淺析新時代下國有企業的黨員教育培訓

關鍵詞：新時代;國有企業;黨員教育培訓

? 一、黨員教育培訓的現狀分析

部分國有企業在開展黨員教育培訓工作過程中仍存在有待提高的方面，結合實際情況，筆者將其現狀簡要歸納為以下四個方面：

? （一）工作時間特殊，時間分配不均

由于四班三倒的特殊性，部分黨員將精力放在生產上，用于學習政治理論的時間較少，不能主動積極學習新時期的思想，無法全面理解和掌握新時代學習的要求，缺乏與時俱進的學習意識以及創新突破的思路和方法。

? （二）重視程度較輕，培訓意識較弱

大部分管理人員兼職黨務工作人員，容易忽略黨員教育培訓對國有企業可持續發展的重要性，過于注重抓生產，忽視員工的繼續教育，尤其是黨員教育培訓，不同層次重生產、輕培訓，需進一步提高對打造核心黨員隊伍重要性的認識。

? （三）缺乏激勵機制，學習熱情不夠

小部分黨員參與培訓僅僅是聽從指令，一些黨員文化程度較低、年齡偏大的則不想要接受培訓。建立較為完善的激勵機制，形成體系的考核結果，給予相應的獎勵，將會有利于黨員教育培訓的開展。

? 二、黨員教育培訓的重要性

? （一）有利于愛崗敬業守初心

把守初心、擔使命作為黨員教育培訓的必修課、終身課，全方位常態化錘煉提升黨員對黨的忠誠心、對企業的感恩心、對事業的進取心、對黨紀法規的敬畏心。在國有企業發展進程中，黨員要不忘初心，以頑強的意志和扎實的行動為企業謀利益、為員工謀幸福。

? （二）有利于主動作為擔使命

國有企業在激烈殘酷的市場競爭中要謀求生存，實現高質量、高效益、高速度并重發展的關鍵就是形成自己獨特的競爭優勢，應著重做好黨員教育培訓這項打基礎利長遠強優勢的工作，真抓實干、勇于擔當，助力國有企業穩妥應對風險挑戰，引領轉型巨輪破浪前行。

? （三）有利于從嚴從細找差距

通過黨員教育培訓，引導黨員按照“四個對照”的明確要求，主動把職責和工作擺進去，圍繞重點任務目標和要求，拿出破解難題的實招、硬招，把落實整改的過程轉化為解決問題、改進作風、提升工作、推動發展的過程。

? （四）有利于穩中求進抓落實

現如今，黨員主要面對的是利益方面的考驗，在個人利益與集體利益面前，能否將個人利益放在后面，正確選擇“索取值”和“奉獻值”？通過黨員教育培訓，用科學的思想理論來武裝黨員的頭腦，引導黨員堅決抵制不良風氣和有損集體利益的事情，建立一支廉潔奉公、以企為家、眾人表率的高素質黨員隊伍。

? 三、黨員教育培訓的建議與措施

在國有企業，需重點圍繞加強黨對國有企業的領導、深化國有企業改革、實現國有資產保值增值開展黨員教育培訓。

? （一）依據培訓對象，實施因材施教

在開展黨員教育培訓前要先分析培訓對象，依據培訓對象決定培訓內容。例如：基層黨組織書記的培訓內容主要關于黨的創新理論、黨建工作實務等，新黨員的培訓內容主要關于黨的基本知識、黨性黨風黨紀等。

? （二）健全培訓制度，強化培訓管理

黨員教育培訓的核心是完善黨員教育培訓長效機制，通過加大培訓的管控和考核力度，不斷激發黨員學習熱情，緊緊圍繞企業生產經營、安全環保、“三精”管理等工作開展培訓，將培訓當作解決問題的方法和手段。

? （三）加強學風建設，嚴格考核評估

各級黨組織要認真落實黨中央關于加強學風建設的要求，加強指導和監督，嚴肅工作紀律，力戒形式主義、官僚主義，防止學用脫節、空洞說教，防止多頭調訓、重復培訓、長期不訓，防止檢查過多、過度留痕。

怎么提高黨員教育培訓質量？國有企業要在加強培訓過程監控管理的基礎上推出配套的激勵措施，制定黨員教育培訓激勵機制，對在學習過程中認真積極、在學習結束后的評估考核中取得優秀的黨員給予獎勵，對在上述過程中表現欠佳的黨員給予懲罰，并將考核結果作為評先評優的重要依據。

綜上所述，黨員教育培訓要因材施教，尋找正確的培訓方法，創新學習模式，進一步建立健全教育培訓機制，強化教育管理，更重要的是加強學風建設，嚴格考核評估。

結語：國有企業的黨員教育培訓，地位特殊、意義重大，是從嚴治企、提質增效無可替代的基石，鑄就轉型升級、行穩致遠不容動搖的根基。要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足全局看待并謀劃黨員教育培訓，始終懷揣強烈的政治責任感和歷史使命感，奮力開創新時代國有企業黨員教育培訓新篇章。

參考文獻：

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（作者單位：深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司韶關冶煉廠 李明娜）