應(yīng)用型高校畢業(yè)生與多元化就業(yè)市場的適用性研究

李陽陽

摘 要：隨著高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)上升，再加之2020年以來國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢不佳，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢也更加嚴(yán)峻，面臨著“就業(yè)難”、“就業(yè)慢”的嚴(yán)重問題，應(yīng)用型高校尤為突出，畢業(yè)生無法順利就業(yè)或就業(yè)選擇出現(xiàn)偏差，以致于出現(xiàn)“社會亟需求與高校供應(yīng)”出現(xiàn)錯位。本文基于“社會需要什么樣的人才，我們就培養(yǎng)什么樣的人才”出發(fā)，借助國內(nèi)外研究成果，結(jié)合相關(guān)部門的調(diào)查數(shù)據(jù)，分析當(dāng)前應(yīng)用型高校出現(xiàn)的“適應(yīng)難”、“就業(yè)難”、“選擇難”等情況，嘗試提出相應(yīng)的對策與建議，為提升就業(yè)質(zhì)量與效率提供理論和實(shí)踐的支撐。

關(guān)鍵詞：應(yīng)用型大學(xué);就業(yè)市場;畢業(yè)生就業(yè);就業(yè)質(zhì)量

隨著高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)上升，2022年達(dá)到一千余萬人，加之2020年以來國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢不佳，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展遇到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)走向低迷。由此造成高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢也更加嚴(yán)峻。各高校面臨著“就業(yè)難”、“就業(yè)慢”等嚴(yán)重問題，應(yīng)用型高校尤為突出，畢業(yè)生在面向逐步多元化的就業(yè)市場時，不知所措，無法順利就業(yè)或就業(yè)選擇出現(xiàn)偏差，以致于出現(xiàn)“社會亟需求與高校供應(yīng)”出現(xiàn)錯位，影響社會穩(wěn)定與發(fā)展。

一、背景與意義

習(xí)近平總書記指出：“要注重高校畢業(yè)生就業(yè)工作，統(tǒng)籌做好畢業(yè)、招聘、考錄等相關(guān)工作，讓他們順利畢業(yè)、盡早就業(yè)。”在當(dāng)前形勢下做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，必須按照黨中央統(tǒng)一部署，堅(jiān)定信心、直面挑戰(zhàn)、精準(zhǔn)施策，全力以赴促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

面對這新形勢、新問題，高校特別是應(yīng)用型高校需要及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)總書記關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示精神，全面把握中央決策部署和省教育廳的工作要求，切實(shí)做好畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶。

基于“社會需要什么樣的人才，我們就培養(yǎng)什么樣的人才”的問題出發(fā)，通過對應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)現(xiàn)狀、畢業(yè)生就業(yè)去向、社會人才需求要求等方面進(jìn)行分析，針對高校畢業(yè)生“適應(yīng)難”、“就業(yè)難”、“選擇難”等情況，提出相應(yīng)的對策與建議，這對于落實(shí)“培養(yǎng)什么人，怎樣培養(yǎng)人，為誰培養(yǎng)人”這一教育根本問題有著十分重要的理論與實(shí)踐意義。

二、應(yīng)用型高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與問題

目前，由于經(jīng)濟(jì)形勢不佳，加之畢業(yè)生數(shù)量的逐年遞增，這導(dǎo)致應(yīng)用型高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量普遍出現(xiàn)了下降，畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)了困難，主要出現(xiàn)了以下幾個問題。

1.畢業(yè)生總數(shù)大，就業(yè)空間壓縮

近幾年，隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，畢業(yè)生人數(shù)也急劇膨脹，從2010年的631萬擴(kuò)大到2022年的1076萬，社會上的就業(yè)崗位發(fā)展速度趕不上就業(yè)人數(shù)的增加，一時間會出現(xiàn)“就業(yè)難”的問題，而且社會對于復(fù)合型、創(chuàng)新型的人才需求較為急切，而非一般型人才，這在客觀上造成高校畢業(yè)生就業(yè)率偏低。

