以某事業單位為例淺談新時期思想政治工作如何與業務融合發展

路遙

摘 要：思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。必須保證思想政治工作與業務發展同頻共振，才能為企業改革發展提供堅定政治保障。

關鍵詞：事業單位;思想政治工作;業務;融合發展

筆者所在單位為廳屬公益二類事業單位，主責是化工地質勘查以及相關技術服務工作，承攬工程勘察、樁基施工、測繪、地災評估和治理、土地規劃、環境保護工程施工、機械加工等業務。近年來，隨著社會的發展、管理機制的變化，如何推進事業單位思想政治工作與業務深度融合發展，破解思想政治工作與業務“兩張皮”問題，形成“一盤棋”，成為此類事業單位的重要課題。

一、思想政治工作的現狀

筆者單位設黨委，黨委班子成員共5人。黨委下設3個黨支部，黨員111名。其中機關黨支部，黨員26名;下屬企業黨支部，黨員24名;離退休黨支部，黨員61名。由于各種歷史原因，單位思想政治建設一度比較薄弱，工作表面化、形式簡單化、隊伍老齡化，一度導致下屬國有企業改革發展偏離方向。

二、當前促進融合發展的一些做法

思想政治工作是我們黨和國家的重要政治優勢，新時代思想政治工作只能加強不能削弱，關鍵在于堅持服務黨和國家工作大局，緊扣結合人民群眾的偉大實踐，提高圍繞中心、服務大局的能力和水平。思想政治工作只有真正解決為了誰、依靠誰這一根本問題，才能激發出強大的凝聚力、感召力、引領力，進一步強信心、聚民心、暖人心、筑同心。

近兩年，單位黨委班子以《新時代加強和改進思想政治工作的意見》為指導，以思想政治工作與業務融合發展為重點，班子成員注重與黨員廣泛開展談心談話，了解基層黨員思想狀況;同時，與業務部門負責人、業務骨干開展談心談話，了解單位在發展中存在的問題和困難。通過召開座談會、聽取黨支部工作匯報、走訪下屬企業等方式，了解黨員、業務人員對單位的思想政治工作與業務融合發展的意見和建議。綜合談心談話、座談、走訪等情況來看，隨著全面從嚴治黨向縱深發展，單位黨員干部的政治站位、能力素質得到進一步提升，能夠正確認識思想政治工作和業務融合發展的重要意義，在促進二者融合發展問題方面發揮了一定作用。

（一）提高政治站位，促進融合發展的針對性不斷增強

通過常態化開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等，系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習黨的十九屆歷次全會精神，深刻領會習近平總書記關于加強思想政治工作系列重要論述的內涵，廣大黨員、干部能夠深刻認識到加強黨的思想政治工作，是統一黨員、干群思想的重要過程，思想統一了，工作人員的自覺性不斷增強，目標明晰了、干勁更足了、熱情飽滿了，業務事半功倍，對業務發展有著極大的促進作用。在工作中，能夠正視自身短板，進一步熟練掌握思想政治和業務知識，不斷在政治建設和經濟發展上共同進步，為促進融合發展打下堅實基礎。

（二）豐富內容方式，促進融合發展的實效性不斷增強

單位黨委堅持思想政治工作和經濟發展“兩手抓”，兩手都要硬，以抓好意識形態工作為主線，緊密結合下屬企業轉型發展，充分發揮黨支部的橋頭堡和黨員的先鋒模范帶頭作用，拓展思想政治教育的表現形式，圍繞主責主業講實講透黨的創新理論，講好講活身邊故事，使黨員群眾辨明是非，正確看待未來改革發展道路上將會遇到的艱難險阻，打好網絡意識形態主動戰，有力推動各項工作又好又快地發展。單位在職黨員50名，占在職人員的63%，是業務發展的主力軍。2020年以來，在廣大干群的共同努力下，無論是地質主業，還是承擔上級交辦項目以及下屬企業的市場經營活動均取得不俗的成績，經營產值每年都超過4000余萬元。

三、融合發展道路上仍然存在的問題

當前，單位各級黨員干部在促進思想政治工作和業務融合發展方面發揮了積極作用，但與“政治強、業務精、綜合素質高”的要求還有一定差距，仍存在熱情不高、思路不清、辦法不多等問題。

（一）工作態度上熱情不高

一是主動性不夠足。一些黨員干部認為思想政治工作與業務不好結合、難以同步，主觀上存在畏難情緒，沒有做到主動謀劃、全力推動。二是積極性不夠高。一些黨員干部工作不積極，認為只要按要求、步驟和規定開展活動就行了，沒有積極主動把思想政治工作同所在部門的中心工作、單位的業務有機結合起來。三是自覺性不夠強。一些黨員干部在開展工作時有應付思想，只求過得去、不求過得硬，高標準、高質量完成工作的自覺性不強。

（二）工作定位上思路不清

一是思想政治工作的目標脫離實際。個別黨支部制定思想政治工作目標時，往往只從思想政治建設自身需要出發，很少根據中心工作以及本單位本部門業務工作需要來通盤考慮。二是思想政治工作導向偏離主題。黨支部開展思想政治工作時，缺乏與業務協助、共進意識，沒有把重點放在促進工作落實上。三是思想政治格局封閉運行。一些黨員干部認為思想政治工作和業務“不搭界”，既不圍繞業務開展思想政治工作，也不借助思想政治工作促進業務發展，造成思想政治工作“自說自話”“自成一家”，沒有充分發揮出“圍繞中心、建設隊伍、發展業務”的政治保障作用。

