新一代程序員，沒有前進也沒有退路

2021年末，互聯網行業裁員消息接踵而來。來自年齡、市場、行業監管等各方面的壓力開始擠壓新一代的大廠程序員。他們依然拿著令人艷羨的工資，但大多數人的狀態是僵持著，沒有前進也沒有退路。

提早危機

互聯網大廠的人事調整或裁員在每年底都會發生，但2021年的規模尤甚。不過，接受采訪的多位互聯網大廠程序員皆表示，大廠內部沒有公開討論過裁員消息。

在頭部大廠策略研發崗位的林玲也鮮有聽部門員工公開發表議論。只是偶爾和幾個要好同事私下聊起裁員時，她才發出感嘆：“啊，原來我們公司還有這樣的業務部門啊？”的確，互聯網高歌猛進、多點開花的時代在2021年畫下頓號，頭部公司的業務調整便是一大信號。

在這樣的形勢下，碩士學歷的林玲有了更悲觀的判斷——程序員的35歲危機已經提早。雖然才入行一年半，她已經做好下一步的打算——日常刷題，29歲前考去外企，原因是“不希望（在大廠）把自己完全消耗干”。她說不清楚是由于公司戰略的調整，還是最近幾個月新換領導的個人原因，部門無論“從上到下還是從下到上”，制訂的年度目標都很激進。業務量不多的時候，工作從早上10點開始，12點午休2個小時，工作到晚上9點，接著打車回家修整下，再工作1個小時。但很多日子，上述規律一次次被打破——午休，她會節省出至少半個小時工作;周五晚上，也不再有迎接周末的雀躍心情。

螺絲釘

對程序員而言，離職似乎不是一個難作的決定。畢竟，高度流動性本就是中國程序員的一大特點。

康亮告訴記者，從入職大廠的很早開始，他便不再希冀在公司內部實現升職。“互聯網有個行業規律——3年一個坎、5年一個坎，（薪水）有一個飛躍。”但隨著大廠近年人才內卷，康亮和大多數員工一樣逐漸在內部“躺平”，不在意績效考核。

“我蹚出來的路是，要堅持，堅持跳槽。”他說。而讓輕易跳槽得以實現的前提，則是程序員的工作技術門檻并不高。這一點，受訪的幾位程序員一致贊同——他們都說，自己在做的東西，沒有獨特性，也沒太多意義，掌握的技術甚至趕不上知識迭代。

“換一個人，兩三個月也立馬上手了。”林玲表示。 她將自己比作小小螺絲釘，互聯網巨頭們將每顆螺絲的工作切割得很細，她只會做最垂直的業務。“這也許是為什么大廠人多數在大廠間橫跳”，林玲說，一方面，大廠象征著某種榮耀，另一原因則是“大廠人對技術有深度，但沒有廣度，其他公司可能需要熟悉更廣技術的程序員”。

而從康亮角度而言，程序員類似螺絲釘的命運或許從最早的面試便開始了。要想入職大廠，求職者最基本的準備便是在面試前刷題——解題能力越強，被選中的概率越高。他發現，隨著近年應聘人數增長，應屆生要被選上，需要刷的題也越來越多。

進入公司以后，考核制度迫使很多員工學會包裝自己。“現在流行寫PPT寫出花來——就是匯報工作。”康亮解釋，負責績效考核的是大領導，可供查看的東西越好看，越能證明個人能力強。

最優解，然后呢

30歲還在從事程序員工作的劉嘉一直對記者表達，自己對打代碼沒有多大興趣，但那是當時她能掌控命運的最優解。

2015年，劉嘉從南京某雙非一本學校畢業，專業是計算機大類。但在2011年她大學入學時，計算機還屬于低分專業，“人都招不滿，只能向文科生也開放”。高考分數上不了第一志愿會計學，劉嘉最后被調劑到了計算機。大學四年，她“稀里糊涂”地將計算機技巧學了個遍——班上將近一半的文科生也讓老師主動放低了教學要求。她總感覺自己不適合做程序員，“家里條件不太好，買的電腦很卡，遇到寫代碼的作業總覺得很難”。但在大四畢業那一年，她還是成了班上少數的程序員。理由是找不到別的好工作，只有一個技術開發崗向她拋出橄欖枝，看到轉正后月薪有五六千元，劉嘉去了。

回憶職業道路，劉嘉堅稱：“程序員的門檻其實不在技術，而是對人心性的考驗上——有沒有毅力，然后你到底缺不缺錢，是不是真的想在這個城市生存下來。當這些決心下得足夠大，就能作出來（項目），就能在這行堅持下去。”康亮也有著類似的經歷。他最早是從事房地產業，2018年，察覺到行業逐漸在走下坡路，他花了近2萬元報了編程培訓班，突擊學習代碼5個月，最后順利進入大廠。

成為一名程序員對他們而言，都是處在人生特定階段的最優選項。但進去大廠工作幾年以后，身體變虛、焦慮、生活失衡，又不約而同地反噬著這一群體。于是，他們開始尋求新的出路。其中，最受歡迎的兩個選項便是考公務員、去外企。前者生活穩定，后者能不加班地干一輩子。

（摘自《南風窗》朱秋雨）