2.應(yīng)用型高校優(yōu)勢未發(fā)揮

應(yīng)用型高校的優(yōu)勢在于實(shí)踐，著眼于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)需要，注重從社會需求方面有針對性的培養(yǎng)應(yīng)用型人才。這一類的高校培養(yǎng)的學(xué)生在動手能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力等方面相對于學(xué)術(shù)型高校有著較強(qiáng)的競爭力。但是，隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，高校的培養(yǎng)模式并未及時“更新?lián)Q代”，放松了對學(xué)生心理素質(zhì)、人際關(guān)系等能力的培養(yǎng)，培養(yǎng)模式也跟不上時代發(fā)展，與社會需要脫節(jié)，這也在一定程度上導(dǎo)致了就業(yè)難的問題。

3.學(xué)生就業(yè)觀未及時轉(zhuǎn)變

就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，是提升就業(yè)質(zhì)量與效率的關(guān)鍵。部分學(xué)生與家長仍抱著“有編制”、“鐵飯碗”等觀念，都想找到一份體制內(nèi)的工作，推遲就業(yè)進(jìn)程或暫不就業(yè);部分學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，職場適應(yīng)能力不強(qiáng);部分同學(xué)認(rèn)為自己的專業(yè)有就業(yè)優(yōu)勢，學(xué)習(xí)中放松自己，導(dǎo)致理論知識掌握不扎實(shí)，難以勝任工作。以上的幾種觀念造成學(xué)生在就業(yè)進(jìn)程中因循守舊，缺乏變化，很容易被社會淘汰。

另外，在客觀上，受國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響，企業(yè)發(fā)展受阻，社會需求減少，畢業(yè)生求職困難增多，這也在客觀上導(dǎo)致了應(yīng)用型高校畢業(yè)生就業(yè)難。

三、應(yīng)用型高校就業(yè)能力提升策略

提升高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量既是高等教育自身發(fā)展的重要要求，也是社會發(fā)展的必然要求，應(yīng)用型大學(xué)能否培養(yǎng)出適應(yīng)多元化市場需要的高層次人才，是檢驗(yàn)應(yīng)用型大學(xué)辦理理念和學(xué)生培養(yǎng)模式的試金石，只有培養(yǎng)出社會需要的高層次人才，才是解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題的根本途徑。

1.就業(yè)主體自身的轉(zhuǎn)變

畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量存在的問題是“學(xué)校和學(xué)生雙方的原因造成的”，因此需要調(diào)動學(xué)生、教師的積極性，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)職業(yè)生涯教育，探索社會實(shí)踐新模式，提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

對于應(yīng)用型高校而言，需要及時更新教學(xué)模式，創(chuàng)新教師團(tuán)隊(duì)，有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)，提升學(xué)生的情商與綜合素質(zhì)，繼續(xù)發(fā)揮應(yīng)用型高校在實(shí)踐操作方面的傳統(tǒng)優(yōu)勢，培養(yǎng)復(fù)合型人才。

根據(jù)布迪厄的場域理論，應(yīng)正確處理應(yīng)用型高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)場域中政府、高校、企業(yè)三者之間的關(guān)系，三者應(yīng)明確自身定位，積極發(fā)揮作用，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升有力的支持。政府需要統(tǒng)籌社會資源，建設(shè)一體化就業(yè)信息服務(wù)平臺，建立企業(yè)招聘資質(zhì)全省高校互認(rèn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)省校、校校就業(yè)信息互通共享，促進(jìn)畢業(yè)生市場化社會化就業(yè);應(yīng)用型高校應(yīng)深入挖掘新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式中的就業(yè)資源，面向市場需求，開展新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、社會工作等領(lǐng)域新職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)能力和競爭力。

2.就業(yè)取向的轉(zhuǎn)變

根據(jù)人職匹配理論，應(yīng)用型高校要采取多種措施，既做好“強(qiáng)信心”的思想引領(lǐng)工作，又做好“暖人心”的就業(yè)服務(wù)工作，把黨和國家對就業(yè)工作的高度重視、對畢業(yè)生的關(guān)心關(guān)愛傳遞給每一位高校畢業(yè)生;高校要精確掌握畢業(yè)生基本信息及就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向，通過分類幫扶、精準(zhǔn)發(fā)力，不斷拓寬就業(yè)渠道，把經(jīng)濟(jì)下行壓力對畢業(yè)生就業(yè)的影響降到最低。

