求職簡歷怎么做？如何投？

吳維煊

投簡歷是就業前的必要程序。為了找到如意的工作，絕大多數畢業生在求職前都要精心制作一份簡歷，并向相關甚至不相關的企業投遞數量較多的簡歷。從概率學視角來看，投的簡歷越多，找到如意工作的可能性越大。因此，很多畢業生都以廣種薄收的心態制作及投遞簡歷。如果簡歷投遞的崗位與自己的專業及能力匹配度較高，多投一些簡歷是可取的。但是，部分畢業生在求職時對相關企業及自身能力的判斷不準，對兩者之間的匹配度思考不多，存在盲目投簡歷的情況。

大量的簡歷投出去后，收到回應的是少數，很多簡歷都石沉大海。當結果達不到自身預期時，部分畢業生對高質量就業的信心就會被打擊。所以，投簡歷并非越多越好，以廣種薄收的心態海投簡歷并不可取。那么，求職前應如何制作簡歷？如何投遞簡歷？投多少簡歷？畢業生們應理性對待。

如何制作簡歷

所謂簡歷，就是以最簡單的文字對自己的學識及能力做一個概括性總結，并對自己的就業及職業發展做出規劃。簡歷的根本屬性是簡潔，但是很多畢業生把簡歷做成了色彩豐富、內容長達數頁甚至十幾頁的復雜文案。部分畢業生為了讓自己的簡歷獨特、精美，找專門的設計公司按照出版物標準對簡歷進行豪華包裝。畢業生認真制作簡歷的態度值得肯定，但不應把簡歷做得過于復雜，更不應在形式上下太多的功夫。

畢業生在制作簡歷時應重點突出四個方面：一是基本信息，如姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、最高學歷等;二是自己在接受職業教育過程中取得了哪些成績，如每學期的學業成績、市級以上表彰、技能大賽獲獎、創造發明、產品設計專利等情況;三是在崗位實習、社會實踐、志愿服務等過程中，相關企業給出的鑒定材料;四是根據自己選擇好的心儀企業，認真分析擬求職的崗位職責及工作能力要求與自己能力的匹配度，做出自己對擬求職崗位的職業發展規劃。

在簡歷制作過程中，無論對哪個方面的陳述，都要力求結構上的簡約和文字上的簡潔，只需將重點內容做簡要列舉和陳述，不要將所有經歷及大大小小的成績都呈現在簡歷中。以獲獎情況為例，只需將最高獎項及重要獎項呈現在簡歷中，如市級以上三好學生、技能大賽獲獎等，不要把每學期在校獲得的各項表彰一一列舉，這樣會遮蔽重要獎項。在簡歷的結構設計上，無需將簡歷做成PPT，更無需對簡歷進行廣告式包裝，只需以較為簡單的結構設計，讓用人單位在最短的時間內看到求職者突出的亮點以及對這份職業的期待及應有的職業理想。

如何投遞簡歷

投簡歷不僅要提高簡歷的采納率，還要考慮簡歷投遞后面試的成功率。由于目前投簡歷的方式主要是網絡在線申請和發郵件，極大減少了求職者制作及投遞簡歷的物質和時間成本。因此，很多畢業生在對企業及相關崗位了解不深，企業對求職者能力也不太清楚的情況下，采用海投的方式到處投簡歷。大量的簡歷投出去后，也會接到面試通知，但面試成功的概率不高，不僅浪費了很多時間，還錯過了很多機會。

為了提高簡歷被采納后的面試成功率，求職者在投簡歷時要先了解自己，確定自己想從事哪個行業的哪個崗位，然后了解該崗位需要什么樣的崗位能力，認真思考自己的能力素質與崗位需求的匹配度。確定好適合自己的就業方向后，在聚焦求職方向的前提下可多投幾家企業。如果求職者專業技能較強，且對兩三個相關方向感興趣，例如，一名機電一體化專業的學生在機械及電子電工方面的專業基礎都較為扎實，在制作及投遞簡歷時可以以機電一體化為主要方向，再以機械及電子電工為次要方向，制作不同的簡歷，根據不同的就業方向分開投遞。

投遞簡歷的關鍵是匹配度，即求職者的職業理想與企業發展前景的匹配度、求職者的技術技能與行業前沿技術水平的匹配度、求職者擬就業崗位與企業需求的匹配度、求職者的學習力與技術進步的匹配度、求職者的競爭力與企業招聘數量的匹配度等。只有把握好各項匹配度，才能讓簡歷發揮作用。否則，投簡歷就會變成一項既簡單又隨便的事情，企業難以通過簡歷招聘到合適的人才，求職者也難以通過投遞簡歷找到合適的工作。

投多少簡歷

海投簡歷雖然不需要什么成本，卻是對自己不自信的表現。再者，當每個畢業生都海投簡歷時，企業會收到數量較多的簡歷。但畢竟企業負責招聘的工作人員較少，大量與企業用人需求不匹配的簡歷會給企業帶來較大的篩選負擔，甚至會影響企業篩選及招聘的質量。那么，即將畢業的職校生投多少簡歷較為合適呢？每個畢業生應基于自己的能力、專業、企業招聘廣告、社會需求等諸多因素做出理性選擇。

每一個專業方向都有很多不同地域的大大小小的企業。雖然投一份簡歷用時很少，向不同地域相關企業海投簡歷也用不了太多時間，但考慮到簡歷投出后的面試成本，及自己在簡歷投出后由心理預期引發的情緒變化，建議畢業生在投簡歷時針對自己的職業發展規劃，對自己適合什么類型的企業做出基本的判斷，鎖定一個投簡歷的“企業群”，有針對性地投遞簡歷。例如，立志自己創業的畢業生可以向當地中小企業投簡歷，先在當地企業鍛煉自己，減少學習成本。再者，創業必須要從底層做起，在家門口的小企業就業有天時、地利、人和諸多優勢。因此，將投簡歷的范圍劃定為家門口的小企業，不僅能減少盲目投簡歷的數量，也能提高投簡歷的成功率。

投簡歷并非越多越好，投多少簡歷是對個人能力的考量，需要每個人充分了解自己，并根據自己的技術技能水平及再發展能力做出基本判斷。既不要好高騖遠，也不要屈尊就卑。向合適的企業投出代表真實自我的簡歷，不僅是對投遞簡歷的重視，也是對企業招聘流程的尊重，更是讓簡歷發揮最大作用的必然之舉。當每個求職者都對投簡歷做出理性的行為，簡歷在求職中的作用才會凸顯出來。

每個畢業生都對自己人生的第一份工作充滿期待，都希望這份工作適合自己并為自己的職業生涯起到良好的奠基作用。為了讓人生的第一份工作最大化地匹配自己的職業理想及人生目標，重視簡歷、認真制作簡歷、理性投遞簡歷，讓簡歷在求職中發揮重要作用，應成為每個畢業生認真思考的問題。

（作者單位：江蘇省宿遷經貿高等職業技術學校）

（插圖：楊鈺珊）