（三）工作抓手上辦法不多

一是做“老樣子”。個別黨員干部不善于利用互聯網等新載體促進思想政治工作與業務相融合，致使工作特點不突出、亮點不明顯，政治理論學習知識性和吸引力不夠。二是唱“舊調子”。一些黨員干部開展思想政治工作時，不結合本單位實際、不圍繞業務部門工作，活動形式單一。

四、原因剖析

（一）思想認識不到位

一是存在價值偏差。個別黨員干部對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識不夠，存在“一切為了業務發展”的思想，從而把更多的精力放在抓業務上，缺乏做好思想政治工作的主動性、積極性。二是存在應付思想。雖然能夠認識到思想政治工作與業務融合發展的重要性，但是認為“兩張皮”問題能否破解都不會影響大局，在實際工作中敷衍應付，抓手不多，缺乏典型做法。

（二）能力素質有欠缺

一是業務水平不高。調查顯示，少數黨員干部沒有做到對思想政治工作與業務“雙精通”，在實際工作中，不能同時把握住思想政治工作的重點與業務的重點、難點和熱點，并有機結合起來。二是服務中心能力不夠。一些黨員干部盡管很想促進思想政治工作和業務融合發展，但往往憑經驗或者簡單按要求開展工作，“靠文件落實文件、靠會議落實會議”。三是融合發展措施不力。少數黨員干部在開展思想政治工作時，沒有通過業務攻堅克難來增強組織凝聚力和戰斗力，也沒有努力營造創先爭優的濃厚氛圍、引導黨員干部發揮先鋒模范作用，在促進融合發展方面措施不夠。四是政工人員較少。單位專業從事思想政治工作的黨員干部極少，且知識結構、思想觀念很難跟上新時代的發展，缺乏對現代經濟、科技知識的了解，缺乏敢為人先的創新精神。

（三）制度機制不健全

一是責任機制不完善。沒有建立健全完善的政工體制和運行機制，未構建完善的定責、履責、考責、問責鏈條，不能找準基層思想政治工作緊扣中心、服務大局的切入點和著力點，在實際工作中開拓進取、迎難而進的勁頭不足，工作流于形式。二是激勵機制不到位。相關激勵保障機制不健全，沒有建立專門針對思想政治工作和業務融合發展的效果評價及激勵促進機制，一定程度上影響了責任落實。

五、融合發展對策建議

（一）提升認識，擺正定位

一是提升政治意識。黨委班子應不斷解放思想、與時俱進，充分認識到思想政治工作是抓好業務發展的基石，凝聚一切力量，調動各種積極因素，為思想政治工作與業務發展融合發展打好堅實的領導基礎，把干部職工的思想統一到干事創業上來，在“十四五”期間努力形成團結一心干事業、齊心協力謀發展的良好局面。二是提升創新意識。根據新形勢、新任務，依托新技術、新手段，改進工作方法，運用“互聯網+”等手段，使思想政治工作形式新穎、內容鮮活，既能緊隨新時代要求，又能結合業務需求，增強對黨員干部的影響力。

（二）拓寬思路，統籌謀劃

要在黨委的統一領導下，形成黨政辦牽頭，黨政辦、組織人事部門和各黨支部具體組織協調，單位各科室、部門和下屬企業密切配合的良性機制，從制度層面加快融合進度，發揮出思想政治工作的最大綜合效益。一是資源整合。積極發揮黨委領導和黨政辦統籌的職責功能，整合思想政治工作和業務資源，圍繞業務抓思想政治，確保思想政治工作有聯系實際的抓手和依托，抓好思想政治促業務，確保業務得到堅強的政治、思想保障。二是流程融合。把思想政治工作融進業務發展的全過程，滲透到業務發展的各個環節，做到一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查，形成全方位、多層次、多渠道、多形式的工作格局。

（三）完善制度，落實責任

一是強化責任意識。單位各級黨組織應找準本單位思想政治工作定位，科學設計思想政治工作與業務融合發展的載體，推進融合發展做深、做細、做實。二是強化責任機制。健全思想政治工作目標機制，立足業務特點合理設置考評指標，精準量化考評內容，把“軟指標”變成“硬杠杠”，在需要解決的突出問題和薄弱環節上加大分值，充分發揮考核的“指揮棒”作用，實現思想政治工作與業務互促共進。三是強化責任落實。黨委書記履行管黨治黨主體責任，抓好班子、帶好隊伍，把好方向，確保思想政治工作與業務發展同頻共振。黨委班子成員要落實“一崗雙責”責任，自覺抓好分管部門、單位的思想政治與業務發展。黨委書記作為直接責任人，要圍繞業務謀劃和推進思想政治工作。各黨支部書記作為具體責任人，要推進各項工作任務落小、落細、落實。通過層層壓實責任，確保思想政治工作與業務有機結合、互促共進、融合發展。

參考文獻：

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