員工違紀被多次罰款 法律支持嗎

楊學友

【案例】2018年9月22日，葉美英與某公司簽訂三年期勞動合同約定，任銷售人員（2020年3月1日起擔任銷售經理，2020年6月26日起調整為銷售顧問），工資由基本工資加銷售業績提成組成。自2019年11月起，公司數次作出《處罰通知》，以葉美英違反《員工手冊》相關規定為由，多次罰款、扣款，合計56000元。

2020年7月7日，葉美英以公司拖欠、克扣工資，未足額提供勞動報酬為由提出辭職，并申請仲裁，其請求為：1.支付2019年11月至2020年7月7日期間被克扣、處罰的、拖欠的工資合計117385.63元（其中罰款、扣款56000元）；2.支付經濟補償金72576元。

仲裁院作出裁決：1.自裁決書生效之日起七日內，公司應支付葉美英2019年11月至2020年7月7日期間被克扣、處罰的、拖欠的工資合計110741.67元（其中罰款、扣款56000元）；2.自裁決書生效之日起七日內，公司應支付葉美英解除勞動合同的經濟補償42582元。

公司不服訴至法院，其主要訴請理由為：1.葉美英在職期間，未遵守職業道德，多次偽造渠道返點給公司造成了重大經濟損失，葉美英所主張的克扣工資實際系公司對葉美英業績的考核，應屬公司行使經營自主權的表現；2.公司已足額支付工資、無需支付經濟補償金，葉美英系自行離職，不符合支付經濟補償金情形。

法院審理認為：1.關于扣款部分，公司作為用人單位，掌握管理與該部分爭議事項有關的證據，依法對減少勞動報酬負有證明責任，然其并未提供證據證明扣款的合法性，自行承擔相應的不利后果，葉美英請求公司支付罰款、扣款有相應的事實和法律依據，本院依法予以支持；……