職業女性工作家庭沖突與再生育意愿關系研究

于振

摘???? 要|本文為探究職業女性再生育意愿與其所受工作家庭沖突、角色壓力的關系，對574位職業女性開展問卷調查。通過量化研究分析發現與職業女性再生育意愿相關的因素包括年齡、已有孩子數量、職業類型、照顧孩

子的人群類型、生育期望、自己是否受國家生育政策影響、再生育對自己的重要程度等;工作家庭沖突、工 作角色壓力、家庭角色壓力與生育意愿有關，其中工作對家庭的影響、家庭角色模糊、家庭角色超載、工作 角色超載顯著負向影響職業女性再生育意愿。最后提出建議，在社會、單位、傳媒影響三個層面從緩解家庭 工作沖突的角度為提升職業女性的生育意愿提供參考借鑒。

關鍵詞|工作家庭沖突;角色壓力;再生育意愿

1?????? 引言

2020 年 11 月開展的第七次全國人口普查數據表明，我國人口 10 年來持續保持低速增長態勢[1]，

中國總和生育率處于世界偏低水平，且自 21 世紀以來一直在低位徘徊[2]。為了提高生育率，近年來我國逐漸放松生育政策，2016 年全面二孩、2021 年全面三孩，生育自主權逐漸回歸家庭，但是伴隨經濟快速發展，房價高漲，教育成本上升，中國養兒成本指數攀升，使總和生育率一直在低位徘徊[3]，可 見僅放寬生育政策效果并不顯著。

在家庭中女性是具有較高生育決策權的，因此女性生育意愿的研究對未來的人口戰略和政策制定都有著至關重要的意義。[4]既往研究顯示，女性的生育意愿與夫妻雙方的年齡和有人幫忙照顧孩子對二 孩生育意愿產生正向顯著影響;[5]職業女性的職業類型和自己生育的主觀意愿對二孩生育意愿具有顯 著影響;[6]個人生育觀念、工作壓力、個人工資收入和祖父母支持情況也是影響職業女性二孩生育意 愿的因素。[7]由此可見，目前關于女性生育意愿的研究一般從人口學、社會學角度出發，但是就生育 意愿而言它是一個心理上的傾向，一個職業女性決定是否愿意生育除了受到社會因素和自己所在客觀環境因素的影響，她們自己的心理因素也同樣起到了一定作用。

角色沖突是在角色扮演中出現的心理上、行為上的不適應、不協調的狀態，根據來源可以分為角色間沖突和角色內沖突。[8]當今社會中雖然已婚群體中女性與男性一樣都在社會中既扮演職業角色又扮 演家庭角色，但是已婚女性在事業穩定和上升期可能會面臨懷孕、生育和更多的家庭責任，而未婚女性同樣會面臨潛在的家庭責任威脅。[9]家庭與事業兩者兼顧的理想狀態在女性中并不多見，很多已婚在 職女性都承受著家庭與工作的角色沖突。李媛（2018）通過對育齡女性的調查研究發現，女性不想生育二孩的原因有“工作繁忙”“精力有限”“工作與家庭難以兩全”等，大部分的女性認為生育二孩會對自己的職業造成影響。[10]

因此本研究在分析職業女性家庭和工作現狀對其再生育意愿影響的基礎上，從職業女性的個人心理因素出發，通過量化研究探尋職業女性的工作家庭沖突、角色壓力與再生育意愿的關系，以期為提升職業女性的生育意愿提供參考借鑒。

2?????? 研究對象及方法

2.1?? 研究對象

本研究的對象是在職已婚已育，并且年齡在 20 ～ 45 歲之間的女性被試。根據最終樣本統計結果，本研究共收集問卷 586 份，除去生育意愿一欄填寫“還未想好”的個體 12 人，最終分析樣本量 574 份， 有效回收率 97.95%。

