民營企業也要托起殘疾人“穩穩的幸福”

謝慶富

坐落在河南新鄉的“水晶泡泡火鍋店”是一家經營了1 2年的“無聲餐廳”，店員均為聾啞人士。在這里，顧客可以拿起桌子上的便利貼寫下自己的需求，或是用手指點選墻上的漫畫，與聾啞服務員進行溝通。當然，顧客也可以直接和老板王偉松或老板娘李楠楠進行語言交流。自2 0 1 0年開業至今，這對9 0后夫妻先后為3 0位聾啞人士提供了就業崗位，在1 2年的經營中，兩人克服了種種困難，在餐廳中架起了一座聾啞人與健全人之間的溝通橋梁。

一家經營了1 2年的火鍋店，雇傭的店員均為聾啞人士，能夠做到這一點實屬不易。火鍋店老板娘李楠楠之所以堅持為聾啞人士提供就業崗位，是因為她出生在聾啞家庭，父母都是聾啞人，家人和親戚中有6人都是聾啞人士，深知聾啞人士生活和工作的不易，就業機會很少，希望盡自己的力量去幫助身邊的聾啞人。這樣的故事很平凡，但讀起來讓人深受感動。

殘疾人不是廢人。很多在生理上、心理上或者智力上存在缺陷的殘疾人，有一定勞動能力并且有就業意愿，但因為和健全人相比就業競爭力不足，找工作難，找一份心儀的工作更難。其實，很多工作崗位殘疾人都能夠勝任，甚至比健全人做得更好，只要用人單位愿意聘用他們，他們不但會珍惜這份工作，也能給單位創造很高的效益，可以說是“人超所值”。

“無聲餐廳”招用殘疾人，既溫暖了殘疾人，也給民營企業吸納殘疾人就業帶了個好頭。今年3月，國務院辦公廳印發《促進殘疾人就業三年行動方案（2 0 2 2-2 0 2 4年）》，提出實施十項行動，其中就有民營企業安排殘疾人就業行動。……