高校要構(gòu)建全方位的職業(yè)測評系統(tǒng)，幫助學(xué)生正確認(rèn)識自己，認(rèn)識職業(yè)，提前做好職業(yè)規(guī)劃，選擇與自己相匹配的職業(yè)個崗位，促使畢業(yè)生和用人大內(nèi)的有效匹配。

對于畢業(yè)生來說，需要不斷增強(qiáng)通用技能，提高自身優(yōu)勢，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)踐能力。應(yīng)用型高校的天然優(yōu)勢就在于應(yīng)用實(shí)踐，但是學(xué)生不能因?yàn)橛袃?yōu)勢而放棄提升綜合素質(zhì)能力。學(xué)生要不斷提高自身的情商，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，比如：創(chuàng)新、管理、溝通等，這對于應(yīng)用型高校的畢業(yè)生來說更為重要。

3.就業(yè)策略與政策轉(zhuǎn)變

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要實(shí)施好就業(yè)優(yōu)先政策，根據(jù)就業(yè)形勢變化調(diào)整政策力度，減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)并舉”。高校做好畢業(yè)生就業(yè)工作，重在精準(zhǔn)對接國家就業(yè)優(yōu)先政策，緊盯就業(yè)態(tài)勢“風(fēng)向標(biāo)”，緊跟政策“指揮棒”。 一方面，深入挖掘互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會，用好中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)等優(yōu)惠政策，支持畢業(yè)生以新就業(yè)形態(tài)、靈活多樣的方式實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)。另一方面，貫徹落實(shí)基層就業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策，實(shí)施好“特崗計(jì)劃”“大學(xué)生村官”等項(xiàng)目，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層和一線就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

當(dāng)前，全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢仍繼續(xù)向好，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展迅速，高校應(yīng)采取“一人一策”，加強(qiáng)個性化指導(dǎo)，通過建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”智慧平臺，聯(lián)合社會各方面力量，多渠道開展網(wǎng)上校園招聘活動，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，在重點(diǎn)區(qū)域、重大工程、重大項(xiàng)目、重要領(lǐng)域中加強(qiáng)人才供需對接，為高校畢業(yè)生精準(zhǔn)推送政策、崗位和求職技能指導(dǎo)，引導(dǎo)他們合理調(diào)整就業(yè)預(yù)期、找準(zhǔn)職業(yè)定位。

此外，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)也有助于高校應(yīng)對“就業(yè)難”等問題，通過激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，進(jìn)一步提高學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情與創(chuàng)造動力，有效提高自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)應(yīng)用型人才，同時推動個人素質(zhì)和社會產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，更好地實(shí)現(xiàn)自身價值。高校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育可以更好的促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，鼓勵他們通過創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，提升對未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的能力，在不同階段科學(xué)規(guī)劃自身職業(yè)方向，減輕大學(xué)生就業(yè)問題對社會的壓力。

四、結(jié)語

多元化就業(yè)市場是新時代出現(xiàn)的新問題，也是高校畢業(yè)生需要面對的一個現(xiàn)象，應(yīng)用型高校畢業(yè)生在面對多元化就業(yè)市場中表現(xiàn)出的適應(yīng)性問題，必須從根源上進(jìn)行研究、分析，表面看是“適應(yīng)難”，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，實(shí)際上就是“高校人才培養(yǎng)與社會需求脫節(jié)”，本質(zhì)上是“就業(yè)難”的問題。

應(yīng)用型高校需要充分認(rèn)識畢業(yè)生在就業(yè)中存在的各類問題，以高度的責(zé)任感，全方位、多渠道的采取措施，在提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的同時，扭轉(zhuǎn)學(xué)校、學(xué)生、家長的就業(yè)觀念，借助國家的就業(yè)政策，面向社會、企業(yè)，幫助學(xué)生充分適應(yīng)就業(yè)市場的變化，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

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