2.2?? 測量工具

在本研究中討論的角色間沖突是工作角色與家庭角色間沖突，角色內沖突的研究包括工作角色內沖突和家庭角色內沖突。角色間沖突的測量，使用劉家國等（2017）翻譯的、Carlson 等研制的工作家庭沖突量表，具有良好的信度和效度。[11]量表分為工作干涉家庭和家庭干涉工作兩個維度，采用 Likert 5 分等級量表。整個量表共 10 項，所有條目評分均為正向得分，即得分越高，沖突程度越強，Cronbach α 系數 0.918。對于角色內沖突，本研究采用角色壓力源問卷，該問卷為 Peterson，Smith 和 Akande 等所編制的問卷，[12]包括三部分：角色沖突（3 道題）、角色模糊（5 道題）和角色超載（5 道題）。該問卷采用利克特 5 分等級量表，第 4 ～ 8 題為反向計分。基于本研究的研究目的，將此量表修改為兩個量表，一個是工作角色壓力源量表，一個是家庭角色壓力源量表來測量角色內沖突。工作角色壓力源量表的 Cronbach α 系數為 0.823，家庭角色壓力源量表的 Cronbach α 系數 0.844。

其他關于職業女性工作基本情況、家庭現況和生育意愿等采用自編基本情況調查問卷，包括兩個部分，第一部分是職業女性工作與家庭現況調查，如年齡、職業、個人月收入、學歷、已生育子女數、子女性別、子女年齡和照顧子女的人群類型（孩子的外公外婆、爺爺奶奶、保姆或在職女性自己）;第二部分是職業女性再生育意愿的情況及態度，如期望生育子女數、理想生育子女數、是否有再生育意愿、生育計劃（包含生育時間、生育子女數量和性別）、國家生育政策是否影響再生育意愿和再生育的重要程度等。其中生育理想是在不考慮其他因素情況下認為一個家庭有幾個是理想的，生育期望是在不考慮其他情況下，自己期望生幾個孩子。

2.3?? 數據的收集與處理

通過網絡平臺進行問卷發放和收回，被試填答時間一般在 7 分鐘左右。使用 SPSS 23.0 對數據進行描述性統計分析、差異性分析、線性回歸分析和 Logistic 回歸分析。

3?????? 結果分析

3.1?? 工作與家庭現況對職業女性再生育意愿的影響

3.1.1???????? 調查樣本的工作家庭情況、再生育意愿描述統計

從變量的描述統計分析，本次研究的樣本平均年齡在 26 ～ 35 歲左右，大部分職業首先為私企員工或個體經營者，其次是教師和國企等職業;已有的孩子是頭胎的數量居多，占比 76%，已有孩子的性別中男孩占比更大一些，年齡在 0 ～ 6 歲的居多;照顧孩子的人群首先多為爺爺奶奶，其次是職業女性自己或者是保姆，孩子由外公外婆照顧的相較而言略少;大部分的職業女性的再生育意愿沒有受到國家生育政策的影響;再生育對于職業女性的重要程度為中等偏上;樣本中有再生育意愿的 231 人，占比40.2%，無再生育意愿的 343 人，占比 59.8%，無生育意愿的占比稍多;有再生育計劃的職業女性，一般選擇 2 ～ 5 年內生育，希望再生育一個孩子的居多，希望生育孩子的性別是女孩的占多數。生育理想要略高于生育期望。

3.1.2???????? 工作與家庭環境因素在職業女性再生育意愿的比較分析

對處于不同工作與家庭環境下的職業女性再生育意愿進行比較分析，為了便于統計結果的解釋，我們將職業女性的年齡和月收入兩個變量轉化為有序多分類變量。統計結果如表1? 所示。結果顯示職業女性的年齡、職業、月收入、已有孩子數量、照顧孩子的人群類型、生育理想、生育期望、認為自己的生育是否受到國家生育政策影響與再生育意愿有關，文化程度與再生育意愿無統計學意義上的相關。對再生育對職業女性而言的重要程度進行均值比較檢驗，有再生育意愿與無再生育意愿在平均值上有顯著差異（t=-14.165，p<0.001），即有再生育意愿的個體認為再生育對于自己來說更加重要。效應量為 1.339， 為大效應量，說明此統計結論很可靠，可以接受此統計結論。

