敢提要求的人，離成功最近

吳琳

生活中，我們常常因為不好意思而羞于提出要求，好像自己一開口就變成了一個事多的人。其實很多事，正是因為沒有明確的要求才生出變數，無法快速解決。要知道，只有敢于提出要求，才會有被滿足需求的可能，才能在工作中打破瓶頸，心想事成，才能在人際關系中消除隔閡，避免矛盾。

有一些人在職場中總是默默無聞，不敢表達自己的需求，所以工作很多年，還是在原來的職位，停滯不前。與之相反的一些人，敢做敢說，不僅工作積極主動，在提出自己的需求時也絕不含糊。這樣的人，一有機會便會牢牢抓住。

同事紅梅便是這類人。她剛進公司時是一名銷售專員，雖然年輕，卻不怯懦。有次，下屬機構一名銷售主管休產假，總部需暫調一人去支援。開會討論時，其他幾名員工都不開口，唯獨紅梅主動提出想去鍛煉一下。在借調的這幾個月里，她工作一直很賣力，能力也提高了不少，后來部門主管空缺，她順利當選。兩三年后，銷售部總監跳槽，而接替該崗位的人又是紅梅。

原來，總經理找來適合該崗位的幾個主管了解意愿時，其他人或表示聽從上級安排，或只是空口許諾，只有紅梅不僅非常強烈地表達了升職意愿，還遞交了一份關于部門未來三年發展的計劃書，最終打動了總經理。

智者總是主動對著陽光，拉近與陽光的距離，而愚者總是等待陽光照到自己身上。機會面前人人平等，但機會不會從天而降。職場如戰場，機會稍縱即逝，只有敢于提出要求，才能把握機會，接近成功。

有人說：“健康的家庭里，溝通是透明的、直接的;不健康的家庭里，溝通則是隱晦的、猜測的。”越是親密的關系，越是要敞開說話。在不舒服的時候，彼此提出適當的要求，避免猜忌，消除誤會，這樣的關系才會健康、圓融。

芒果TV的一檔綜藝節目《再見愛人》，展現了幾對問題夫妻的情感危機。其中，佟晨潔和KK這對夫婦之間看似問題不小，但在觀察員眼中，他們的關系卻最被看好，因為二人的問題非常透明。KK酗酒，佟晨潔對此無法容忍。所以，她提出要求，只有KK不再酗酒了，才考慮要不要繼續。除此之外，他們深知彼此仍然相愛。提出要求，解決問題，最終，他倆選擇了繼續一起生活。KK也表示，為了愛人盡量不再喝酒。

而另一對，章賀與郭柯宇，他們之間的相處就非常隱澀，兩人都很少清晰表達自己的要求，即便有不滿，有期待，也從不直接提出來，而是互相心懷猜忌。兩人越來越疏遠，最終也沒能復合。

《非暴力溝通》一書中提到：“如果我們不看重自己的需要，別人可能也不會。實際上，如果直接說出需要，獲得積極回應的可能性就會增加。”有時候，夫妻之間因為彼此太過熟悉，會覺得有的話即便不說，對方也能明白。卻忽略了一點：如果自己都不能為自己的需求去爭取，就更別指望對方能滿足了。越是親密的關系，越要好好地提出要求，否則，就只能淪為最近的人，最遠的心。

古人云“沉默是金，言多必失”，但是，在有些場合，沉默不是金。在職場中，沉默只會帶來碌碌無為，敢于為自己爭取、提出要求，則是一種職場生存的能力;在婚姻中，沉默只會讓彼此的心愈來愈遠，而學會溝通、說出需求，才是生活的智慧。

真正的高情商，是做一個會提要求的人。

編輯|龍軻軻