習氣 習性 習慣

賈存成

新時代、新形勢、新任務，對宣傳思想工作隊伍能力素質提出更高要求。全省宣傳思想戰線“全員大學習、業務大比拼、作風大轉變、能力大提升”專項行動啟動以來，全系統黨員干部政治站位、業務能力、責任擔當、精神面貌等發生了比較明顯變化，為推動全省宣傳思想工作取得良好成效奠定了堅實有力的政治和組織保障。在推動專項行動取得有效進展的同時，出于工作關系也迫使我從主觀方面思考推動作風大轉變這一老生常談的問題。本文從社會習氣，黨員干部自身習性、習慣方面，淺談一點對作風大轉變的再認識。

我們說，影響人工作表現的自身因素有心理素質、文化修養、良好的性格氣質等方面，但從一個人成長的途徑來分析，我認為習氣、習性、習慣對人的影響是很大的。我們先從概念上去辨析。習氣是指行為舉止上不良的習慣和作風。猶言習慣，系長期養成的難以改變的行為、語言和意向。習性，是指長期在某種自然條件或者社會環境下所養成的特性。包含長期在某種環境中逐漸養成的特性、修養性情兩層意思。習慣是指積久養成的生活方式。是一種動作，一種行為，多次重復，就能進入人的潛意識，變成習慣性動作，這就叫習慣。

習氣、習性、習慣都指在長期生活中逐漸養成的行為。區別是“習氣”是貶義詞，“習性”“習慣”是中性詞；“習氣”只指人（或與人有關的事），“習慣、習性”可指人或生物。習慣和習氣、習性不同，同樣都是常常發生，前者只及于表面，是一種現象，后者卻深入骨髓，以至于從內而外地成為一種行為。習氣、習性由習慣衍變，習慣未必都是不好的評價，而習氣、習性，卻很少有正面的評價。王陽明說：“惡念者，習氣也；善念者，本性也。”人的本性是好的，而后天形成的習氣會讓人產生不好的意念。有時候，我們明明知道很多選擇、很多習慣是壞的，偏偏要去做，這就會演變成不良的習性，這種個體的習性多了就會助長成社會習氣。為什么古人說“近朱者赤，近墨者黑”呢？就是怕你遇到壞人，沾染上壞的習氣，你可能覺得自己意志力比較強，不會受影響，但是習氣是非常可怕的，對于一般人而言，任你意志力再堅定，它也會讓你沾染上，在潛移默化中，所以為人處世一定要防微杜漸，不能絲毫放松警惕，做到親君子，遠小人，對壞人要敬而遠之，盡量避免和他們在一起，便是這個道理。我們再來說習慣，每個人的習慣是可以培養的，前提是你要認可這個行為并堅持，一旦放棄，那習慣說扔就扔。所以習慣，從某種程度上說，可以決定你的高度；而習性，雖然可以后天養成，但你的成長環境、所受教育等形成的不良習氣，很容易影響你的習性形成，且一旦養成，便很難改。故而，習慣、習性可能是決定你成為什么樣的人，習氣則能證明你所處的社會風氣的好壞。

一個人的習慣來自日常生活中不經意的“習性”與“慣性”。我們習以為常的舉手投足，會隨著時間的累積逐漸變成“慣性動作”。習性、習氣和習慣，往往會讓我們形成行為慣性、思維慣性，不良的習性、習氣和習慣，會消磨我們的毅力，導致我們出現很多過失。就拿官場陋習來說，中國幾千年來形成的官場陋習對我們黨員干部影響是很深的，例如：一些黨員干部不守政治紀律和政治規矩，結黨營私、拉幫結派、搞團團伙伙，一門心思鉆營權力；還有的信奉“章子不如條子，條子不如面子”“有關系走遍天下，沒關系寸步難行”；更有甚者，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿等等。還有領導干部手中“絕對的權力”仍然是一些人追逐的對象；利益至上、追名逐利的社會現實生態勢在必改；而在人際交往中，逆耳的忠言可不比順耳的蜜語好使；中國式“人情社會”的拉幫結派現象仍在官場殘存。這種官場陋習還浸染了部分年輕干部，原本有理想、有抱負的年輕干部進入公務員隊伍后，卻被官場陋習浸染，老于世故、自暴自棄、沉迷于溜須拍馬、投機鉆營，不僅荒廢了自己的青春和熱血，也影響了年輕干部在群眾心中的形象，破壞了黨內政治風氣。這些現象表明，我們防止“四風”反彈回潮的任務依然十分艱巨。

從現實生活來看，對人的行為影響最大的莫過于自身的習慣。冰凍三尺非一日之寒，無論是好習慣還是壞習慣，都是長期積累形成的，而習慣一旦形成，往往會變成人的行動自覺。習慣的勢能很大。例如，一些干部習慣于粗枝大葉、大而化之，就是因為在日常工作中往往能說得過去、混得下去，長此以往，自己反而覺得什么工作也“不算個事”；一些干部習慣于泛泛而談、面上推動，就是因為之前不下苦功、不費狠勁，也沒受到什么嚴重影響；一些干部習慣于推推動動、不推不動，就是因為長期疲疲沓沓、拖拖拉拉，也沒受到什么懲罰。類似這樣的自身習慣，平常時期也許看不出什么，但到了關鍵時刻就會掉鏈子，造成的影響后果會很嚴重。改變黨員干部習慣，不僅是個人問題，而且事關形成良好的社會氛圍和基礎。民風是黨風的外在體現。

