這所學校的教師有“無理由休息券”

特約教師/付香成（祁陽市第一中學）

事件速遞

“無理由休息券”，即教師們無須任何理由，只要在“無理由休息券”上填寫好姓名、部門、休息時間等基本信息，即可休息半天。

2021 年“雙減”政策的推行，對教師的教學質量等方面提出了更高的要求。鎮海駱駝實驗學校在2021年教師節前夕推出教師“無理由休息券”，校長周雨表示，休息是為了更好地出發，希望通過“無理由休息券”讓教師們獲得適度的休息時間，以更好的狀態投入到教育教學工作中，更專注、高效地促進學生全面發展。

素材AB面

角度一：休息，是為了更好地出發

“雙減”政策，即有效減輕義務教育階段學生的過重作業負擔和校外培訓負擔。新政下，教師面臨著更高的要求。新政要求教師在備課、上課、作業等環節中精益求精，切實做好備課工作，提高講課實效。而教師們在完成本職工作的同時，也要兼顧家庭，還要提升自身業務素養，任務繁重，工作繁瑣。也許正是這個原因，鎮海駱駝實驗學校才推出了“無理由休息券”，讓教師獲得適度的休息時間，以更好的狀態投入到工作中去。每一次停歇，都為了積攢更多的力量；每一次歸程，都是為了更好地出發。“無理由休息券”，是為了讓教師溫暖出發，活力前行。

角度二：信任，催生教育之花

信任，是教育的起點。學校充分相信教師，讓教師感受到關懷，感受到職業的幸福，才能激發他們的內驅力，從而更專注地投入工作，并形成良性循環。相反，不被信任的教師又怎能教出讓人信任的孩子呢？作為家長，也要學會相信。相信學校會按教育規律去辦學，相信教師會用愛心和責任去育人，相信孩子會用自己的力量去成長。

最好的教育往往從信任開始。信任，催生美麗的教育之花。

角度三：人性化管理為幸福助力

越來越多的單位、企業開始青睞人性化管理模式，即更注重對人本身的關注。如舉行入職、生日、結婚等重要儀式典禮；除了年假、探親假之外，另給予陪伴假、看娃假、看護假等；給予多方面的激勵，讓員工產生歸屬感、自豪感；等等。

人性化管理的優點顯而易見：有利于調動員工積極性，激發創造力；有利于員工團結合作；有利于增加凝聚力與向心力，使人盡其才，各盡其能。