博士當城管，大材小用嗎

近日，北大博士當城管的新聞引發了社會關注。有輿論認為，這是教育資源的浪費，是“大材小用”。事實上，由于人才的向下“滲漏效應”，我國基層單位的治理能力有了明顯提高，而人力資源結構也出現了明顯改善。

近日，北大博士當城管的新聞引發了社會關注。有輿論認為，這是教育資源的浪費，是“大材小用”。事實果真如此嗎？

高學歷應聘基層崗位并不罕見

近日，北京某區公布了 2022年公考擬錄用人員名單，從學歷構成看， 95%以上都是碩士和博士，本科生反而不多。

有媒體注意到，此次公考最“卷”（意指非理性的內部競爭或“被自愿”競爭）的崗位居然是城管——外交學院、中國社會科學院大學的兩名碩士考取了朝外街道的“城管隊員”，曼徹斯特大學的一名碩士考取了崔各莊地區的“城管監察崗”，酒仙橋街道的“城市管理執法崗”更是擬錄取一名北京大學的博士。

事實上，名校高學歷畢業生應聘基層崗位并不罕見。今年初，廣東省河源市和平縣人才引進計劃，吸引了31名博士、700多名碩士和一批“雙一流”大學本科生前去競爭82個崗位。而2018年浙江杭州余杭區南苑街道辦事處錄取的人員中，也有來自北大地球物理學的一名博士。

三百六十行，行行出狀元。單從個人角度而言，職業選擇是每個人的自由，外界無權進行過多的評判，尊重每個人多元化的職業選擇，也是社會更包容、市場更細分的體現。另外，高學歷人員到社區街道等基層單位就業，對于提高基層的治理能力，改善基層的人力資源結構大有裨益。事實上，由于人才的向下“滲漏效應”，我國基層單位的治理能力有了明顯提高，而人力資源結構也出現了明顯改善。這也是近些年我國行政管理體制改革取得實質性進展的重要原因之一。

“大材小用”背后的真相

這次北京某區公布的公考擬錄用名單又一次引發熱議，足見社會各界對高學歷要求與城管行業傳統印象之間并未達成一致。在既往印象中，城管隊伍素質參差不齊，部分人員執法簡單粗暴，在管理過程中引發公共沖突的事件也時有發生。不過，我們要相信，更多高學歷人才的加入，無疑有助于加大城管領域深化改革的步伐，對整個行業的提升大有裨益。

另一方面，社會上也有輿論認為這是教育資源的浪費，是“大材小用”。不過，事情背后并非如此簡單。從微觀上來講，編制、戶口帶來的職業穩定性和較好的福利保障是不少人追求的職業目標。從宏觀上來講，則與經濟發展和就業形勢息息相關。據報道，2016年，我國城鎮就業彈性系數為0.376。2019年，就業彈性系數下降至0.318。不僅如此，新冠肺炎疫情對服務業沖擊較大，而服務業是我國吸納就業人員最多的產業，這進一步加劇了就業的困難。此外，教培行業的整頓、互聯網行業的反壟斷等產業政策調整，在規范行業發展的同時，也在短時期造成了就業崗位的流失。

再從供給端來看，今年我國高校畢業生的數量將突破1000萬大關，達到1076萬人。而今年畢業的研究生規模也將水漲船高。考慮到2020年為了解決大學生就業問題，我國研究生招生數量出現了較大規模的擴招，許多兩年制的研究生也在今年要畢業找工作，預計今年的畢業研究生總量將超過80萬人。在面臨需求收縮、供給沖擊的雙重壓力下，我國勞動力市場出現學歷“內卷”或學歷“擠壓”現象，高學歷擠占低學歷、應聘低要求職業崗位的現象恐將持續一段時間。

怎樣才能人盡其才、學以致用

一般來說，考上名校、獲取高學歷、有留學背景，意味著能夠開闊眼界，更好地施展自身才華，實現階層流動，獲得社會認同。那么，當安全感成為當下高校畢業生職業選擇的優先考慮時，我們不禁想問，引導人力資源流向的價值評價體系是否需要進一步調整。畢竟，當一個社會中的高學歷人才在就業中更多將安全感作為首要考慮因素時，整個社會的活力與創新力就容易受到抑制。

毛姆在《月亮與六個便士》中曾有過一段精彩的描寫：“我承認這種生活的社會價值，我也看到了它井然有序的幸福。但是我的血液里卻有一種強烈的愿望，渴望一種更狂放不羈的旅途，這種安詳寧靜的快樂好像有一種讓我驚懼不安的東西。”這是一個對社會有特殊觀察的智者之言。

因此，在當前內外環境日趨復雜、不確定性因素持續增加的情況下，要采取多種措施進一步減輕企業負擔，完善市場競爭機制，突破商品要素大循環的堵點痛點，不斷激發市場主體的活力，這才是解決就業問題的根本之道。當然，還需要加快教育體制改革的步伐，努力扭轉專業不對口造成的就業難問題，引導大學生就業觀念的轉變。只有多管齊下，才能使各種“知識浪費”和“過度教育”現象盡快消除，人盡其才、學以致用的用人氛圍才能真正形成。（《光明日報》等）