新時期企業政工思想工作要點

管毓蔚

摘要：隨著我國市場經濟的蓬勃發展，在企業的發展中，思想政治工作起著十分重要的作用，它促進了企業日常工作健康的發展，正確的落實貫徹思想政治工作意義久遠。文中將重點分析了新時期企業政工思想工作當中出現的問題，同時提出了加強新時期企業政工思想工作的具體措施 ，希望可以為企業創造一個和諧的環境做出貢獻。

關鍵詞：企業;政工;思想;工作;要點

一、新時期優化企業政工思想工作的重要性

1.1促進企業生產經營水平

提升思想政治工作水平對于企業的發展具有非常重要的意義，需要引起企業負責人的充分重視，在實際應用中需要采取科學的管理方法進行管理工作，從而不斷的提高經濟效益，促進企業的快速發展。而為了能夠有效地落實科學管理，需要進一步加強人員的思想政治管理和教育，從而才能夠達到其目的，建設一個良好的工作氛圍，進一步促進企業的發展。

1.2有利于優化企業管理

企業政工思想工作實際上是一種對思想及觀念的管理，新時期，很多企業在面臨激烈的市場競爭環境下，內部人員的思想也隨之發生改變，許多消極的、悲觀的、與企業發展相抵觸的思想開始涌現，在一定程度上影響到企業正常工作的開展，更使企業各項管理工作開展難度增大。

二、新時期政工思想工作實施的主要內容

除了政工思想工作實施的前提條件，政工思想工作實施的主要內容同樣也是政工工作的一項重要組成部分。隨著時代的發展和社會的進步，政工思想工作的內容也逐漸開始產生變化。曾經“三會一課”的提法已經遠遠無法對新形勢下政工思想實施時的工作需要進行滿足，現在必須把傳統教育、隊伍建設、企業文化的教育、形勢任務的教育、科學知識傳播、人性化管理和愛企教育等內容納入到政工思想工作實施的主要內容中，即將政工思想工作從工作領域延伸到生活領域、從員工領域延伸到協作的隊伍中，以保證政工思想工作覆蓋面的擴大。對于“三會一課”來說，也必須對其內涵做出新的解釋。例如：在黨課規定的內容能夠保證完成的同時，可以增加企業管理或科學文化等內容的傳播與教育，這樣在對人綜合素質進行提高的過程中也可以讓政工思想工作邁上一個新臺階;在召開黨小組會議時可以不用如出一轍，由于在一般情況下參與黨員有數名或數十名，而且很多支部原本也沒有對當下組進行劃分，平時黨員大會也可以視作黨小組的會議，所以在按照有關規定對黨小組召開會議就顯得太過于形式了。

三、新時期加強企業政工工作的主要方法

3.1創新政工工作機制

對于企業政工工作，不便于通過具體的量化方式來對其工作質量進行衡量，對此，在實際工作中，為了確保企業政工工作的有序開展，企業必須結合當前的實際情況以及企業今后的發展方向，制定科學、合理、客觀、可行的激勵機制、考核機制、獎罰機制、在實際工作中，企業要通過多種形式對政工人員進行培訓，避免政工人員在工作中出現無事可做的現象，企業要將政工人員的工作情況納入考核體系中，從而全面調動政工工作人員的工作積極性。在新環境下，創新是企業立足于市場，持續發展的主要源泉，也是提高企業經營管理手段的重要策略，因此，企業的政工人員必須針對當前的實際情況，創新企業政工工作機制，將社會主義精神文明建設、社會主義核心價值觀等融入到企業政工工作中，賦予企業政工工作新內涵，從而全面推進企業政工工作進行。

3.2加大科學技術在企業政工工作的應用

隨著我國科學技術水平的不斷發展，企業現代化建設的不斷推進，為了適應政工人員日益增長的求新欲望，企業需不斷加強政工工作的科技含量，將企業管理與企業政工工作進行有效結合，在進行政工工作時逐步引入系統工程、決策技術、需求理論、目標管理以及層次分析等理論，借鑒先進的管理經驗，將政工工作滲入到各種工作環節中，提高企業的整體文化建設水平。

3.3加大信息化平臺的建設力度

企業在加強政工工作時，應加大計算機網絡技術和信息化技術的應用力度，建設企業內部信息交流平臺，企業政工干部在平臺可以隨時發布最新政工消息，企業員工也可以借助平臺及時反饋自己的真實想法，企業政工干部可以可以及時了解企業員工的真實想法，解決員工面臨的困難，完善企業發展過程中存在的不足，從而緩解企業與員工之間的矛盾，實現政工工作的信息化與一體化，促進企業的可持續發展。

3.4豐富政工活動內容及形式

現如今，人們在經濟壓力不斷增加的情況下，若企業政工工作依舊采用傳統方式開展，就會降低員工對政工工作的支持，不利于政工工作的發展。因此，企業政工干部應充分認識到當前企業員工所面臨的社會問題，通過改變自己的工作方式，豐富政工活動內容，將生活娛樂性的節目融入到政工活動中，從而提高企業員工的參與程度。此外，企業在政工工作中，應堅持“以人為本”，重視企業員工的權益的維護，以身作則去影響企業員工，提高政工工作的效率。

3.5轉變工作觀念

受傳統思想的影響，很多人錯誤的認為企業政工工作就是看書、開會、作報告，在這種觀念下，企業的政工工作經常流于形式。在新環境下，企業要想立足于激烈的市場競爭，就需要充分認識到政工工作的重要性，切實轉變企業的政工觀念，以全新的眼光看待企業政工工作。在日常工作中，企業的政工部門要結合實際，開展送溫暖、送愛心活動，走訪企業困難職工家屬，為企業員工人文關懷，在工作中，堅持以人為本的觀念，從廣大員工的利益出發，在潛移默化中改變員工對政工工作的看法。

結束語

綜上所述，企業必須加強對政工工作的重視力度，政工思想工作的目的不僅是為了提升和宣傳企業的形象，更是為了培養高素質的員工，通過人的凝聚與團結，創造出較為優質的人文環境，新時期，企業政工思想工作依然面臨很多挑戰，在實際工作中 需要從提高思想認識上、工作方法創新上以及增強工作人員綜合素質等方面優化與改進，不斷加快信息工作平臺建設，使企業政工思想工作順應時代發展潮流。

參考文獻

[1].劉穎濤.關于新時期企業政工工作的一些探討[J].經營管理者，2019，19：331.

[2].郝海霞.企業政工人員思想政治工作要點[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2020（04）：19-20.