3.2?? 在職女性生育意愿與工作家庭沖突及角色壓力的相關分析

3.2.1???????? 描述統計分析

根據統計分析，家庭角色壓力總平均分為 32.41，工作角色沖突總平均分為 33.20，工作家庭沖突問卷總平均分為 26.90。采用配對樣本 t 檢驗比較同一被試工作家庭沖突問卷兩個維度的差異性，結果表明，家庭對工作的影響顯著小于工作對家庭的影響，t（573）=-7.419，p<0.001，d=0.249。用配對 樣本 t 檢驗比較同一被試工作角色壓力與家庭角色壓力的差異性，結果表明，工作角色壓力顯著大于家庭角色壓力，t（573）=3.070，p<0.01，d=0.105。采用單因素重復測量方差分析比較同一被試工作角色壓力不同維度的差異性，結果表明，職業女性工作角色壓力三個維度的題項均分存在顯著性差異， F（2，1146）=714.18，p<0.001，偏η 2=0.555;進一步多重比較（LSD）發現，工作角色沖突題項均分（M=3.228，SD=0.908）顯著高于工作角色模糊（M=1.802，SD=0.4545）和工作角色超載（M=2.901， SD=0.890）題項均分，工作角色模糊題項均分顯著低于工作角色沖突和工作角色超載題項均分。采用單因素重復測量方差分析比較家庭角色壓力不同維度的差異性，結果表明，職業女性家庭角色壓力三個維度的題項均分存在顯著性差異，F（2，1146）=330.32，p<0.001，偏η 2=0.366;進一步多重比較（LSD） 發現，家庭角色沖突題項均分（M=3.111，SD=1.029）顯著高于家庭角色模糊（M=1.982，SD=0.530）和 家庭角色超載（M=2.634，SD=1.003）題項均分，家庭角色模糊題項均分顯著低于家庭角色沖突和家庭角色超載題項均分。對三個量表的總分進行皮爾遜相關統計分析，工作家庭沖突與家庭角色壓力顯著正相關（r=0.703，p<0.001），工作家庭沖突與工作角色壓力顯著正相關（r=0.727，p<0.001），工作角色壓力與家庭角色壓力顯著正相關（r=0.662，p<0.001）。然后對三個量表的每個維度進行描述統計分析， 結果如表2 所示。

3.2.2???????? 工作家庭沖突、角色壓力與生育意愿的關系分析

對有無生育意愿的兩組職業女性工作家庭沖突進行獨立樣本 t 檢驗，根據表3 結果發現有生育意愿的職業女性在家庭影響工作維度和工作影響家庭的維度得分都要小于無生育意愿的職業女性。

對有無生育意愿的職業女性在工作角色壓力與家庭角色壓力這兩個量表的三個維度進行均值比較檢驗，結果如表4 所示，只有工作角色沖突在有生育意愿和無生育意愿的平均值沒有顯著差異，工作角色模糊、工作角色超載、家庭角色沖突、家庭角色模糊與家庭角色超載在有生育意愿和無生育意愿的平均值上有顯著差異，且為無再生育意愿的個體角色壓力更大。效應量在 0.2 ～ 0.5 中間，說明此統計結論的可靠性較為一般，在一定程度上可以接受此統計結論。

3.2.3???????? 回歸分析

以家庭工作沖突量表得分為因變量，生育意愿、工作角色沖突、工作角色模糊、工作角色超載、家庭角色沖突、家庭角色模糊、家庭角色超載為自變量，其中生育意愿為虛擬變量，有生育意愿取值為? 1， 無生育意愿取值為 0，建立回歸模型。對所有自變量進行共線性診斷，容差為 0.52 ～ 0.92，VIF 均小于 2， 共線性很弱。回歸方程的決定系數 R2=0.622。回歸方程對應的 F 值為 312.492，對應的顯著性為 0.000，小于 0.05，拒絕原假設，所以建立的回歸方程有效，結果如表5 所示。

表5 顯示對自己工作角色或是家庭角色認知的模糊與工作家庭沖突是無關的，即在工作中或者家庭中對自己承擔責任不清楚，或是沒有明確的家庭目標和工作目標并不顯著影響工作與家庭沖突。工作角色沖突、家庭角色沖突和家庭工作兩個角色的超載是顯著影響工作家庭沖突的;再生育意愿也顯著負向影響工作家庭沖突，即有再生育意愿的職業女性相對于無再生育意愿的職業女性工作與家庭的沖突度要更低一些。

