勞動者在高溫中倒下,如何維權

今年入夏以來，確診熱射病的報道層出不窮。熱射病是職業性中暑最嚴重的情況，死亡率高達70%～80%。在記者之前的統計中，今年全國各地已報道超過78例熱射病病例，而在職業分布中，患者大多是從事高強度體力勞動的工人。

因為高溫中暑產生的勞動糾紛不在少數，更重要的是，不是每一個案件都可以拿到合理的工傷賠償。

記者在裁判文書網以“熱射病”為全文檢索關鍵詞，對2013年至2022年間的206個勞動者熱射病糾紛案件進行了分析。

根據《工傷保險條例》，其近親屬至少能得到三筆錢：喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。按照條例的計算標準，金額能達到近百萬元。但在我們分析的案件中，大部分勞動者都得不到這些賠償。

在明確有賠償判定的案件中，僅有19%的勞動者被認定為工傷，能得到工傷賠償。其余均只能作為一般人身損害案件得到民事賠償，無法通過勞動法申請仲裁。通常情況下，工傷賠償數額要高于人身損害賠償。

與此同時，勞動者獲賠的數額甚至會經歷“大打折扣”。超六成勞動者需要自己承擔賠償責任。其中，有6.9%的案件，因勞動者無法證明患病與工作之間的關聯性，需要承擔全部的責任。而在這些案件中，甚至有11例勞動者因熱射病死亡。

為什么勞動者還需要承擔責任？

法院判定勞動者承擔責任最常見的原因是，勞動者作為完全民事行為能力人，缺乏在高溫作業下的安全防范意識，沒能保護好自己。不少勞動者在身體出現中暑癥狀的情況下，依然堅持工作，導致病情惡化。

除此以外，樣本中有38.2%的雇主認為與勞動者之間并不存在用工關系，因此沒有義務承擔賠償責任。

勞動者在確診熱射病之后，想要享受工傷保險待遇，過程并不簡單。

首先要進行的是職業病診斷，在認定勞動者的患病與職業環境有關之后，其次向勞動保障部門提交工傷認定申請，對于遺留傷殘的勞動者，再通過工傷鑒定，最終確定賠償的金額。

要想被認定為工傷，首先要認定的是勞動者與雇主之間存在勞動關系。樣本中，確立勞動關系的勞動者僅占21.4%，明確簽訂勞動合同的則更少，只有10例。而只有明確了存在勞動關系的勞動者，才受到《勞動法》的保護，也就才能享受工傷保險待遇。

大多數的勞動者，是工地上的零工、勞務市場上等待工作的搬運勞力，這些靈活用工人員，往往沒有固定的工作地點和勞動時間，勞動關系難以被認定。

除此以外，在統計中發現，勞動者在維權的時候，經常會出現不知道自己雇主是誰的困境，相關用人單位通過轉包、發包、勞務派遣、承攬關系等方式將人力成本和用工風險層層剝離，勞動者的權益被悄悄地推向勞動保護之外。

（據澎湃新聞8.17）