探析傳統經濟管理思想對現代企業管理的影響

摘要：經濟管理活動的順利開展離不開經濟管理思想，只有堅持正確的經濟管理思想，才能夠凸顯經濟管理活動對推進經濟改革及發展的重要優勢和價值。長期傳統的計劃經濟導致我國的經濟發展速度相對偏慢，與發達國家之間的差距較為明顯。為了實現與時俱進，我國提出了對外開放政策以及改革開放政策，積極踐行現代化的企業管理理念，逐步擺脫傳統經濟管理模式的束縛，保障國家經濟政治文化的穩定建設及發展。但是從宏觀的視角上來看，傳統經濟管理思想并非完全一無是處，如果能夠堅持以我為主，為我所用，取其精華、棄其糟粕，那么對現代企業管理工作的改革及創新將會有一定的指導作用。管理者需要站在宏觀的角度高瞻遠矚，了解當前經濟管理活動的開展現狀以及發展規律，在全面調整的過程中充分的利用傳統經濟管理思想中的可取處來進行改進和分析，只有這樣才能夠確保企業現代管理工作的有效落實。

關鍵詞：傳統經濟管理思想;現代企業管理;影響分析

引言：在全面推進市場經濟體制改革的過程中國家的經濟發展方式產生了翻天覆地的變化，現代企業管理備受矚目。要想在激烈的市場競爭中占據一席之地，實現穩步運作，現代企業管理的有效創新性改革不容忽略。其中正確科學高效管理思想的有效踐行是重點，許多的管理者主動從傳統經濟管理思想中吸取養分，深入剖析傳統經濟管理思想的弊端及優勢，結合當前現代企業管理工作中所存在的各種不足進行針對性的調整及改進整合。結合傳統經濟管理思想來進行分析，為現代企業管理工作的有效創新指明道路及方向，確保管理思想的正確性、時代性以及有效性。需要注意的是，現代企業管理工作的實踐性較為明顯，在利用傳統經濟管理思想前需要做好充分的準備工作，主動跟上時代發展的步伐，真正實現與時俱進。

1 傳統經濟管理思想

1.1 重農抑商

農業在我國經濟體系中所占有的比重最高，是推進國家經濟發展以及穩步建設的核心，一直以來我國十分關注農業發展并以此作為重點產業。其中重農抑商經濟管理思想代表著我國傳統經濟管理思想的內涵，為了真正踐行國富民強的思想觀念，我國投入主要精力和時間全面推進農業經濟改革。傳統的生產要素以勞動力為主體，要想真正實現人民安居樂業和國富民強，糧食生產不容忽略，只有保障充足的勞動力和生產力，才能夠為各項經濟建設做好鋪墊，積極提升勞動力水平。國家也開始站在宏觀的角度高瞻遠矚，以農業作為國家經濟發展和建設為基礎和出發點，為其他行業的穩定建設及發展做好鋪墊。農業的穩步建設有助于提升勞動力水平，國家也意識到了農業的重要性，逐步夯實國家經濟發展的基礎。與農業相比，傳統手工業以及其他商業活動對勞動力資源的需求量相對偏高，因此農業生產也會受到間接影響，農業與手工業會爭奪勞動力。在國民經濟水平相對偏低的大環境下，手工業以及商業活動受到了極大的束縛，國家開始將經濟重心放在農業上，以此來更好的滿足國家經濟建設發展的實質需要。重農抑商思想與商鞅變法存在關系，該思想使得農業與其他的產業存在明顯的對立問題，在推進商品經濟穩步建設及發展的過程中，我國也遇到了重重阻礙，難以有效改善商業經濟環境，商業經濟發展速度相對偏慢。