3.3?? 職業女性再生育意愿影響因素分析

為了進一步探討工作家庭沖突與角色壓力對職業女性再生育意愿的影響，我們選取家庭因素中的已有孩子數量、照顧孩子人群類型，選取工作因素中的職業類型作為控制變量，再分別加入工作與家庭沖突中的兩個維度，工作角色壓力與家庭角色壓力的三個維度，以生育意愿為因變量，采用 Logistic 回歸分析，共設置 3 個模型。模型 1 引入職業類別、已有孩子數量、照顧孩子人群類別、工作與家庭沖突變

量;模型 2 引入職業類別、已有孩子數量、照顧孩子人群類別、工作角色壓力變量;模型 3 引入職業類別、已有孩子數量、照顧孩子人群類別、家庭角色壓力變量。對三個模型的自變量分別進行共線性診斷， 容差為 0.53 ～ 0.99，VIF 均小于 2，共線性很弱。根據三個模型系數綜合檢驗，p=0.000（p<0.001），三個模型整體檢驗顯著;模型預測正確率均大于 73%，對比沒有自變量只有常數項的預測正確率（59.8%） 高了 13%。

表6 是三個模型 Logistic 回歸分析結果，可知對職業女性生育意愿有顯著影響的變量包括已有孩子數量、女性的職業類別和照顧孩子人群類型，這三個變量在三個模型中都對再生育意愿有顯著影響;工作影響家庭、工作角色超載、家庭角色模糊和家庭角色超載等維度在其所屬模型中也負向影響再生育意愿。工作對家庭的影響、工作角色超載、家庭角色模糊、家庭角色超載的增加會使得職業女性的再生育意愿發生比降低。

4?????? 討論與建議

4.1?? 結果討論與研究不足

根據數據分析發現職業女性的職業類型、已生育的孩子數量、照顧孩子人群類型、生育期望、再生育是否受到國家生育政策影響，以及自己對再生育的重要程度認知等影響著她們的再生育意愿。對于職業女性而言，她們認為再生育對自己而言很重要，同時已有孩子的數量未達到自己的生育期望，就會更多地關注國家生育政策，再加上如果已生育的孩子有可靠的人代為照顧，再生育的可能性就會提高。職業女性感受到的工作家庭沖突、工作角色壓力、家庭角色壓力都共同影響著她們的再生育意愿。如果女性對自己駕馭家庭與職業的能力不夠自信的話，她們對步入婚姻和懷孕就會非常謹慎。[13]

職業女性的工作家庭沖突中，工作對家庭的影響要大一些，并且對再生育意愿有著顯著的負向作用， 但家庭影響工作對再生育的意愿影響并不顯著。如果職業女性的工作超載而導致工作角色壓力增大，她們的工作就很可能影響到家庭，就會更傾向于不再生育。在家庭角色壓力中，職業女性存在家庭角色模糊（比如不清楚自己在家庭中的職責，家庭職責界定不明確）、家庭角色超載（如在家庭中承擔的家務、職責過多）會對再生育意愿產生負面影響。家庭角色模糊可以理解為職業女性在家庭中并不清楚自己要做什么，因此對于再生育的意愿也會變得模糊消極，而過多的家庭責任負擔則會讓女性對增加一個需要照顧的家庭成員即再要一個孩子心生恐懼，從而降低再生育意愿。

需要說明的是，本研究中各變量的測量都采用自我報告的形式 ，難免會存在方法本身不足所帶來的研究誤差。研究的取樣范圍也不夠全面，希望在今后的研究中能夠擴大取樣的范圍，能夠進行不同人群之間的對比研究，獲得更具代表性的研究結論。在今后的研究中期待能夠將職業女性的配偶納入研究設計當中，因為生育行為的產生是家庭的一個重要決定，配偶的基本情況和對家庭的支持也同樣影響女性的生育意愿。[14]

