讓更多農(nóng)民“教授”根植廣袤田野間

潘鐸印

2021年北京市農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審，有6位職業(yè)農(nóng)民獲評(píng)高級(jí)職稱，3人獲評(píng)中級(jí)職稱。農(nóng)民當(dāng)上“教授”，一時(shí)引發(fā)不少關(guān)注。

在人們的傳統(tǒng)印象中，評(píng)職稱往往是工程師、醫(yī)生、教師等技術(shù)人才、科研人員的專利，與農(nóng)民無(wú)關(guān)。殊不知，在新農(nóng)村的現(xiàn)代化實(shí)踐中，“田秀才”“土專家”數(shù)量并不少。他們或是田間地頭的“老把式”，或是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的新青年，經(jīng)年累月和土地打交道，愛農(nóng)業(yè)、肯鉆研、懂技術(shù)、敢開拓，是田野里響當(dāng)當(dāng)?shù)男屑依锸郑钱?dāng)之無(wú)愧的農(nóng)民“教授”。

其實(shí)，北京市農(nóng)業(yè)技術(shù)人員評(píng)職稱并非個(gè)例。近年來，全國(guó)有許多省市陸續(xù)開展了新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定工作，所有扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村的專業(yè)技術(shù)人員均可納入評(píng)審范圍。僅山東省一地，截至2021年底就有2000余人取得新型職業(yè)農(nóng)民職稱，其中高級(jí)職稱41人，這些農(nóng)民“教授”基本來自于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，成長(zhǎng)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，與父輩相比，他們具備高學(xué)歷、懂經(jīng)營(yíng)管理、擅長(zhǎng)整合產(chǎn)業(yè)上下游等特點(diǎn)。在廣闊的農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中，農(nóng)民“教授”們積極回饋家鄉(xiāng)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，推動(dòng)農(nóng)產(chǎn)品品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展，已經(jīng)成為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的有生力量。

讓更多的農(nóng)民“教授”根植廣袤田野間。農(nóng)雖舊業(yè)，其命維新，希望的田野正呼喚更多新型職業(yè)農(nóng)民。一段時(shí)間以來，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“后繼乏人”、資源環(huán)境束縛壓力加大、農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)難以滿足需求等問題，拖慢了農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的腳步，“未來誰(shuí)來種地，如何種地”一度成為難題。如今，我們欣喜看到，“新農(nóng)人+新技術(shù)”的實(shí)踐正在火熱開展，機(jī)器人采摘黃瓜，無(wú)人機(jī)噴灑農(nóng)藥，動(dòng)力排灌機(jī)在田間灌溉，手機(jī)云端隨時(shí)了解養(yǎng)殖狀況等等，令人驚嘆的現(xiàn)代化場(chǎng)景，讓我們看到農(nóng)民新職業(yè)的無(wú)限潛力和農(nóng)業(yè)廣闊的發(fā)展空間。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2020年底，我國(guó)新型職業(yè)農(nóng)民總量已超過2000萬(wàn)人。在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的背景下，越來越多的人才向鄉(xiāng)村匯聚，科技特派員、駐村干部、投資者等群體，以不同的方式投身鄉(xiāng)村建設(shè)，參與鄉(xiāng)村再造。但無(wú)論任何時(shí)候，外部力量都無(wú)法取代農(nóng)民的主體地位，只有農(nóng)民回流、農(nóng)民安居樂業(yè)，鄉(xiāng)村才能真正成為具有內(nèi)生動(dòng)力的美好家園。

鄉(xiāng)村振興，人才為要，大力激發(fā)新型職業(yè)農(nóng)民的活力潛力，新農(nóng)村新農(nóng)業(yè)前景可期。期待農(nóng)民職稱評(píng)審走向常態(tài)化，要破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，從技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)推廣、技術(shù)指導(dǎo)、成果轉(zhuǎn)化、農(nóng)民培訓(xùn)等多維度評(píng)價(jià)鄉(xiāng)村人才的職業(yè)能力與貢獻(xiàn)，選拔出更多的農(nóng)民“教授”，真正把論文寫在田野上。努力破解鄉(xiāng)村引才難、育才難、用才難、留才難等問題，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)機(jī)遇、福利待遇、創(chuàng)業(yè)扶持、公共服務(wù)、人居環(huán)境等方面下功夫，讓職業(yè)農(nóng)民有干頭有盼頭有奔頭，讓“農(nóng)業(yè)農(nóng)村大有作為”的理念深入人心，更好挖掘人才、激勵(lì)人才、留住人才，激活鄉(xiāng)村振興一池春水，讓他們?cè)诂F(xiàn)代農(nóng)業(yè)中“領(lǐng)”出產(chǎn)業(yè)富民新氣象。

農(nóng)為邦本，本固邦寧。農(nóng)民有職業(yè)尊榮，農(nóng)村有更強(qiáng)吸引力，鄉(xiāng)村振興就有源頭活水，應(yīng)充分發(fā)揮農(nóng)民職稱評(píng)審的“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”作用，引導(dǎo)更多鄉(xiāng)村人才回流，融入鄉(xiāng)村振興大軍，以人才振興推動(dòng)鄉(xiāng)村振興。

（作者單位：山東省青島市審計(jì)局） 責(zé)任編輯：朱瑾