì)計(jì)人員的技術(shù)專業(yè)水準(zhǔn)、人格涵養(yǎng)都影響著會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。在處理日常平時(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)者要熟悉了解有關(guān)的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)規(guī)章制度、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)工作中政策法規(guī)等，才可以依照相應(yīng)的要求嫻熟各基本階段的要求和規(guī)定，處理工作時(shí)才能夠游刃有余，工作效能才可以事半功倍。針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者而言，提升自己的專業(yè)技能不僅能夠提高本身工作能力，還可以讓自己獲得更廣闊高的進(jìn)步的空間和晉升機(jī)會(huì);會(huì)計(jì)人員承擔(dān)的是一個(gè)企業(yè)的賬務(wù)，在工作上，也需要做好個(gè)人心理素質(zhì)基礎(chǔ)建設(shè)，對(duì)企業(yè)的金錢要保證過(guò)手不粘手;對(duì)小微企業(yè)而言，要想本身發(fā)展得更強(qiáng)，就一定對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和道德修養(yǎng)做好對(duì)應(yīng)的防范和培訓(xùn)對(duì)策，就專業(yè)技能方面而言，小微企業(yè)在聘請(qǐng)優(yōu)秀人才時(shí)就選用選拔規(guī)章制度，擇優(yōu)錄用而用，選任以后還能夠?qū)λ鼈冞M(jìn)行經(jīng)常性或是定時(shí)的專業(yè)技能考評(píng)，或是讓有關(guān)工作人員參與會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);就道德修養(yǎng)方面而言，則要對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展崗位培訓(xùn)教育，對(duì)在職工作人員則要開(kāi)展繼續(xù)再教育，僅有同時(shí)進(jìn)行，才可以讓小微企業(yè)在快速發(fā)展歷程中獲得更高的助力。

三、結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)企業(yè)中，小微企業(yè)占了很大比例，小微企業(yè)為推進(jìn)時(shí)代發(fā)展，經(jīng)濟(jì)建設(shè)也奉獻(xiàn)了巨大的力量，小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作上出現(xiàn)的問(wèn)題也獲得了愈來(lái)愈多的重視，有關(guān)政策法規(guī)也在不斷的健全，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)奉獻(xiàn)很大的能量。

（作者單位：隴西縣柯寨鎮(zhèn)政府）