1.2 倫理價值

傳統經濟管理思想的系統性和綜合性比較明顯，存在歷史遺留因素。學者在對經濟管理思想進行分析時將其作為一種意識形態，結合當時的文化制度、經濟發展狀況以及政治環境進行分析及研究。國家的政治文化制度對經濟思想的影響非常直接和深遠，一直以來我國十分關注倫理道德，儒家思想的影響最為直接，比如三綱五常以及長幼尊卑，另外道家無為而治的思想也有非常關鍵的體現，這些對經濟管理的影響顯而易見，我國也開始逐步形成思想系統。學者在對我國傳統的思想價值觀進行分析時明確強調了天、人對歷史的重要影響，該意識十分注重人與德以及天與道之間的一一對應關系，古代社會也以此為基本以及道德標準，社會萬物都需要嚴格按照一定的自然規則行事，天人合一則是最高的思想境界。對于經濟管理思想來說，價值倫理的深入剖析及研究不容忽略，這些都需要以道德約束為基本，積極開展形式多樣的經濟管理活動。不管是消費、分配還是交換環節都與經濟管理密切相關，在市場經濟和商品經濟快速發展的過程中，傳統經濟也產生了翻天覆地的變化，雙方之間的聯系也越來越緊密。市場經濟需要以商品信息為基本，商品經濟則需要以市場經濟為主要規范，嚴格按照一定的價值規律實現穩步運作，因此經濟管理思想與倫理價值之間的關系較為復雜。

1.3 家國同構

我國是一個傳統的文明古國，封建制度的統治時間較長，該階段的經濟制度以土地所有制為根本及核心，等級制度非常森嚴，十分關注自給自足，君主集權制以及父系社會也使得統治集團十分注重自上而下的統治。在傳統文化制度以及經濟制度的環境下，傳統經濟發展也受到了家國同構的影響，家族企業色彩較為濃重。在開展經濟管理的過程中族規以及家規扮演著關鍵性的角色，企業直接按照長幼尊卑來構建管理體系，具有明顯的發展性以及繼承性。作為重點產業，國計民生產業不容忽略，但是這一產業直接由統治階層的最高級來進行管理，由此可以看出傳統經濟管理思想的弊端。學者對家國同構的正面影響意義進行了分析及研究，從客觀公正的視角上來看，家國同構不利于公平經濟理念的有效踐行，與現代經濟管理思想存在明顯的區別和隔閡，無法真正體現經濟管理思想的現代性以及歷史指導作用。

2 傳統經濟管理思想對現代企業管理的影響

2.1 重農抑商的影響

作為封建社會的產物，重農抑商是我國經濟管理思想體系中的典型代表，與封建經濟的發展存在密切的聯系，為該階段的經濟建設和管理作出了巨大的貢獻。從政策制度的視角上來看，重農抑商與時代發展需求之間存在一定的區別，在人類文明快速發展的過程中，這種傳統的經濟發展思想出現了許多不相適宜的問題，比較傳統和單一。國家在推進經濟建設的過程中受到了這一思想的持續影響，以農本思想觀念為基本及核心，農民的擇業視野相對比較狹窄，出現了安于現狀的問題，改革精神和創新精神、冒險精神相對較為匱乏，商業的發展速度持續減慢。作為時代發展的主旋律，創新和人才不容忽略，國家也開始不斷推進創新及改革，當前的經濟管理體系越來越完善。在開展各類信息管理活動的過程中，有的管理者主動剖析重農抑商管理思想中的可取之處，深入了解重農抑商對商業發展的正負面影響。管理策略和手段的不斷創新及改革不容忽略，只有主動適應時代發展的需要，才能夠更好的提升經濟管理的質量和效率，尋求新的突破。

2.2 倫理價值的影響

傳統倫理價值所體現出來的經濟管理思想較為復雜及多元，企業管理者可以主動結合當前的管理現狀進行調整及分析，堅持正確的價值觀，逐步營造良好的企業文化。其中倫理價值對規范職工的行為舉止有重要的作用，在人類社會快速發展的過程中，這些傳統的倫理價值受到了公眾的認可和接受，企業文化和價值觀也帶有明顯的倫理價值影子，有助于逐步提升企業內部的向心力和凝聚力。比如有的企業結合天下興亡匹夫有責的道德倫理加強對人力資源的管理，塑造企業文化。在推進經濟管理創新和改革的過程中，企業價值受到了倫理價值觀念的影響，有助于優化管理策略和管理手段，實質的社會影響力提升非常顯著。員工也能夠意識到自身的工作責任，能夠高效獨立的完成本職工作，工作積極性和熱情較高，這一點有助于經濟管理目標的順利實現。但是傳統的倫理價值是一把雙刃劍，存在許多的負面影響，在當前的經濟管理實踐創新中局限性不容忽略。傳統的倫理道德管理過于注重個體對集體的服從，以管理者的權利統治為根本和核心，維護管理者的個人利益和權益。不利于被管理者的自主創新和管理策略的有效改革，存在一味服從的問題，長期以往就會出現消極應對以及麻痹的問題，勞動生產率水平無法得到有效的提升，經濟管理效果與預期目標差距越來越明顯。因此在利用倫理綱常的過程中企業需要注重客觀分析和審慎判斷，了解現代化企業價值觀的具體內容，積極規避對管理工作的簡單阻礙和思想束縛。始終站在時代發展的視角促進管理策略和管理手段的有效改革及創新，提升企業的活力，為企業的穩步建設及發展做好鋪墊。

