新媒體時代國有企業思想政治工作創新發展探討

馬艷艷

摘 要：國有企業是共和國“長子”，在我國社會主義經濟建設波瀾壯闊風云際會的宏偉道路上，國有企業砥柱中流居功至偉，做出了不可磨滅的巨大貢獻。國有企業在經濟領域光輝業績的取得，與其始終緊抓思想政治工作不放松有著密切而直接的關系。進入二十一世紀后，在計算機技術、互聯網技術等新興科學技術快速發展和普及應用的加持下，我國社會發展又迎來了嶄新的新媒體時代。新媒體時代的到來，為國有企業思想政治工作創新發展帶來了機遇，但同時也帶來了挑戰。探討新媒體時代思想政治工作創新發展策略，對國有企業進一步提升經濟發展水平具有積極地建設意義。

關鍵詞：新媒體時代;國有企業;思想政治工作;機遇;挑戰;創新發展策略

新媒體之所以會得到傳媒領域的廣泛青睞，是因為作為一種新興的輿論工具，新媒體具有傳播形式多樣化、傳播內容分眾化、傳播媒介融合化和傳播方式交互化等傳統輿論工具所無法比擬的優越性。那么什么是新媒體呢？所謂“新媒體”，是一種相對于傳統媒體的稱謂，指的是，繼報刊、廣播、電視等傳統媒體之后發展起來的，以數字技術、網絡技術、移動技術等為依托，利用互聯網、無線通信網、衛星等渠道和電腦、手機等終端，為社會受眾提供信息服務的新的傳播形態。思想政治工作作為國有企業開展一切工作的強大保障，被譽為是管理工作中的“靈魂”，在國有企業發展經濟，全面建設小康社會，追尋中華民族偉大復興中國夢的奮斗歷程中，思想政治工作始終發揮著指引航向的燈塔作用，在新媒體時代，思想政治工作更應該抓住機遇，戰勝挑戰，與時偕行，把工作推上一個全新的高度。

一、新媒體時代為國有企業思想政治工作創新發展帶來的機遇

第一，為國有企業創新思想政治工作內容提供了豐富的資源。在新媒體時代，誕生出了很多新的工作軟件，例如專業性較強APP、政府門戶網的客戶端，以及人們在生活中常用的微博、微信、抖音和各種各樣的群聊組織等等，這些工作軟件在形式上各具特色，在內容上豐富多彩，借助這些工作軟件的幫助，思想政治工作不論想要向員工傳授的是哪方面的知識，只要輕輕觸動屏幕上的標識，相關的知識就會瞬間躍入員工的眼簾，因此，新媒體時代的到來，為國有企業創新思想政治工作內容提供了豐富的資源。

第二，為國有企業創新思想政治工作方式提供了技術支持。在新媒體時代，利用計算機技術和互聯網技術提供的強大支持，國有企業可以結合生產實際和思想教育需要，構建一個內部思想政治工作交互平臺，在這個平臺上，思政工作者與廣大員工可以不受時空限制的溝通與交流，比如，員工思想上有了那些問題可以通過平臺直接向思政工作者反映，思政工作者也可以通過這個平臺直接為員工解決思想上出現的問題，這種工作方式的轉變，為思政工作者與員工進行溝通與交流提供了極大地方便。

第三，為國有企業創新思想政治工作效果提供了有利條件。在新媒體時代，人們足不出戶通過遠程視頻、遠程控制、遠程會議等就可以對工作和學習上存在的問題進行隨時隨地溝通與交流，可見，新媒體時代的到來，顛覆了傳統意義上的時空概念，思想政治工作從此可以不必向從前那樣只能在固定地點和固定時間把員工召集起來才能開展工作，所以說，新媒體時代的到來為國有企業創新思想政治工作效果提供了有利條件。

二、新媒體時代國有企業思想政治工作創新發展遭遇的挑戰

第一，會給員工思想領域的正確認識帶來干擾。新媒體時代是一個非常包容的時代，也是一個非常開放的時代，在這個時代，出現了很多新思想、新觀念，在這些新思想、新觀念中，既有積極的正能量，也有消極的負能量，還不乏裹挾著外來思潮中不健康的東西，正是由于在這些新思想、新觀念中魚龍混雜，良莠具在，因而會給員工正確認識思想政治問題帶來一定的干擾，并增大了國有企業開展思想政治工作的難度。