4.2?? 建議

本研究的結論證實了工作與家庭角色的沖突對生育意愿是有負向影響的。在開放生育政策下，依舊無法提升生育率，那么問題就不僅僅是在開放生育政策上了。本研究認為提升職業女性生育意愿可以嘗試從社會、單位及傳媒影響三個方面入手。在社會層面，一是完善托育服務體系，為職業女性消除職業發展的后顧之憂，同時也應完善小學托管服務問題，因為小學放學的時間也是家長下班的時間，很多家長必須在下班前就要趕去接孩子，這也是造成工作家庭沖突的問題之一;二是完善生育、托幼的福利政策， 以緩解生育的經濟壓力;三是完善教育體系，降低教育成本，努力實現教育公平，幫助家庭降低教育壓力。在單位層面，應防止對女性生育的歧視和不公平對待，為生育后的女性返崗工作提供支持，對已生育職業女性的辦公時間考慮彈性管理。在傳媒影響方面，應積極引導職業女性的婚姻觀和生育觀，同時也應在各類媒體的新聞傳播中肯定女性的自主生育權并進行正向宣傳，防止將生育壓力強加于女性的輿論極端傾向。

參考文獻

[1]第七次全國人口普查主要數據結果新聞發布會答記者問[EB /OL].[2021-05-11].http：//www.Stats. gov.cn/ztjc/zdtjgz/zgrkpc/dqcrkpc/ggl/202105/t20210519_1817702.Html.

[2]澤平宏觀.中國人口報告2020[EB? /OL].[2020-12-13].http：//www.199it.com/archives/1170841. html.

[3]任澤平.全球人口面臨千年未有之大變局，印度人口將在10年內超過中國[EB /OL].[2022-05- 11].https：//xw.qq.com/amphtml/20220511A035M124.

[4]穆瀅潭，原新.“生”與“不生”的矛盾：家庭資源、文化價值還是子女性別[J].人口研究，2018

（1）：90-103.

[5]李冬領.基于數據挖掘的二孩生育意愿影響因素研究：以江蘇省為例[D].南京：南京郵電大學， 2018：53-55.

[6]陳俊穎.職業女性的二孩生育意愿及其影響因素研究：以泰州市為例[D].南京：南京大學，2019： 50-60.

[7]王琦.基于層次分析法的職業女性二孩生育意愿影響因素研究[J].經濟研究導刊，2022（1）：144- 148.

[8]樂國安.社會心理學[M].北京：中國人民大學出版社，2017：121-122.

[9]王匯鈺.社會性別視野下現代女性角色沖突及其解決[D].上海：華東政法大學，2014：21-22.

[10]李媛.“全面二孩”政策背景下女性生育意愿的影響因素研究[D].武漢：華中師范大學，2018： 30-32.

[11]劉家國，周媛媛，石倩文.組織公民行為負效應研究：整合廣義交換、印象管理和進化心理學的分析

[J].管理評論，2017，29（4）：164-180.

[12]李超平.管理研究量表手冊：第二版[M].北京：中國人民大學出版社，2020：384-385.

[13]王記文.很低生育率背景下中國的生育意愿及其影響因素研究[J].西北人口，2018，39（4）：73- 80.

[14]宋健，阿里米熱·阿里木.育齡女性生育意愿與行為的偏離及家庭生育支持的作用[J].人口研究， 2021，45（4）：18-35.

Study on the Relationship between Work-family Conflict and Reproductive Intention of Professional Women

Yu Zhen

Zhengzhou Normal University， Zhengzhou

Abstract： In order to explore the relationship between career womens desire to reproduce and their work-family conflict and role pressure， a questionnaire survey was conducted among 574 career women. Through quantitative research and analysis， it is found that the factors related to the willingness of working women to have another child include age， the number of children they have， the type of occupation， the type of people who take care of children， the expectation of childbirth， whether they are affected by the national fertility policy， and the importance of having another child. Work-family conflict， job role stress and family role stress are related to reproductive intention. Among them， the influence of work on family， family role ambiguity， family role overload and job role overload have a significant negative impact on reproductive intention of career women. Finally， from the perspective of alleviating family and work conflicts， it provides reference for improving the fertility intention of professional women from the three aspects of society， unit and media influence.

Key words： Work-family conflict; Role pressure; Reproductive intention