我國會計職業道德研究

高娜

在企業管理的過程中，企業對會計崗位的需求量一直都很大。企業在招聘會計師時很大程度上關注的是會計師的業務能力，往往忽略了會計師的職業道德，會計師的職業道德關系著會計行業的發展。然而，近年來，由于會計師不遵守會計職業道德，導致信息失真、會計舞弊的現象層出不窮，致使很多企事業單位在財產安全方面遭受了損失。因此，會計師必須要有自己的職業道德底線，用道德約束自己的行為。

公民思想道德建設是新時代文化建設的重要內容。會計部門是掌管企業財務的重要部門，間接影響著企業健康有序發展，會計工作人員應具有德才兼備的品德，“高標準、嚴要求”遵守會計職業道德標準。會計工作人員提供的財務信息關系企業、社會的經濟利益，決定了管理者能否根據會計提供的信息做出下一步決策。因此，會計職業道德建設不僅是改善會計職業環境亟待解決的問題，也是推進企業高質量發展的必由之路。

一、會計人員職業道德的主要內容

財政部頒布的《會計基礎工作規范》中，將愛崗敬業、誠實守信、依法理財、客觀公正作為會計人員的職業道德規范。這十六字方針體現了會計職業的特殊性。

二、會計人員職業道德建設的重要意義

在企業中，會計人員的職業道德素養對提升單位的管理能力有著重要的作用，盡管如今的法律法規比較完善，對會計專業人員有很強的約束力，但仍然存在部分法律盲區，存在會計信息失真及財務舞弊的現象。因此，為了避免企業受損，對會計人員進行職業道德建設顯得尤為重要。一方面，可以有效規范從業人員的行為，凈化市場環境，幫助從業人員強化法律意識;另一方面可以有效提高會計從業人員的基本素質要求，讓他們在職業工作中能夠秉承公正的態度，更大限度避免經濟問題和財務糾紛。

（一）會計職業道德建設是規范從業人員的基礎

會計人員存在道德問題不僅會影響自身的職業發展，還會損害國家和企業的社會經濟發展。會計人員與金錢關系密切，個別會計人員利欲熏心，容易導致見財起意。因此，提升會計人員職業道德素養，規范會計人員的行為就顯得尤為重要，可以促進企業長期發展。

（二）會計職業道德建設是提高從業人員素質的要求

提升會計道德建設是會計行業發展的基礎，在實際的會計工作中，部分會計人員會忽視職業道德規定的內容，觸碰道德底線，出現利己行為，做出危害社會、企業的事情，因此，就需要用職業道德建設來提高從業人員的道德素質，約束會計人員的行為，起到警鐘長鳴的效果。職業道德建設不僅能夠培養會計人員廉潔、公正的品質，規范會計行業人員行為，而且還會使會計人員以更加專業的水平及更加客觀的態度投入到工作中，為企業創造最大效益。

三、當前會計職業道德存在的問題

會計職業道德建設存在的問題很多，例如法律問題、教育問題及市場經濟環境問題等。法律問題是指法律制度不夠健全，力度不夠大，缺乏約束性;教育問題主要是指高等學校在培養會計人才時，過于關注學識水平，不關注學生的思想層面，法律知識傳播不足，致使一些會計工作人員基本素質不過關;市場經濟環境問題是指我國企業會計制度不完善、不健全，職權分散，上層管理者監督不到位或誠信缺失，導致基層員工在財務方面出現問題。

（一）會計人員的職業道德缺乏約束性

在全國“反腐”的打擊力度下，貪污的現象有所減少，但部分人員還是會利用職業之便做假賬，涉及貪污，觸犯法律，成為道德失范者。同時，國家對會計人員的職業道德也沒有進行可行性約束，存在一些道德執行的“真空”地帶。這些都是不利于會計行業的發展的。

