新時期事業單位離退休人員管理工作探析

楊紅梅

摘要：在新時期的背景下，事業單位的離退職人員的總數在不斷增加，且由于我國人口結構逐漸老齡化，離退職人員的數量也在不斷地提升。而離退職人員在事業單位中具有極為豐富的工作經驗，是我國的寶貴財富資源，需要對于離退職人員的生活質量予以足夠的重視，本文結合了現如今離退職人員的現狀，對新時期的事業單位對于離退職人員的管理工作進行下文的論述。

關鍵詞：離退職人員;管理工作;對策

引言：離退休的管理工作不僅是一項具有政治色彩的工作項目，也是一項需要嚴格遵守相關國家政策的工作，所以事業單位不僅需要注重自身的業務水平，也需要對曾經為事業單位做出貢獻的離退休人員的生活質量提供一定的幫助，也是當前社會中絕大多數事業單位的重要管理工作項目，對于事業單位的未來發展也有著一定的推動作用。所以針對于新時期的事業單位的離退休人員的管理工作來說，也需要通過管理形式的不斷創新，提升離退休人員的生活質量以及福利待遇，以此來發揮出管理工作人員的社會價值。

一、離退休人員的現狀分析

（一）身體健康狀況

隨著我國針對于事業單位的發展政策的不斷改革，針對于事業單位的離退休人員來說年齡比重也在逐漸提高，就目前來看，超過三成以上的離退休人員的年齡段為高齡階段，而隨著年齡的增長，大部分的離退休人員的身體狀況還是會有一定的問題，再加上長期工作中形成的一些職業病的影響，無疑會加重離退休人員的身體壓力，甚至有些人員可能會因為某些原因而身患疾病，需要長時間的接受藥物以及其他醫療手段的治療，也會導致這一部分的離退休人員的經濟水平一級生活質量受到嚴重的影響，總而言之，針對于離退休群體的健康情況就目前來看會因為種種原因而導致出現一系列的問題，使得這一群體的生活質量難以保障。

（二）心理健康狀況

當前的事業單位中的離退休群體的子女基本都已經開始在社會中從事不同的職業，甚至有不少的子女會在外地工作，而大部分的離退休人員已經開始了長時間的居家生活，與自己的子女在平常的生活中很難保證頻繁的交流，難免會導致這一部分的人員的存在一定的失落感以及孤獨感，甚至會因為長期的停工狀態而導致離退休人員催生出自卑感以及無力感，使得這一部分群體會在社會活動中的參與度受到一定的影響。除此之外，離退休群體也處于疾病高發的階段，很有可能會因為身體或者精神的某些疾病，或者疾病的惡化而導致心理情況出現問題，使得針對于事業單位的離退休人員的管理工作難以開展。

二、新時代事業單位離退職人員管理工作的困難點

（一）溝通方面的困難

由于離退休人員的已經由于年齡的增長而導致身體機能的衰退，包括記憶能力，所以管理人員在于這一部分群體進行交流時，往往會因為記憶力的衰退，甚至是腦力智力的衰退而導致彼此之間的交流難以進行。除此之外，由于這一階段的離退休群體的心理情況也會因為種種原因而發生一定程度地變化，使得在面對社交環節時會經常出現不自信的情況，導致在交流過程中經常會出現過于傲慢或者過于卑微的語氣，甚至會因為一些小事情而出現雙方之間的激烈爭吵，從而使得針對于離退休人員的管理工作難度提升。除此之外，由于年齡的問題，也會使得部分人員的聽力能力下降，經常會出現耳背的問題，使得管理工作的交流溝通環節難以進行。

