基層工會在構建和諧勞動關系中的作用

楊濛

摘? 要：隨著改革開放進程的不斷加快，各類企業迅速崛起，都在不同程度上都擴大著自己的經營規模，對于勞動力的需求也是與日俱增。現階段的市場中，大量的勞動力充斥其中，常常出現一個工作崗位，多位勞動者競爭的現象。這就使得雇傭者在市場中占有者主導地位，往往會出現復雜多樣的勞動關系問題。基于這樣的現實需要，本文以國有企業工會女工為研究對象，提出國有企業工會女工如何在構建和諧勞動關系中發揮作用的研究問題。

關鍵詞：工會女工;勞動關系;女工工作

引言：隨著社會的不斷發展與進步，每個人把個人利益在心中擺在第一的位置。因此，與勞動關系有關的糾紛案件隨之逐年增加，勞動關系的糾紛案件對國有企業或者對勞動者，無疑都是一件受到很大影響的一個過程、一個經歷。因此，維持勞動關系的平衡，是國有企業的管理與發展的目標，也是隨著社會發展的過程中所不斷追求的目標之一。而上述所論述的，目標所實現的前提之一就是能夠對國有企業現狀的管理以及勞動關系中所存在的主要問題，并且能夠分析出問題所存在的原因。

一、基層工會女工工作與勞動關系之間的關聯

1.基層工會女工在勞動關系中的地位

基層工會女工組織是工會組織的細胞架構，它是工會組織的重要組成部分，是一切工會工作的基礎，相較于工會在政治經濟關系中不可替代的地位，基層工會女工在社會生活以及政治經濟生活中的地位更是舉足輕重。……