創新和發展國有企業工會職能的研究

李玉萍

摘? 要：在當前形勢下，國企面臨的轉型升級壓力不斷增加，對國企工會整體的工作質量和效率提出了更高的要求，但是從一些國企工會開展工作的實際情況來看，仍在很多地方表現出不足，特別是工會工作方式和內容不能適應當前國企和職工對工會工作的實際要求，需要國企工會緊密結合時代要求，全面推動職能轉變，不斷提升服務創新能力，從而更好提升工作質效。

關鍵詞：國有企業;工會職能;創新

引言 ：當前工會組織的工作模式較為落后，企業管理人員不重視工作組織的作用，面對這些問題管理人員應當改變傳統的管理理念，正確認識工會的存在意義，從工會組織存在的實際工作問題出發改進管理模式，創新工作手段，促進工會職能作用的顯著提高。

一、企業工會助力企業高質量發展的必要性

1.增強工會活動的需要

目前，企業年輕職工所占的比例在不斷提升，年輕職工具有多元化的思想與訴求，對企業工會工作提出了較高的要求。再加上企業改革工作的日趨深入，其他員工也容易出現一些思想性問題。面對這種情況，企業工會需增強自身活力，將引領職工思想、維護職工權益的重大責任真正承擔起來，切實體現自身的職能和價值。同時，企業的發展狀況也會影響到企業工會的活力。企業只有保持良好的生產經營狀態，方可以將充足的人力、物力等資源提供給企業工會，促使企業工會的各項工作得到順利推進。……