2.3 家國同構的影響

家國同構十分注重親緣關系，人與人之間的關系最為關鍵，這一點有助于積極規避各種管理矛盾和管理摩擦，確保集中統一管理思想的有效踐行，經濟管理質量和效率也會有明顯的提升。在現代經濟快速發展的過程中，家國同構管理思想有助于促進家族式企業的穩步建設及發展，內部向心力和凝聚力相對偏高。如果管理者能夠站在宏觀發展的視角真正做到權責清晰以及理性分析，那么企業就能夠實現穩步建設及發展，為國家的經濟建設做出巨大的貢獻。但是作為一種傳統的經濟管理思想，家國同構存在許多與時代不相適應的地方，有諸多缺陷和不足之處。這種管理思想具有明顯的垂直性，屬于金字塔式的管理策略，等級劃分較多，信息傳達環節較為復雜，不利于現代經濟管理工作的有效創新及改進。在推進市場經濟體制改革的過程中平面化的管理模式備受矚目，這一點有助于迅速傳達重要的管理信息并落實到位，許多管理經驗比較豐富的企業管理者積極剖析家族式管理方式的弊端和優勢。這種管理方式的排外性較為明顯，血緣關系的重要影響不容忽略，企業管理層之間的親緣關系較近，實質的職責劃分不夠合理及科學，出現了工作能力與管理崗位不相適應的問題。外加上金字塔式的管理具有明顯的獨斷色彩，無法利用最優化的管理決策實現穩步建設及發展。因此為了跟上時代的步伐，企業管理者需要主動的吸取新的知識，實現人才資源和創新資源的有效利用。豐富自身的軟實力資源，有效規避封閉管理，著眼于時代發展的具體進程逐步實現經濟發展目標。

3 傳統經濟管理思想對現代企業管理的啟發

3.1 對經濟管理理念的啟發

在實現理性發展的過程中管理理念的影響非常深遠，直接關乎企業的穩步建設，對企業的發展有非常關鍵的指導作用和宏觀價值。通過對傳統經濟管理思想的剖析以及研究不難發現，企業需要積極革新管理思想，整合利用勞動力等特殊的生產要素促進生產活動的有效創新及改革。工作質量和工作效率的提升最為關鍵，這一點直接影響著企業的穩步建設及發展，要想實現產能的穩步提升，企業需要了解勞動力的實質需求，在立德樹人管理思想理念的指導下主動調整經濟管理環節，實現人力資源的優化配置及利用。員工是企業發展的根本，管理層需要尊重員工、理解員工，提升員工的向心力和凝聚力，認可員工并給予員工全方位的支持及幫助，保障員工能夠認可企業文化和企業的價值觀，樹立良好的主人翁意識，全身心的投入進企業的生產過程，為企業的發展壯大做出自身應有的貢獻。在信息時代背景下，人才與創新是企業競爭的核心要素，直接關乎企業文化、企業制度和企業的凝聚力。為了控制人才流動率，提升人力資源的質量，企業需要有目的的培養員工的忠誠度，有效控制人力資源的維護成本和培養成本，樹立良好的企業形象，逐步提升自身的無形財富水平，只有這樣才能夠實現穩步建設。

