通化市： 科學構建人才評價體系

馬天馳 王士俊

近年來，通化市委堅持黨對人才工作的全面領導，不斷深化人才體制機制改革，圍繞科技、技術技能、農業農村等不同領域，科學構建人才分類評價標準體系，激發人才創新創造活力，不斷提升人才引領發展的戰略地位，為通化加快建設人才高地和創業“特區”，推動實現高質量發展提供保障。

堅持德才兼備、注重實績原則，以更科學的標準評價人才。市委從健全人才分類評價體系入手，分門別類建立人才評價標準，切實發揮好評價“指揮棒”作用。以職業屬性和崗位要求為基礎，根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點，建立高層次人才、鄉土實用型人才、技能人才、企業家等各有側重的人才評價標準。堅持德才兼備，把品德作為人才評價的首要內容，加強對人才科學精神、職業道德、從業操守等評價考核，憑能力、實績、貢獻評價人才，克服“四唯”傾向，注重考察各類人才的專業性、創新性和履責績效、創新成果、實際貢獻，實行差別化評價。同時，加強對人才的監督管理，根據不同類別人才設置管理期，并建立人才評價退出標準和機制，嚴防一評了之。

堅持廣聚英才、吸納偏才原則，以更廣泛的視角評價人才。高層次人才是新知識的創造者、新產業的開拓者、新技術的引領者，技能人才是企業產品加工和解決關鍵生產技術難題的主要力量，而鄉土人才懂農業、愛農村，在帶領群眾致富、發展鄉村產業方面最具發言權和帶動力。因此，在聚集人才上，必須從大局、長遠上考慮，廣開進賢之路，將“英才”和“偏才”兼收并蓄。市委堅持全方位、多角度、全類別評價和吸納人才，在原有機關事業單位人才基礎上，重點面向醫藥、食品、旅游、農業等主導產業和冶金、建材、先進裝備制造等新興戰略產業開展人才評價，實現與產業創新發展精準對接、深度融合。同時，樹立“不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓”的人才理念，充分挖掘本土人才，并為他們提供施展才華的平臺，讓本地區的“草根人才”有平臺、有舞臺。

堅持行業認可、群眾公認原則，以更多元化的主體評價人才。“君子用人如器，各取所長。”人才專業背景、經歷、興趣愛好和崗位需求各不相同，不能從單一角度去評價。市委按照社會和業內認可的要求，建立以同行評價為基礎的業內評價機制，改變以往“外行評內行”的狀況，采取單位自評、縣區（部門）考評、領導小組復評、第三方實地踏查復核的方式，依托省科技廳評審答辯中心平臺專家庫和通化師范學院師資力量隨機選擇評審專家，保證了人才評價的專業質量和公平公正，切實增強人才評價的精準性和實效性。堅持從豐富考核評價手段入手，采用評審、考評、踏查實績相結合和考核認定、面試答辯、實踐操作、業績展示等不同方式，提高評價的針對性和精準性，讓人才評價真正成為引領各類人才成長的“風向標”。目前，通化市共評選出高層次人才28名，重大科研團隊33個，“通化工匠”27名，優秀農村返鄉創業人才85名，在全市營造了識才愛才、惜才敬才的良好氛圍，不斷優化人才生態鏈條，用心、用力、用情打造近悅遠來的人才高地。（作者單位：中共通化市委組織部）■

責任編輯/趙? ? 鵬