創(chuàng)新和發(fā)展國有企業(yè)工會職能的研究

李玉萍

摘? 要：在當前形勢下，國企面臨的轉(zhuǎn)型升級壓力不斷增加，對國企工會整體的工作質(zhì)量和效率提出了更高的要求，但是從一些國企工會開展工作的實際情況來看，仍在很多地方表現(xiàn)出不足，特別是工會工作方式和內(nèi)容不能適應(yīng)當前國企和職工對工會工作的實際要求，需要國企工會緊密結(jié)合時代要求，全面推動職能轉(zhuǎn)變，不斷提升服務(wù)創(chuàng)新能力，從而更好提升工作質(zhì)效。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會職能;創(chuàng)新

引言 ：當前工會組織的工作模式較為落后，企業(yè)管理人員不重視工作組織的作用，面對這些問題管理人員應(yīng)當改變傳統(tǒng)的管理理念，正確認識工會的存在意義，從工會組織存在的實際工作問題出發(fā)改進管理模式，創(chuàng)新工作手段，促進工會職能作用的顯著提高。

一、企業(yè)工會助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必要性

1.增強工會活動的需要

目前，企業(yè)年輕職工所占的比例在不斷提升，年輕職工具有多元化的思想與訴求，對企業(yè)工會工作提出了較高的要求。再加上企業(yè)改革工作的日趨深入，其他員工也容易出現(xiàn)一些思想性問題。面對這種情況，企業(yè)工會需增強自身活力，將引領(lǐng)職工思想、維護職工權(quán)益的重大責任真正承擔起來，切實體現(xiàn)自身的職能和價值。同時，企業(yè)的發(fā)展狀況也會影響到企業(yè)工會的活力。企業(yè)只有保持良好的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)，方可以將充足的人力、物力等資源提供給企業(yè)工會，促使企業(yè)工會的各項工作得到順利推進。……