欠薪已到賬，放假三個月？

嚴兆鑫　白紅國

距離柔宇科技宣布部分員工放長假時隔一個月，5月7日，南都灣財社記者從柔宇科技某員工處獲悉，其被欠的工資已經到賬。他透露，在向公司咨詢工資事宜時，相關人員口頭回復稱，資金將分批次到賬，第一批先發放在職和離職未仲裁的員工，仲裁員工需要等第二批。該員工表示，不知道工資的具體資金來源。

欠薪停工退租，放假三個月

柔宇科技通知放假三個月的當天，柔宇員工的經歷頗具戲劇性。

深圳總部的柔宇員工阿文告訴南都灣財社記者，當天，她和同事先是收到了口頭放假通知，HR在部門群里以文字形式發布通知，然后部門領導、HR和全員一起開會通知放假，并表示不會有郵件形式的通知。

“后來，可能因為事情發酵，有媒體報道了公司‘全員放假，HR才在下午五點多補發了郵件，強調公司并非‘全員放假，表示特定的項目如果需要繼續進行的話，讓領導自行安排，”阿文說。

早在2021年9月，就有自稱柔宇員工的網友發帖，稱公司欠薪。2021年12月，柔宇科技被曝大規模欠薪。2022年3月，柔宇科技再被傳已欠薪半年。“現在公司已經欠我5.5個月的工資了，”阿文嘆氣。

在阿文和同事們看來，拖欠薪資早已使公司內部“軍心不穩”，“雖然大家都希望公司好，但人也是要生活的，現在許多老員工已經陸續離職了，大家互相之間也會打聽新的工作機會。”

在員工們看來，此次三個月的長假看起來就是一次“變相裁員”，或將促使更多的人選擇離開。

柔宇科技通知放長假的當日，南都灣財社記者走訪柔宇科技深圳總部看到，柔宇科技位于深圳南山的總部大廈退掉了一層辦公場地，由原來的18-19樓兩層收縮至僅有19樓一層。

獨董劉姝威呼吁政府幫柔宇渡過難關

在柔宇科技通知部分員工放長假之后不久，柔宇科技獨董劉姝威曾兩度發文，表示柔宇科技已出現資金短缺狀況，建議各級政府積極幫助柔宇科技解決資金短缺問題，幫助柔宇科技引進戰略投資者渡過難關。

數度呼吁拯救的原因在于柔宇獨有的技術路線。劉姝威表示，柔宇科技主導的ULT-NSSP技術路線可以使我國在全柔性顯示產業擁有完全自主知識產權，擺脫依賴國外主導技術路線的局面。

成立于2012年，在過去近10年的時間里，柔宇科技成長為一家備受矚目的獨角獸企業，估值一度高達60億美元。該公司號稱是全球柔性科技行業的領航者，推出了全球最薄彩色柔性顯示屏、建立了全球首條全柔性顯示屏大規模量產線，以及發布和量產全球首款折疊屏手機。

雖然各種“光環”加身，但公司創立以來始終難以實現盈利。2017年～2019年以及2020年上半年，公司累計營收只有5.17億元，累計虧損卻達到31.95億元。

員工眼中的柔宇

陷入困境的柔宇科技遭遇廣泛質疑。與外界的質疑點不同，在員工們眼中，柔宇并不缺優秀的技術，只是選錯了方向，內部管理也不夠成熟。

入職五年，阿文見證了柔宇從“巔峰”到“至暗”。她透露，在內部員工們看來，柔宇現階段沒有對外公布的技術在行業內都是領先的，但還要持續研發，因為還不夠成熟，而且需要降低成本。“目前還沒有考慮大規模生產。”

而公司現在已經公布的產品，就屏幕類的良品率而言，也是合格的。“今年年初公司自己請了三家權威的測試公司來進行測試，三家測試良品率都拿到了很好的數據。”

不過，阿文坦言，盡管在技術方面一直位于超前的位置，但柔宇畢竟是剛進入手機行業，而其他大廠已經沉淀了很多年，它們想要追趕柔宇的技術并不困難，導致柔宇主攻的產品在市場上并沒有占到太大優勢。再加上手機是快消品，更新迭代很快，柔宇投入的資本也跟不上產品技術的更新。“現在公司的狀態是，還有一兩個和屏幕或傳感相關To B方面的業務項目在進行，但不足以養起公司。”

在員工眼中，公司管理也還不夠成熟，發展步伐邁得太大太快，但管理卻沒有隨著公司的發展而進步。“從30人的公司，到300人的公司，再到如今一兩千人，管理是兩碼事。許多關鍵的部門都沒有放手給職業經理人去做。”

阿文提到的這一點，在柔宇的招股書中也可窺見一二。招股書顯示，實際控制人劉自鴻持有公司38.61%的股份，且均為公司全部已發行的A類普通股，合計占公司投票權的比例為71.56%。在公司特別表決權機制下，公司實際控制人能夠決定股東大會的普通決議，對股東大會特別決議也能起到類似的決定性作用，但是，限制了除實際控制人以外的其他股東通過股東大會對公司重大決策的影響。

不過，阿文仍對柔宇抱有希望，她透露，員工的社保還在繼續繳納，老板保證公司的五險一金不會斷掉。“至于我自己，對公司還有一些希望，現在還保留著在公司的崗位，不過未來可能會找下一家公司，現在不著急。”