（二）需求滿足的困難

由于當前的事業單位離退休群體的絕大部分兒女已經有了自己的社會職業，甚至已經組建了新的家庭，所以一般情況下都是二老世界，或者因為配偶已經離世而處于獨居狀態，在一定程度上都會造成這一部分群體的心理落差感以及孤獨感，而為了能夠彌補內心的空虛，離退休群體的生活需求也會因為心態的變化而發生較大的變化，這樣在一定層面上也會導致管理人員對于離退休群體的管理工作的難度提升。除此之外，由于離退休人員的生活模式也已經發生了極大的變化，除了最基本的日常生活需求之外，很多方面的需求也已經與在職期間存在著較大的差別，例如部分離退休人員可能在剛剛步入退休階段時想要重新投身于工作之中，而在一段時間之后因為身體原因而導致這一方面的需求已經發生改變，這也會在一定程度上影響管理人員的工作情況。

（三）組織方面的困難

由于離退休群體已經離開了原本的工作崗位，所以在一定程度上也會導致這一部分的群體的社交水平已經出現了一定程度的退化，并且由于離退休群體的居住生活環境并不統一，較為分散，所以管理人員對于離退休群體的組織活動較為困難。除此之外，在上文中也論述到，由于大部分的離退休人員的年事已高，身體狀態已經大不如前，出現了一定的衰退，導致即使這一部分人員對于事業單位的某些活動感興趣，具有參與的想法，也會因為身體的原因導致實際情況存在諸多的不確定因素，在面對管理人員的組織活動是難免會出現心有余而力不足的問題，這也會使得管理人員的組織工作難以進行。

三、新時代事業單位離退職人員管理工作的對策

（一）提升自身的建設水平

事業單位的離退休人員的管理工作本身就具有一定的政治色彩，也關系到勞動能力衰退的工作人員的日后生活質量，所以針對于離退職管理工作來說，也需要能夠契合我國的相關政策內容，加強自身的建設程度。首先，事業單位需要能夠根據相關政策內容已經實際情況不斷完善管理工作的流程以及規章制度，其次，管理工作人員也需要能夠認清自身的工作職責，并熟練掌握其中的各項管理流程，針對于不同的管理內容也需要做到隨機應變，提升管理工作的質量。最后，管理人員也需要時刻注意相關政策的變更，以此為離退休人員帶來更好的生活質量，幫助事業單位能夠提升管理工作的效率。

（二）提供多樣性的服務

在新時期的背景下，人民的生活需求也因為越來越豐富的物質生活而逐漸多樣化，所以針對于事業單位的離退休管理工作來說。也需要能夠做到管理工作的創新，以此來有效提升管理質量，為離退休人員提供更加優質的服務。管理人員首先就需要意識到這一工作對于事業單位，離退休群體以及自身的重要性，其次就是需要加強與這一群體的聯系，定期進行走訪，關注他們的思想狀態以及生活狀態，從而為管理工作提供參考，最后就是管理人員的工作態度，對于離退休人員一定要給予足夠的尊重，保證管理工作能夠順利進行。

（三）豐富文化生活

離退休人員在離開自己的工作崗位時難免會因為生活模式的突變而出現一定的失落感，所以在進行管理工作時需要注意到這一群體的心理情況，通過豐富文化生活的方式，讓離退休人員能夠在參與活動的過程中得到一定的心理疏導的效果。管理人員可以通過對離退休人員的走訪，了解到這一部分人員的不同的生活以及心理需求，從而為離退職人員開展豐富多樣的文化活動，但是值得注意的是，管理人員在進行活動設計時需要注意這一人群的身體情況，盡可能不要選擇高體能消耗的活動形式，以此保障人員的身體情況，提升管理工作的可行性。

四、結語

綜上所述，離退休人員管理工作是在新時代的事業單位的重要工作內容，但是因為這一部分人員因為年齡的增長，以及長期的工作導致身體以及心理都會在離職之后出現一定的變化，所以管理人員需要針對于這一現狀，在掌握相關政策內容的情況下，不斷對管理工作進行創新，并利用合理的手段進一步為離退休人員提供優質的生活服務，以此來不斷提升管理工作質量，充實離退職群體的精神需求，保證事業單位能夠在新時代的要求下得以發展。

參考文獻

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