“高職畢業生可參加公考”值得各地借鑒

戴先任

6月6日，北京市政府網站發布《關于推動職業教育高質量發展的實施方案》的通知，其中提到，推動職業學校畢業生在就業、落戶方面與普通學校畢業生享有平等機會，將本市高等職業學校畢業生納入公務員招考范圍。（6月7日《錢江晚報》）

長期以來，政府部門、事業單位招聘，對學歷的要求往往很嚴格，基本都是本科學歷以上，職校生自然被拒之門外。不僅是體制內的“搶手單位”，在很多企業中，職校生同樣“不受待見”，就算在一些技術工人是“頂梁柱”的制造業工廠，技術工人與就職的大學生之間也有著不同的上升渠道。兩者相比較的結果，就是工人更“低人一等”。

“唯學歷論英雄”，職業教育“低人一等”，帶來的負面影響不少。這不利于營造公平的就業環境，且不注重技能人才的培養，更不利于職業教育的長足發展。當前國內的就業結構性矛盾仍然存在，制造業仍然存在嚴重的用工荒。暢通技能人才的上升渠道，拓寬他們的職業發展空間，不僅僅是給予技術工人必要的尊嚴與回報，更是促進產業工人隊伍建設、利國利民的大事。

去年人社部印發《關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》，其中提出“事業單位招聘不再設置學歷要求”，為職校生打開了進入事業單位的大門。現在北京將高職畢業生納入公務員招考范圍，暢通了高職畢業生參加公務員招考的通道，在全國具有破冰價值。打破“學歷門檻”，摘下了對待職校生的“有色眼鏡”，也有利于讓職校生的職業發展不再“磕絆”。

要破除“重普輕職”傳統觀念，就要讓職業教育不再“低人一等”。通過多措并舉，形成全社會合力，為職校生、技能人才搭建公平的舞臺，讓他們更好地演繹精彩人生，從而也更好地促進社會發展。