（二）會計管理體制不健全

我國在會計管理體制方面一直存在問題，一方面是我國企業的會計制度不完善、不健全，職權分散，行政色彩過濃，經常會出現政府無序指導，甚至是多頭管理，在企業中出現多套管理方案，而且當相關人員尋求幫助時，經常出現“民不告、官不究”的現象，員工的積極性不高。另一方面，個別會計人員在面對巨大利益時會產生動搖，從而在對賬目進行整合、記錄、報備時不按實際情況上報，導致企業會計信息失真。

（三）會計人員職業道德教育滯后，素質偏低

各行各業對會計人員的需求量很大，但進入門檻并不是很高，這就導致一些非會計人員也投身于這項事業，非專業人員的增加使得這一崗位的專業性不斷降低。一些從業人員思想覺悟較低，職業道德教育滯后，素質偏低，意識不到違反道德和法律的嚴重性，對工作隨心所欲，很難做到遵紀守法，容易受到相關利益方的驅使。當有利可圖時，他們就可能以職務之便，為一些不法分子提供一定的便利，做出一些違法行為。例如，在財務工作中，一些企業為了自身利益，會收買競爭方不誠信的會計人員，了解競爭方企業的財務狀況，從而調整自身的對策，這些不合規的操作，久而久之，會給企業的健康發展產生不利影響。

（四）會計人員的職業道德缺乏監督

會計在工作過程中，存在三點問題。首先，會計的監督機制比較匱乏，沒有專門制定會計造假的衡量標準，也沒有一套有效的監督體制，很多經濟業務由于沒有專人監督，經常會產生財務糾紛，出現財務疏漏。其次，我國市場外部監督機構存在流于形式，監管不到位的問題。最后，會計師在執行審計程序時，面對函證漏洞和證據不足情況，不會進一步取證，導致了審計質量大幅下降。

四、會計職業道德建設存在問題的原因分析

（一）法律法規體系不完善

首先是法律制度建設未能跟上現實需要，缺乏一個專門針對會計人員的職業準則，新的經濟業務無法適應舊的制度，不能從根本上幫助從業人員規范自己的行為。其次，現存的法律制度是有漏洞的，一些從業人員會借法律漏洞鉆法律的空子，打法律法規的“擦邊球”。最后，國家對會計違法行為的制約力也不夠大，在遇到財務問題，需要申請法律幫助時，往往找不到合適的法律解決問題，所以法律制度的不斷更新發展迫在眉睫。

（二）企業會計人員獨立性較弱

會計管理體制存在的問題，有一部分原因是企業管理層制定的管理制度不能保證會計工作的獨立性和自主性，且管理層在招聘會計人員時，過于關注員工的學識水平，不關注思想層面，忽略了其是否具有道德素養，導致會計行業魚龍混雜，單位在職業道德培訓時，為了節省時間，也不會及時對會計人員進行職業道德培訓，經常是一入職就上崗，道德、法律意識的缺失，不利于會計管理制度的施行。還有一部分原因是全球化的發展，經濟方面的交流與合作比以往更多，經濟業務也比以前更廣，一旦發生違法行為，查處時間成本過高，管理層為了省時省力，經常在前期事情未查清情況下就開始下一步的部署，查處不及時，也就更無法對會計人員的行為進行約束。

（三）企業對會計職業道德教育重視不足

在市場經濟的帶動下，很多企業都得到了長足發展，但是，企業在得到利益的同時并沒有承擔起應盡的義務，會計人員之所以職業道德教育滯后，一方面是源于企業管理者對會計職業道德教育重視不足，漠視會計職業道德建設，沒有積極盡責。另一方面，部分企業管理者盲目追求利益，把會計人員的業務能力放在第一位，而不是職業道德。殊不知會計人員職業道德敗壞，會給企業造成嚴重的損失。同時，個別企業管理者也不會對員工的職業道德進行正確的教育與引導，或者只流于形式。

