女大學生求職更“求穩”，看似“理性”的無奈

任冠青

2022年，全國高校畢業生預計1076萬人，首次超過千萬人。如何解決好大學生的就業創業問題，成為社會關注的熱點。

據《北京日報》報道，近日，前程無憂發布的一份應屆畢業生調查報告顯示，女性在高學歷者中正快速比肩男性，求職者中，女大學生求穩避險心態更明顯，預期和實際薪酬均相對較低。

職場中，員工收入幾何，固然與工作經驗、能力、專業等多重因素有關。但無論如何，同等條件下，性別都不該成為左右薪酬待遇高低的要素。報告中反映女大學生整體薪酬相對較低的問題，的確在一定程度上折射了女性在職場發展中的現實困難。

正如報告指出的，女大學生整體求穩避險心態更明顯。刨除個體偏好的考慮，這一特點背后還有著較為客觀的原因。比如，在傳統“男主外、女主內”的家庭模式中，女性通常被期待尋找更加“安穩”、有更多時間照顧家庭的工作。而現實中，穩定的工作也往往意味著收入水平有限，故而導致不少女性對未來薪酬的預期不高。由于一些企業存在職場性別歧視，同等條件下，女性收入不及男性。對一個家庭來說，讓女方為育兒、家務“犧牲”更多，求職時更加求穩，便成為看似“理性”和“實際”的選擇。

造成職場性別歧視的重要原因，除了有落后的“男強女弱”觀念作祟，主要還是一些用人單位將女性與生育成本緊密掛鉤。在這些企業的“經濟賬”中，從備孕懷孕到休產假，再到后續的哺乳育兒，育齡女性員工會“耽誤”更多時間和精力，無法全身心投入工作中。……