領導干部須警惕“進步焦慮癥”

時下，個別干部中存在著一種“進步焦慮癥”，老覺得自己進步太慢，職務提升不理想，沒有實現“跨越式發展”，覺得很委屈。其實，這些同志不妨把注意力向提高思想覺悟、工作能力等方面轉移，努力完善自己、做強自己、提升自己。

個別干部中存在著“進步焦慮癥”

老電影《南征北戰》里，山東老區一位大娘見到曾在她家養傷的解放軍老高時，叫他高連長。警衛員說，現在他是高營長了。大娘高興地說：“好啊，又進步了。”可見，職務提升是進步，是連老百姓都知道的好事。

但凡事過猶不及，太糾結于職務提升就未必是好事。時下，個別干部中就存在著一種“進步焦慮癥”，老覺得自己進步太慢，職務提升不理想，沒有在更重要的崗位上任職，更沒有實現“跨越式發展”，覺得很委屈。

因為心里對升職的想法很多，也很急切，有的干部甚至近乎病態，坐臥不安、朝思暮想，任期還未到就急著托人找關系、跑門路，琢磨怎么才能進步更快一點，職務升得更高一點。

對職務提升考慮太多，容易走火入魔

眾所周知，干部的職務高低、進步快慢，都是工作需要，而能上能下、能進能退正是我黨我軍的光榮傳統。第二次國共合作時，紅軍改編成八路軍、新四軍，不少經過長征的老紅軍由師長、團長降為營長、連長，原來的營長、連長甚至成了普通戰士。但是他們都能以大局為重，不計較個人得失榮辱，仍然勇敢殺敵、沖鋒陷陣。老紅軍張思德屢立戰功，還受過傷，卻心甘情愿做一名普通警衛戰士，在工作中任勞任怨、不計回報，后來在延安燒炭時因為炭窯崩塌以身殉職。毛澤東出席了他的追悼會，并做了《為人民服務》的著名演講。

就是今天，我們仍有絕大多數干部在兢兢業業、默默奉獻，不計名利、不講待遇。譬如那些一干就是數十年的高原兵站的老站長、后勤倉庫的老主任、衛生所的老所長、研究室的老主任，由于專業性比較強，提升空間較小等種種原因，他們的職務一般都提升得很慢，有的還會因編制需要由領導職務改成一般職務。但他們卻任勞任怨、愛崗敬業，貢獻一點也不小，令人敬重。

其實，從管理學角度出發，任何系列的職位都是金字塔形的，越往上走位置越少，競爭也越激烈，篩選也越嚴格，升遷機會也越少。對此干部一定要有清醒認識，不能心態太急、欲望太盛。憑心而論，一名干部急于進步，想在職務上盡快提升，以取得更大平臺、擔負更重責任，不是壞事。但一個人的職務提升、工作變動不是個人考慮的事，而是組織決定的事，要相信組織一定會在需要的時候把德才兼備的干部提拔到關鍵崗位上。

一個人如果對職務提升考慮太多、想入非非不僅會分心影響工作，說不定還會急火攻心、走火入魔，走上歪門邪道。譬如跑官要官買官者，即便僥幸得到提拔，早晚也會被組織查處。

應淡化焦慮，努力完善自己、做強自己、提升自己

有人把“進步”簡單地等同于職務提升，這很狹隘俗氣、很功利。其實，職務提升只是進步的一個方面，人的進步還應包括思想覺悟的進步、學識境界的進步、管理水平的進步、工作能力的進步等。與職務提升相比，這些進步更重要，含金量更高。如果沒有這些方面的進步，而只是職務的提升，那就很可能會出現德不配位、才不配位、能不配位的尷尬局面。而且，職務今天有了，明天或許就沒有了;官位今天升了，明天可能就降了。但能力水平方面的進步是誰也奪不去的真金白銀，放在哪里都會熠熠發光。

因而，那些患有“進步焦慮癥”的同志，不妨淡化一下對職務提升的熾熱欲望，把注意力向提高思想覺悟、工作能力等方面轉移，努力完善自己、做強自己、提升自己。一旦做出了成績，展現出了才能，相信組織自然會量才錄用，考慮對你提拔重用。退一步說，即便在付出努力后仍沒有獲得較快的職務提升，你在素質方面的進步與提升也不會白費，而且會使你終身受益。

（《清風》 齊夫/文）