技能人才評價應由政府部門轉向市場主體

尹傳剛

技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是促進產業升級、推動經濟高質量發展的重要支撐。

技能人才評價是技能人才發展的核心環節，是技能人才成長的“指揮棒”和“風向標”。環視制造業發達國家的做法，其技能人才的技能水平評價基本不會由行政部門認定，而是普遍由市場和社會認定。在技能人才評價上，向市場和社會放權，既是深化“放管服”改革、推動政府職能轉變的體現，更是一場以市場為導向的技能人才培養、評價、使用機制的宏大改革。深圳全面實施“市場化、專業化、多元化”的技能人才評價體制機制改革，加快推進以企業、院校、行業協會等為主要載體的職業技能等級認定，為“廣東技工”隊伍建設提供了有力支持，為技能人才成長成才提供了更加廣闊的天地。當然，“放權”不等于完全“放手”，評價權力下放的同時，深圳要繼續做好對評價主體的監管和服務工作。

人才怎么樣，用人單位最有發言權。在技能人才評價上，向用人單位充分放權，就是要“讓聽見炮聲的人呼喚炮火”。事實上，以企業為主體的技能人才評價體系在深圳已形成可觀氣象。數據顯示，截至目前，深圳全市共備案華為、騰訊、中廣核等124家市場評價主體，核發職業技能等級認定證書14萬余本。隨之而來的是穩定成長的、更符合用才實際的高技能人才隊伍。

今天，新業態蓬勃發展，新職業不斷涌現，必須更及時回應企業和廣大技能人才的關切和期盼，著力填補部分職業資格許可和認定事項的“空白”。

濟濟多士，乃成大業;人才蔚起，國運方興。持續推動技能人才評價制度改革提速、提質，深圳必能打造出一支知識型、技能型、創新型的技能人才大軍，為“雙區”建設提供強有力的技能人才支撐。