新時期企業工商管理職能探索

張鴿

摘 要：隨著社會經濟不斷發展下，企業發揮著企業工商管理職能，促進企業和經濟發展。在全球化進程加快下，我國企業所面臨的發展環境更加復雜，對企業提出更高的發展要求。在這樣的情況下，企業還需要正確的認識和發揮出自身工商管理職能所在。本文主要從作者實際工作經驗入手，分析新時期下的企業工商管理職能，希望對有關從業人員帶來幫助。

關鍵詞：企業職能;工商管理;經濟發展

前言：企業發展會直接影響到市場經濟發展，在這樣的情況下企業工商管理職能逐漸得到人們關注。基于此，下面就對保障企業工商管理職能的措施進行闡述。

一、企業工商管理的職能概述分析

促進經濟發展，不僅需要國家政策與制度扶持，又需要我國企業充分發揮工商管理基礎職能。在經濟活動當中，企業需要發揮的工商管理職能如下。

1.引導職能

在當前，企業獲得了快速發展的機遇但也面臨著前所未有的挑戰，在這種形勢下想要實現企業的健康、長遠、可持續發展，就必須全面提高企業的核心競爭力，讓企業足以在激烈的市場競爭當中獲得一席之地。所以說企業必須在工商管理實踐中充分發揮其引導職能，促進企業的全面發展。

在這個過程中，企業工商管理部門需明確企業的現有發展能力與資源優勢，全面整合信息數據資源，充分了解競爭對手與市場環境，為提高決策科學性、發展方向選定正確性和組織形式改革合理性做好充足準備。并且企業還應該基于工商管理的引導職能，切實推動企業改革，為實現產品革新、發展轉型和業務拓展做好充足準備，讓企業產品切實滿足市場需求也為推動社會產業格局優化、合理提供輔助。

2.服務職能

企業工商管理在實踐中的另一個基礎職能是服務職能，該職能的有效發揮有助于提高企業的服務能力、競爭力和發展成效。在實踐工作當中，企業工商管理人員需要整合內部資源、合理引入外來資源，從而為企業發展注入新的活力;還應該對市場秩序、經濟格局、經濟環境與競爭對手進行準確研判與分析，從而基于工商管理為企業可持續發展提供政策服務與金融服務。在這一過程中，企業工商管理部門需要建立服務意識，以推動企業健康長遠發展為目標，提供多元化服務。

二、企業工商管理職能發揮原則

在現階段，企業工商管理職能的有效發揮，不僅影響企業的生產經營能力、決策分析能力和市場競爭力，更會對企業的產品與業務格局合理性產生影響，所以發揮企業工商管理職能十分必要。而在發揮企業工商管理職能時，相關工作人員需要遵循以下原則：

第一，公正執法原則。從市場監督的角度來看，公正執法是基礎性原則，而對于企業工商管理職能發揮來說，踐行此方面原則也是維護市場秩序、促進企業發展的必然要求。此時，企業工商管理人員應強化法律法規政策宣傳，提高普法守法意識從而保證生產經營方式合法。同時，企業執法者必須嚴厲懲戒企業中的違法亂紀人員，發揮職能優勢，保障企業內部和社會經濟環境穩定。

第二，實事求是原則。在企業工商管理過程中，執法人員常常會面對復雜、敏感的問題，部分人員常常會刻意回避這些問題，這不僅會抹黑個人和企業形象，更容易干擾企業正常發展與市場經濟秩序。因此，發揮企業工商管理職能時，必須充分踐行實事求是原則，勇敢地迎難而上，真正做到發現問題、解決問題。

三、充分發揮企業工商管理職能的策略

在社會環境之下，充分發揮企業的工商管理職能優勢頗多。但在實際作業環節，監督機制不完善、高素質人才缺失、企業履行職能的能力不足等問題始終存在，嚴重干擾了企業工商管理職能的正常發揮。所以我們還需要盡可能發揮出企業工商管理的職能，制定可行性的解決方案，進而提升企業和市場發展潛力的準備工作。

1.提升企業履行職能的能力

在發揮出企業工商管理職能的時候，企業所履行職能的意識和能力會直接決定出工商管理職能是否有效發揮的關鍵。所以在實踐工作階段，企業還需要盡可能培養自身職能履行意識、能力。企業管理者還需樹立工商管理的意識，在企業管理階段進行不斷的滲透其工商管理意識，使得企業全體員工可以充分了解到工商管理必要性、工商管理職能履行的意義。加強工商管理意識宣傳和工商管理職能的內涵普及，把工商管理融入到企業文化的建設、企業發展目標的設定。在這個時候，企業還需從組織結構進行合理的調整，切實履行工商管理職能做好有關準備工作，組建單獨的工商管理部門，為實現充分發揮出工商管理職能提供部門、人員方面的支持，企業的管理層還需引導工商管理部門進行履行工商管理職能，進而順利完成有關工作、任務，為企業創造出良好的發展環境，全面提高企業市場競爭力，實現企業可持續化發展。

2.培養高素質人才

企業的工商管理人才專業性越強，那么就越有利于企業自身工商管理職能的發揮。在推動企業工商管理職能充分發揮的時候，高素質的人才培養也是很關鍵的部分。在現階段，企業所面臨的發展環境較為復雜，若想實現可持續化發展，離不開科學規劃，實施有力的管理，這些工作都需要具備工商管理意識、能力的高素質人才進行完成。企業還需要注重培養具備工商管理意識和實踐能力的復合型人才，為推動企業的工商管理職能有效發揮出來。對于新時期市場經濟環境下的要求，企業的領導者還需盡可能提高自身能力，對自身業務管理經驗的豐富，加強知識學習、技能的武裝，使得自己可以成為市場、政策、財務、營銷、人力資源和行政等方面的懂行之人，就成為有決策的領導者。在工商管理的人才培養方面，企業更應該重視專業素養與業務能力培養，讓相關工作人員具備規范作業能力。比如說：組織理論知識學習，加強市場信息分析與預判能力培養，提高決策能力與管理能力評價標準，制定標準化工商管理工作流程等。

3.強化市場控制管理

隨著經濟市場環境的秩序性和穩定性越來越強，企業也得到更好的發展，越有利于企業的發展，所以加強市場環境的管控十分重要。在市場監督和執法過程中，政府部門與企業的工商管理部門應該共擔責任，這也是發揮工商管理職能的必然要求。為滿足這一要求，相關工作人員應該嚴格制定市場監督管理標準，加大執法力度與針對性，完善相關管理制度體系，嚴厲打擊違法經濟活動等。當然，相關工作人員還需要統籌兼顧，積極推進各項制度法規在監督管理工作中落實，著力營造良好的市場環境，使得工商管理的價值可以充分展現。企業還需要對內在結構的不斷調整，樹立工商管理工作的規范化，積極建立市場監督信譽機制，使得企業能夠順利參與到市場管理工作中，促進發揮出工商管理的職能。

四、結語

結合以上分析得知，企業在工商管理方面的職能主要如下兩點，第一是引導職能，第二是服務職能。充分發揮出這兩種職能可以提高工商管理成效，進而助于社會經濟的健康發展。為對企業工商管理職能的有效發揮出來，還需要保證企業自身職能和深化自我管理，加強市場控制管理和人才的培養。

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