事業單位人事管理中思想政治工作的創新研究

劉興

摘 要：人事管理可合理調動與運用人力資源，涵蓋干部職工培訓、考核多個方面，系統性較強，人事管理作為事業單位穩定運行的基本保障在事業單位的發展中占有重要地位，尤其是在市場經濟體制背景下，要將人事管理與思政工作有效結合，提升干部職工的綜合素質調動干部職工工作積極性，為推動事業單位的發展貢獻力量，本文簡述了事業單位人事管理中思想政治工作作用，并對事業單位人事管理中思想政治工作創新策略進行了分析，希望可以為提高思政工作質量提供一份參考。

關鍵詞：事業單位;人事管理;智慧思政;綜合素質

引言：社會的發展使得人們已經進入知識經濟時代，知識成為了事業單位的一個重要業績衡量標準，推動著事業單位的發展，在實現事業單位可持續發展目標過程中還有一個要素就是人事管理，只有充分調動干部職工的工作積極性，發展干部職工的創造性思維，才能更好的實現運營效益，而在人事管理中思想政治工作至關重要，要通過思想政治工作增強干部職工的思想覺悟提升干部職工的綜合素質，培養干部職工的愛崗敬業精神，幫助事業單位得到更好的發展。

一、事業單位人事管理中思想政治工作的作用

一方面思想政治工作為人事管理提供了有力支持，通過思想政治教育使事業單位干部職工的愛崗敬業充分激發干部職工的工作積極性，利用情感教育幫助干部職工樹立正確價值觀念規范干部職工的行為，使干部職工形成積極向上的人生觀、堅定崇高理想、提升干部職工的綜合素養、發展干部職工的創新性思維，進而為人事管理工作奠定堅實基礎。另一方面思想政治工作有助于開發人事管理潛能，在思想政治工作中常常應用激勵手段調動干部職工的能動性提升干部職工的工作效率，而且通過思想政治工作可以引導干部職工樹立正確工作觀念并在實踐中得到肯定實現自我價值，無論是榜樣激勵還是情感激勵都可以有效提升人事管理效率。

事業單位人事管理中思想政治工作的創新策略

1.堅持以人為本原則，加強對思想政治工作的認識

在新時期背景下事業單位人事管理中的思想政治工作目標是為事業單位的健康發展保駕護航，因此，要強化對思想政治工作的認識，將其作為人事管理中的重要生命線，作為人才培養以及素質提升的基礎，通過建立健全保障機制使思想政治工作能夠有據可依，使思想政治活動更為規范。事業單位要為改革與發展提供服務，其人事管理中的思想政治工作要與日常管理工作融合，要統籌改革發展大局將思想政治工作滲透到日常活動中，引導干部職工學習黨的政治理論提高理論水平。也要遵循以人為本原則，結合事業單位實際情況開展思想政治活動，首先根據事業單位行業性質創新思想政治工作，事業單位中的一切工作與人密不可分，因此要安定事業單位人員才能保障事業單位的穩定發展，事業單位中的思想政治工作需要結合運營情況進行思路調整，將調動干部職工的工作熱情作為思想政治工作創新的突破口。其次要將思想政治工作創新作為人事管理的重要目標，將管人與管事融合，利用現代化管理模式激發干部職工的個人能力，更好的為事業單位發展創造價值。最后將思想政治工作與黨建結合，充分發揮黨組織核心能力，結合事業單位實際情況開展思想政治教育工作提升干部職工精神，完善事業單位思想政治建設。另外，要重視科學理論的應用，事業單位人事管理中的思想政治工作一個重要目標是增強干部職工認識，僅僅是進行情感投入是無法達到創新效果的也要重視科學理論的應用，準確把握思政方針將馬列主義、鄧小平理論等重要思想作為人事管理的重要指導思想，通過宣傳、培訓教育等引導干部職工樹立正確工作觀念[1]。

2.創新工作機制，優化思政方法

事業單位人事管理中的思想政治工作需要明確主體落實主體責任，及時組織干部職工學習前沿的思政理論知識為干部職工的工作生活提供政策保障，積極引進優秀干部職工投入到思政建設中，強化思政工作的宣傳及時上傳下達，將各種新政策落實到實際工作中，要不斷的優化思政工作方法使其更好的滿足事業單位人事管理標準。一方面要做好情感交流工作，將提高干部職工的思想認識層次作為主要目標，激發干部職工的思想共鳴使干部職工能夠基于共同理想、目標進行互動交流，以此提高思想政治工作效果，要重視人的思想教育管理人員要以身作則為他人樹立典范隊發揮出積極影響作用。另一方面要創新工作方法，積極吸取先進思想并結合事業單位人事管理標準要求進行思想內容傳播，如合理應用微博、微信等新媒體宣傳思想政治理念引發事業單位干部職工的關注，通過拓展活動提高思政宣傳質量。也可有效利用現代技術開展思想政治工作，利用新媒體平臺了解事業單位中干部職工的主體性需求，并通過微信等與干部職工進行有效交流傳輸正確思想理念并獲取反饋信息，實現思想政治工作的優化[2]。另外，要構建智慧思政模式，在新時期事業單位要與時俱進結合互聯網時代所提供的良好機遇構建智慧思政機制，利用現代人容易接受的方式開展思政工作，在實踐操作上要積極創建思政工作網絡平臺、建立信息數據庫，以PC端為主要依托利用移動終端拓展思政工作途徑，深度傳播思政方針為干部職工提供個性化思政服務，實現思政工作的全覆蓋。

三、結語

總而言之，思想政治工作在事業單位發展進程中十分重要，在新時期背景下事業單位人事管理中的思想政治工作要實現創新，尤其是在這個全員知識化的時代人們更勇于接受挑戰，思想活動以及價值觀念都發生了較大變化，加大了思想政治工作難度，需要對癥下藥加強對思想政治工作的認識，堅持以人為本原則，創新工作機制，優化思政方法，更好的發揮出思想政治工作價值。

參考文獻：

[1]馮菊峰.事業單位人事管理中的思想政治工作策略[J].辦公室業務，2021（08）：38+114.

[2]曹冰凌.試論事業單位人事管理中開展思想政治工作的方法[J].青年與社會，2019（23）：203-204.