小王為何多次辭職

吳維煊

學習機械加工專業(yè)的小王，中職畢業(yè)不到2年卻換了4次工作。小王的第一份工作是在加工廠流水線上負責產(chǎn)品包裝，他嫌工作單調(diào)、每日勞動時間長，做了4個多月就辭職了;第二份工作是做快遞員，他受不了風里來雨里去的辛苦，工作5個月后辭職;第三份工作是在酒店做服務生，他嫌工資低，做了不到半年就決定辭職;第四份工作是在一家民營企業(yè)當技術工人，工資比前面的工作高出近2000元，但他嫌企業(yè)管理太嚴格，做了半年又辭職了。

像小王這樣在入職初期多次辭職的中職畢業(yè)生并非少數(shù)。頻繁辭職，不僅影響職業(yè)穩(wěn)定性，也影響自己對職業(yè)的判斷，更影響企業(yè)對中職生的認可度。那么，小王為何要頻繁辭職呢？原因主要有以下幾個方面。

一是對自己的定位不準確。部分中職生及他們的家長錯誤地認為，在職業(yè)學校讀了三年書，拿到了畢業(yè)證，就應該有一份與該專業(yè)相匹配的收入高、工作環(huán)境好的工作，卻較少思考自己究竟學到了多少知識與技能，究竟能勝任什么樣的工作，究竟能為企業(yè)做出什么樣的貢獻。二是對薪酬的期待不切實際。職場上的收入水平是與知識、能力及貢獻成正比的，剛剛?cè)肼毦突孟胫酶吖べY，當實際收入低于預期時，勢必導致他們在任何一家企業(yè)都干不長。三是部分中職生眼高手低，中高端崗位做不了，又不愿意從基層做起。四是部分中職生在學校虛度時光，沒學到真東西，又不愿意吃苦，較難在職場上高質(zhì)量發(fā)展。

在高等教育普及的當下，很多大學畢業(yè)生都要從基層做起。中職生雖然動手能力較強，掌握了一些技術與技能，但在職業(yè)更新不斷加快、技術進步不斷加速的當下及未來，中職生一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，對自己及職場做出切合實際的預估，做好自己的職業(yè)規(guī)劃。特別是在入職初期，無論做什么職業(yè)，都要對職業(yè)性質(zhì)、工作崗位、工作樣態(tài)、收入水平等做出正確的預期，切不可在頻繁辭職中迷失自我。

對大多數(shù)中職生而言，畢業(yè)恰逢步入成年期的時間節(jié)點，第一份工作特別重要。當?shù)谝环莨ぷ饔胁槐M如人意的地方，如何避免像小王那樣頻繁辭職呢？

首先，中職生在校期間要扎扎實實學習。優(yōu)秀中職生憑借自己的實力實現(xiàn)人生逆襲的案例不是少數(shù)。中職生切不可認為自己在初中時學習成績不理想，上中職學校是讀不了高中的無奈選擇而放棄努力，一定要珍惜寶貴的學習時間，認認真真學習學校開設的所有課程，慢慢積累職場能力，打好工作基礎。

其次，每個中職畢業(yè)生要以理性的態(tài)度對待自己的第一份工作。幾年前，筆者教的一名學生在中職學校學習酒店管理專業(yè)，畢業(yè)后第一份工作是在酒店餐飲部端盤子。該生及家長都不能接受這份工作，認為酒店管理專業(yè)的畢業(yè)生就應該當領班、當經(jīng)理，從事管理工作。這是一種極端錯誤的職業(yè)認知，初入職場的中職生大多數(shù)要從最苦、最累、最基層、工資水平相對較低的工作做起，不經(jīng)歷基層的磨煉，技術技能水平及工作能力很難提高，也很難實現(xiàn)職業(yè)晉升。只有理性對待自己的第一份工作，才能在吃苦耐勞中愛上自己的工作，才能在后續(xù)的職業(yè)發(fā)展中精益求精地對待自己的工作。

再次，初入職場時不要草率辭職。在職場上，辭職雖屬正常，但要看是因為什么而辭職。部分技能水平高、有較高職業(yè)追求的中職生，在當下的企業(yè)無法發(fā)揮更大的創(chuàng)造性，以不斷向上的職業(yè)發(fā)展狀態(tài)，辭掉當下的工作，向更高的技術崗位挺進，這樣的辭職值得鼓勵。但是，因為吃不了苦、不愿意干最基層的工作、經(jīng)受不了企業(yè)的嚴格管理、嫌收入水平低等辭職，對自己后續(xù)的職業(yè)發(fā)展是非常不利的。

中職生在就業(yè)初期，雖然步入了職場，但一定要以學習者的身份認真研究自己所從事的職業(yè)。無論工作多么辛苦、工作環(huán)境多么不如意，沉下心來扎扎實實鍛煉自己，才能打牢職業(yè)發(fā)展的根基。頻繁辭職，只會讓自己更浮躁，嚴重影響自己的職業(yè)發(fā)展。

（作者單位：江蘇省宿遷經(jīng)貿(mào)高等職業(yè)技術學校）