“斜杠青年”靈活就業，權益如何保障

吳楚茵

開網約車、送外賣、接單寫稿……一些上班族利用業余時間和自身技能開啟“副業模式”。不過，隨著“南京一名員工在兩家單位做8小時倒班制工作，被原單位開除”的案例引發熱議，下班后兼職的勞動風險也備受關注。

時下流行“斜杠青年”，身兼多職，八小時之外還從事副業。每一個“斜杠青年”，斜杠后的內容不同，成為“斜杠青年”的原因也各不相同。有的是為了興趣，有的是為了體驗生活，而更多的還是為了掙多點錢。此前，某就業平臺的調研數據顯示，過去10年，擁有副業的職場人士數量增長了三成以上。

當“斜杠青年”從小眾變為主流，斜杠后的內容也從偶然的兼職變成部分人的固定副業，合法性與權益保障就成了不可避免的話題。

一方面，是“斜杠青年”如何更好地保障自身的權益，保障自身能收取到與勞動付出相符的報酬。前兩年，“靈活就業”興起，家政工作者、快遞員、送餐騎手、網約車司機等新就業形態勞動者的權益保障問題引發了輿論關注。日前，人社部會同國家網信辦、交通運輸部、國家市場監管總局、全國總工會等部門，就維護新就業形態勞動者勞動保障權益，對11家頭部平臺企業聯合開展行政指導，要求平臺企業進一步落實好政策、積極承擔用工責任，切實保障好新就業形態勞動者權益。

新就業形態勞動者通常流動性大，勞動關系難以確認，勞動糾紛很難取證，這一點與大多數“斜杠青年”的副業類似，可以作為借鑒。需要注意的是，“斜杠青年”們的副業可能沒有平臺對接，很多是C2C的業務或定制服務，要注意對報酬約定及工作內容、成果、時間等進行存證，防止對方以各種借口不支付報酬。

另一方面，有主業的“斜杠青年”也需要注意干副業的合規性，避免與主業有沖突，甚至違反就業單位紀律和勞動合同約定。

作為長期副業，“斜杠”后的內容一般包括電商銷售、自媒體運營、文字內容創作、設計、翻譯等線上工作，或者外賣配送、網約車或代駕等線下工作。這些工作最大可能與主業產生沖突的是時間問題，如在主業上班時間內干副業，會違反單位的工作紀律。

另一種沖突，則可能是合同內約定不可兼職。有律師提醒，勞動者從事副業時，首先需要注意本職單位的規章制度或合同是否對兼職有相應限制，以規避勞動風險，避免用人單位以兼職影響工作、造成損失等為由進行相應處罰。

無論是為了體驗生活還是為了掙錢，“斜杠青年”終歸不易做，但只要有心有力，嘗試一下也無妨。“斜杠青年”和有意成為“斜杠青年”者，需要多注意合法合規，否則容易變成“維權青年”，甚至因為副業丟了主業。保障好自己權益的同時，也不能占用主業時間或違反勞動合同，如此“斜杠青年”的事業方能長久。