“人員優(yōu)化”莫忘員工權(quán)益

在新冠疫情背景下，受行業(yè)發(fā)展已進(jìn)入瓶頸期的影響，疊加產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)上暫時(shí)遇到了困難，營(yíng)業(yè)收入減少，利潤(rùn)降低，市場(chǎng)價(jià)值出現(xiàn)一定程度的縮水。經(jīng)營(yíng)困難與結(jié)構(gòu)調(diào)整不可避免地會(huì)對(duì)人力資源需求產(chǎn)生抑制。有關(guān)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，自去年11月以來，互聯(lián)網(wǎng)大廠的人才需求指數(shù)整體下降26%，招聘需求也出現(xiàn)拐點(diǎn)。

在這種情況下，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采取人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化的做法也情有可原。一般來講，人員優(yōu)化是企業(yè)對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行重新配置和調(diào)整，裁撤不盈利的業(yè)務(wù)或部門的員工，經(jīng)過培訓(xùn)后配置到新業(yè)務(wù)部門或者利潤(rùn)增長(zhǎng)較快的部門。這樣，既利用了原有的人力資源，也不會(huì)增加社會(huì)就業(yè)的壓力。

不過，在名為“人員優(yōu)化”的動(dòng)作背后，一些企業(yè)實(shí)際上在裁員。如何依法保障這些被“優(yōu)化”掉的員工權(quán)益，理應(yīng)受到重視。根據(jù)智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2021互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動(dòng)情況調(diào)研報(bào)告》，雖然有超過90%的企業(yè)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償，但是高達(dá) 66.7% 的受訪者對(duì)企業(yè)的補(bǔ)償方式不滿。按照我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》，企業(yè)對(duì)于離職員工應(yīng)給予的補(bǔ)償為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但在本次調(diào)研中，僅有33%的受訪者表示收到該種方式的補(bǔ)償，有25.7% 的受訪者表示沒有收到任何物質(zhì)補(bǔ)償。

值得注意的是，在這批被“優(yōu)化”掉的員工中，“35歲現(xiàn)象”再次出現(xiàn)。一些在大廠打拼了十幾年的員工，現(xiàn)在卻難以跨過“35歲”這道無(wú)形的門檻。一些用人單位片面地認(rèn)為，這個(gè)年齡段的員工在技術(shù)、技能上很難得到提高，而薪資卻并不低，繼續(xù)雇用的話不劃算。

按照現(xiàn)行的法律法規(guī)，企業(yè)在裁員過程中，除了需要對(duì)被裁撤員工進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)盡提前一個(gè)月告知的義務(wù)。如果出現(xiàn)規(guī)模性裁員，還需要提前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行報(bào)備。至于一些互聯(lián)網(wǎng)大廠存在的“35歲”潛規(guī)則，則明顯違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于就業(yè)公平的規(guī)定，涉嫌就業(yè)歧視，必須予以制止并給予相應(yīng)處罰。

當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)在增加。為此，企業(yè)需提前作好人力資源規(guī)劃，正確處理好業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中產(chǎn)生的勞資摩擦。即使是有裁員需要，也應(yīng)該嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的要求，切實(shí)保障員工的各項(xiàng)權(quán)益。

（摘自《環(huán)球時(shí)報(bào)》李長(zhǎng)安）