不在思變中創新，就在“習慣”中庸俗，宣戰不良習氣、習性、習慣，須下硬功夫！

古人云：不奮發，則心日頹靡，不檢束，則心日恣肆。推動作風大轉變，從主觀方面來看，就是要認真排查自身在習氣、習性、習慣方面存在的不良表現，真正杜絕社會陋習對自身的侵蝕，根除不良習性對自己的污染，培養良好習慣，成就美好未來。

摒棄“四種”官場習氣。反對調研成“秀場”。必須堅決糾正調研活動中存在“秀場”的不正風氣，調研活動要堅持一線工作法，看真情、聽真話、辦真事。反對干部成“門神”。既要改變“門難進、臉難看”的官老爺習氣，更要改變“門好進、臉好看、事難辦”的“官本位”思想，轉變工作作風，切切實實為人民辦實事、辦真事。反對干事成“盆景”。堅決反對一切熱衷于造“典型”、搞“盆景”、玩注水浮夸的“政治統計學”的當代官場現形記，真正把心思用到為民務實的工作中來，在廣大群眾中留下好口碑、贏得好政聲。反對履職成“推責”。必須扭轉熱衷于將責任下移、“履責”變“推責”，說一套做一套、臺上臺下兩個樣等現象。必須堅決與那種“人在崗位不謀事、無所作為不干事、不擔責任怕傷人、只求平安混日子”的“自我保護主義”和“老好人主義”的思想行為作斗爭。

力戒“四種”不良習性。一戒懶惰懈怠。牢記“為官避事平生恥”，不抱“船到碼頭車到站”的心態，把自身崗位作為實現自我價值的舞臺，在平凡的崗位上創造不平凡的業績。二戒斤斤計較。培養大局意識、全局意識，樹立“建功必定有我”的責任擔當，要有長遠目標、追求長遠利益，甘于做鋪墊性的工作，甘于抓未成之事。三戒驕傲自滿。時刻保持謙虛謹慎的態度，善于取人之長、補己之短。在工作時向身邊同事、領導學習工作方法和經驗，在基層實踐拜人民群眾為師，以謙虛的美德迎接各種風浪的考驗。四戒心浮氣躁。要養成淡泊寧靜的心態，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，擯棄“左顧右盼”的攀比心理，忍得住清貧，耐得住寂寞，經得起誘惑，守得住初心。

養成“五種”良好習慣。一是調適心態，養成善于感恩的習慣。在任何時候、任何情況下，都要擺正自己的心態，擺正自己位置，帶頭執行組織決定，接受組織監管，遵守組織紀律，完成組織安排的各項工作任務。要以誠待人，以誠為本，善于換位思考；要以情感人，以心換心，搞好同志之間的團結。要自覺遵守和弘揚家庭美德，擔負起自己的責任，通過自己對家庭的影響帶動家庭的和睦，促進社會的和諧發展。二是錘煉黨性，養成忠誠不渝的習慣。要時刻忠誠于黨，對黨要有深厚感情，堅定永遠跟黨走的決心；要信賴黨，永遠對黨充滿信心；要維護黨、服從黨，時時刻刻、事事處處維護黨的權威，服從組織安排；要無愧于黨，嚴格遵守黨員的行為規范，以堅定的決心、堅強的毅力、扎實的行動為黨的事業奮斗終生。要忠誠于人民，時刻牢記自己是人民公仆，全心全意為百姓做好事、辦實事、解難事。三是持之以恒，養成終身學習的習慣。要樹立終身學習的新理念，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和實踐要求，重視學習，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野；要做到學思踐悟、知行合一，發揮好帶頭示范作用，營造濃厚的學習氛圍；要增強學習新知識、掌握新本領的自覺性和緊迫性，堅持用戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維、底線思維去思考問題、推動工作。四是踔厲奮發，養成科學創新的習慣。要增強創新意識，創新工作方法，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要多措并舉改革創新，努力跟上新時代，努力適應新時代，努力融入新時代，抓住機遇，開創工作新局面。要以實踐為基礎，創新思路，拓展眼界，堅持問題導向，努力增強改革創新本領，善于貫徹新發展理念，不斷開創發展新局面。五是善作善成，養成敢于擔當的習慣。要勇擔新時代賦予的重任，發揚實干精神，以科學務實的態度對待工作，不唯書、不唯上、只唯實。要樹立正確政績觀，堅持一切從實際出發，深入基層，圍繞群眾關心、社會關注、改革發展的重點，問癥把脈，解決問題。要面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于斗爭，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。

（作者單位：省委宣傳部）責任編輯：于生妍