第二，容易弱化員工參加思想政治學習的自律性。國有企業思想政治工作要取得成效，就必須要培養員工主動學習、積極學習、專心致志的學習作風，光有思政工作者用心去教是遠遠不夠的，還得廣大員工同樣用心去學，思想政治工作的目標才更容易實現。然而在新媒體時代，各種傳播工具會附加著很多趣味性的小程序，而且這些小程序還會自動彈窗，每次彈窗彈出來的時候，對應于軟件學習的員工來說都是一種挑逗，很多時候會不由自主的點開看看，這當然就容易造成員工思想政治學習自律性的弱化。

第三，造成了思想政治工作中情感元素的流失。情感，也就是“在生活現象與人心的相互作用下產生的感受。”在思想政治工作中，情感是紐帶，是橋梁，是施教者與受教育者彼此傾述心聲、加深理解、達成共識的載體，是國有企業思想政治工作實現目標的基礎。在新媒體時代，雖然人們之間交流的方式便捷了，交流的內容擴展了，但是由于雙方都藏在機器的后面，既看不到彼此臉上的表情，也看不到彼此眉宇間的變化，這樣時間久了，勢必就會造成思想政治工作的情感元素的流失。

三、新媒體時代國有企業思想政治工作創新發展的策略

第一，創新思想政治工作理念。國有企業家大業大，員工人數眾多，要保證思想政治工作教育效果，對于廣大員工意識形態的塑造非常重要，為此，企業必須要創新思想政治工作理念，主動搶占新媒體陣地，借助新媒體大眾性強的優勢，在職工群體當中強化擔當意識，弘揚主旋律，傳播正能量，樹立社會主義核心價值觀，增強廣大員工為企業工作的責任感和使命感，提升作為一名國有企業員工的自豪感和榮譽感，通過推動理念和作風的轉變，讓新媒體傳播工具成為開展思想政治工作的有力武器，促進思想政治工作在新媒體時代的與時俱進和健康發展。

第二，創新思想政治工作載體。思想政治工作必須要具有時代感，必須要具有與時俱進的能力和意識，只有這樣，才能植根于廣大員工之中，獲得廣大員工的信賴和擁戴。在新媒體時代，由于傳統思想政治工作工作載體，比如報紙、電話、電視、座談會等，已經難以滿足及時性、高效性、方便性的新時代工作需要，因此，為了保持新媒體時代思想政治工作的先進性，對傳統工作載體進行創新發展是非常必要的，比如，構建網絡思想政治工作平臺、創建企業微信、開展線上與線下互動工作模式等等，這些新興工作載體能夠在提升思想政治工作效果和效率方面發揮出積極的推力作用。

第三，創新思想政治工作機制。國有企業思想政治工作對象是自己的廣大員工，這些員工在工作崗位、工作時間、工作環境等方面有很大的差異性，如果采取“一刀切”的工作方式是肯定不容易達到預期工作效果的。為了保證每一個員工都能受到良好的政治教育，國有企業應抓住新媒體時代時空界限被突破的有利一面，推動工作機制的創新發展。例如，建立彈性工作制，將集中工作模式根據員工情況“化整為零”;加大線上與線下互動式的融合工作力度，采取兩條腿走路的工作策略;推進新媒體時代思想政治工作環境與生產建設環境的聯合共創，促進思想政治工作與生產建設工作的互為助力，助力思想政治工作與生產建設工作在新媒體時代的雙贏，如此等等，這些工作機制上的創新，都是新媒體時代國有企業提升思想政治工作水平所應做出的必要舉措。

參考文獻：

[1]新媒體在企業宣傳思想工作中的應用途徑探究[J].李林峰.西部廣播電視.2017（17）.

[2]新媒體背景下國企思政工作創新策略研究[J].王澍.中外企業文化.2021（08）.

[3]新媒體在國有企業宣傳思想工作中的應用探索與思考[J].張紅.新媒體研究.2015（17）.

[4]新形勢下國有企業思想政治工作的現狀與策略分析[J].鄭清平.辦公室業務.2021（01）.