3.2 對經濟管理者的啟發

企業的穩步建設及發展離不開正確決策，正確決策則離不開企業的經濟管理者，經濟管理者的管理能力、管理經驗以及個人的受教育水平直接關乎企業的發展與質量和速度。結合傳統的經濟管理思想可以看出，管理者需要加強對自身的道德約束及規范，明確道德責任，提升綜合素養，保持良好的道德品質，促進管理工作的有效拓展及延伸。具有較高道德素養的管理者能夠更好的獲得受眾的認可以及支持，工作質量和工作效率也可以得到保障。管理者需要進一步調整自身的工作節奏，積極借鑒現代化的管理理念，保障管理決策的有效執行，主動提升企業的綜合競爭實力。企業文化的有效塑造最為關鍵，管理者需要站在社會發展的視角提升企業文化的社會認可力以及影響力，促進企業的穩步發展以及逐步壯大。從微觀的視角上來看，管理者的管理素養與管理魅力直接關乎企業的社會責任和社會形象，為了實現全面突破，企業管理者需要深入剖析傳統經濟管理思想的發展過程，以人才培養為根本及核心，結合生產力要素中不同資源的組成情況針對性的推進人才培養改革及創新，這一點對管理決策的科學性和有效性有重要的影響。在制定管理戰略的過程中，管理者需要站在長遠的視角真正做到高瞻遠矚，為企業的穩步建設提供更多的支持，指明道路。在企業經濟發展的過程中人才的重要性顯而易見，公眾也意識到了人才的重要價值。企業管理者則應該根據不同階段的經濟發展需要逐步打造優質的管理者隊伍，儲備更多的企業管理人才，保障每一個人才都能夠具備高超的技能以及良好的文化教育水平，主動利用現代化的管理策略以及生產手段發揮個人的聰明才智。這一點對提升企業的綜合競爭實力，促進國家政治經濟的穩步建設及發展都有非常深遠持久的影響。需要注意的是，不同階段的發展戰略目標以及發展資源的儲備情況差異顯著，企業的管理業者還應該主動結合傳統經濟管理思想以及現代化的管理理念，在優化整合的過程中尋求新的突破，真正實現具體問題具體分析和對癥下藥。

3.3 對經濟戰略管理的啟發

管理戰略的宏觀指導作用非常明顯，對現代企業管理工作的改革及創新有重要的作用。在制定經濟發展戰略的過程中，管理者需要綜合考慮不同的細節要素，了解企業管理戰略的長遠性、方向性以及全局性，明確企業戰略管理的指導性作用，充分重視企業經濟發展的具體流程。高層次管理者會進行反復的探討以及調研，明確最終的管理戰略結果，對于現代化的經濟管理工作來說，戰略管理模式的有效總結及優化升級最為關鍵。企業管理者需要講究方式方法，了解經濟戰略管理工作的具體要求及工作背景，傳統的經濟管理思想較為復雜及多元，具有明顯的可取之處，管理者一方面需要站在經濟發展的視角實現高瞻遠矚和與時俱進。另一方面需要主動吸收傳統經濟管理思想中的優點。集權與分權關系的有效處理比較復雜，企業需要了解當前的管理現狀，分析管理層的綜合素養及管理能力，結合管理層級的責任分配情況來進行統籌管理及分析，確保企業能夠實現穩步運作及發展。全局性管理工作的有效規劃非常關鍵，管理層需要把握好度，盡量避免過度集權或者是過度分權，根據企業的性質以及具體規模選擇與之對應的管理模式，實現合理分工和高效統籌。除此之外，戰略管理工作比較復雜，為了應對時代發展的挑戰，跟上時代發展的步伐，企業管理層還需要主動優化管理理念，關注對管理思維方式以及思想的有效分析及研究。確保自身能夠在激烈的社會環境競爭中脫穎而出，占據更多的市場份額，真正利于不敗之地。

4 結語

現代企業管理工作產生了翻天覆地的變化，傳統經濟管理思想的有效踐行和積極借鑒非常關鍵。企業管理者需要注重與時俱進，主動從傳統經濟管理思想中挑選出具有一定指導意義的管理策略，實現綜合管理實力的穩步提升，確保現代企業管理理念的逐步優化升級。

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作者簡介：甄嬌嬌，（1986.1-），女，民族：漢，籍貫：河北保定，學歷：本科，職稱：經濟師，從事的研究方向：成本管理。