（四）政府相關的監督約束機制不健全

在會計這一行業中，經常會出現觸碰法律的現象，有一部分原因是國家并未建立對會計人員的監督體系，也沒有人監督、約束企業的行為規范。在犯罪成本較低的情況下，一些會計工作人員為了自身利益，惡意虛報，違背會計準則的情況屢見不鮮，這體現出我國在監管方面工作還不到位。雖然財務造假的行為會遭到處罰，但處罰力度還是不夠，犯罪成本不高，因此如何進一步規范是值得思考的問題。其次，政府對違反會計準則的行為經常有法不依，違法不究，監督系統無法發揮作用，對企業以及會計人員起不到震懾作用。

五、加強會計人員職業道德建設的策略

（一）完善會計法規體系

在法制建設方面，國家要進一步制定并完善會計職業道德規范的法律法規，補全現在的法律漏洞，加大執法力度與懲罰力度，將一些無法解決的道德問題列入法律制度中，做到違法必究，執法必嚴。同時，相關部門要對會計人員進行法律意識方面的培訓，讓他們意識到法律的嚴肅性，起到震懾和懲戒的作用。此外，我國也需要適時借鑒國外發達國家的會計法律法規，將其精華運用到我們自己的身上。

（二）優化會計人員工作環境，保證工作中的獨立性和自主性

會計人員遵守職業道德雖然基本靠自覺，但是環境可以造就一個人，能從多個側面影響會計人員的成長和發展，并支配其思想道德行為。企業應優化會計人員的工作環境，營造良好的工作制度與財務環境，比如會計信息要對員工透明，會計也要與公司管理人員共同經營，成為財務工作的監督者等。其次，企業要優化會計人員的入職考核標準，在會計人員入職時，不僅要考慮會計師的專業水平，還要考慮其道德素質，要做到德才兼備、以德為先，才可以入職，并且在同等情況下，優先任用道德素質評分高的會計人員，最后，企業要進一步增強道德規范，比如層層簽訂遵守職業道德的承諾書，形成逐級約束的管理體系。

（三）加強會計職業道德教育

對于企業來說，要大力宣傳會計職業道德規范，開展系統的職業道德體系培訓，對于會計相關從業人員來說，要學會自律，自覺地接受職業道德教育，全面系統學習和掌握課程的內容，通過長期教育，將職業道德規范深深扎根于內心，潛移默化地轉化為自覺和自愿的思想行動，同時，企業應該引導會計人員培養與時俱進的職業素養，用發展的眼光審視自己，不斷地學習新知識。企業也可以運用財務造假、財務舞弊的實際案例進行反面教育，警示教育，通過學習，提高思想認識。當然，高層管理人員也需要進行誠信經營教育，因為許多財務作假案件的發生是由于會計人員受到上級領導的強迫和威脅。我們要從源頭上避免這類情況的發生，對于那些有過不誠信的管理人員不予應聘或取消其國家優惠政策，以此來約束企業管理者失信的行為。

（四）建立系統有效的監管機制

首先，建立并完善有效的內部監督系統，保證工作的獨立性，比如可以建立各部門及員工之間交叉監督的內部管控體系。讓會計人員在工作過程中有規有矩，時刻以更加嚴謹、認真的態度對待工作。其次，加強財政部門和其他部門之間的業務往來和聯系。最后，企業要建立職業道德的獎罰機制，對違反法律法規和公司規章制度的會計從業人員給予嚴重的警告，情節嚴重者給予處分或解聘，對品質優秀的會計從業人員，給予認可與鼓勵，并加以獎勵，從而促使會計行業可以更好地發展。

結 語

會計職業道德研究具有重要的理論價值和現實意義。會計從業者是企業發展中一個非常重要的角色，對企業財務工作負有很大的責任，影響著整個社會和國家的發展，加強會計職業道德建設，不僅對提升會計從業人員的綜合素質有利，而且對促進企業的發展也很有幫助。