轉變理念、改進作風才是根本

轉變干部作風不能光有形式

“花式檢討”出發點是好的，但轉變干部作風不能光有形式，還要更加注重效果。要強化日常督查。要加強對重點工作的日常檢查，對發現的問題早提醒、早整改，將問題解決在萌芽狀態。要堅持權責統一。增強工作的嚴肅性，厘清各方責任，有什么樣的權力，就承擔什么樣的責任，不要出現甲犯錯、乙檢討的情況。要加大問責力度。把紀律和規矩挺在前面，對多次提醒或檢討后仍不整改或整改不力的干部，要從重或者加重問責力度。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （隨州曾都? 邱浩）

獎懲要配合

“花式檢討”不可簡單視作形式主義。創新檢討方式可有力增強干部思想重視和緊迫感，充分激發干部比學趕超的進取意識，營造出爭先創優的濃厚氛圍。但在實施上還需注意以下幾點：方法要適度。在檢討頻率、公開范圍上要把握適度原則，避免產生挫傷干部干事創業積極性、加重其負面情緒等。獎懲要配合。除專設檢討席位，還應另設先進典型專席，提供示范宣講發言機會，做到賞罰分明。整改要跟蹤。“花式檢討”過后，要建立健全后續整改跟蹤監管機制，讓檢討言論真正擲地有聲。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （赤壁? 戴旻）

“治標”更要“治本”

當眾表態、登報檢討等“花式檢討”能讓工作不力的干部紅臉出汗、知恥后勇，還能吸引公眾關注，廣泛接受監督，有利于倒逼后進、推動工作。但“亮相出丑”不是目的，以有力舉措促使干部轉變工作理念、改進工作作風才是根本。要重點關注干部檢討表態內容是否深刻務實，并將表態承諾向社會公示接受監督，防止“檢討”成“作秀”。要督促干部以實際行動對檢討事項逐一整改銷號，將整改情況納入干部考核評價內容，激勵“慢牛”變“快牛”。要健全權責對等獎罰分明的制度體系，激勵干部主動擔當履職盡責，實現“治標”更“治本”。

（羅田? 方圓）