習近平：這樣的干部不能重用

“組織上安排年輕干部去艱苦邊遠地區工作，是信任更是培養，年輕干部應以此為榮、爭先恐后，而不是拈輕怕重、挑肥揀瘦、患得患失、討價還價。”習近平明確指出，“在黨組織安排的工作面前猶猶豫豫、想這想那，這樣的干部不能重用！”

一些干部在組織安排面前拈輕怕重、討價還價

記者在基層調研時發現，某鄉鎮副鎮長一職空缺。本以為會有不少競爭者“毛遂自薦”，沒想到許多符合晉升條件的干部竟來了一出“孔融讓梨”。為啥？原來該崗位因環保問題多次被問責，誰也不想攬下這個“爛攤子”。

在組織安排面前挑肥揀瘦，背后顯然經過了“理性計算”。面對責任和壓力，一些干部抱著“不求有功但求無過”的心態，寧可“原地踏步”也不接“燙手山芋”。往小了說，這叫“丟了鐵棒擔燈草——拈輕怕重”;往大了講，是對組織安排討價還價。

類似的為官態度，說到底是私心在作怪。有的干部習慣呆在自己的“小天地”，不愿離開“舒適區”，選擇“躺平”混日子;有的怕吃苦，不肯奉獻，只想呆在“北上廣”，不愿到相對艱苦的地區;有的把“基層鍛煉”看成明升暗降的“邊塞流放”，即使提拔都不去……總之，面對組織安排，合意則取，不合意則棄，處處打著小算盤。

心懷坦蕩，便不難選擇;私心作祟，則不敢擔當。脫貧攻堅戰中，為解決扶貧工作人員緊缺問題，廣西廉州鎮某社區黨總支委員梁鈴涓被調到鎮扶貧辦工作一個月。但他接到通知后，無正當理由拒絕任職，經多次教育仍未到崗，最終受到黨內警告處分。

更有甚者，在組織安排面前講價錢、談條件。曾在江蘇徐州當副縣長的朱志東被調到市區擔任某局局長，但他認為這個單位是“清水衙門”，手里沒實權，拒不履職。直到任命他為市經貿委副主任，并將職級提拔為正處級，他才服從組織決定。

然而沒幾年，朱志東因犯受賄罪、行賄罪被判處有期徒刑12年。

對于這樣的黨員干部，毛澤東曾一針見血地指出，“不少人對工作不負責任，拈輕怕重，把重擔子推給人家，自己挑輕的。一事當前，先替自己打算，然后再替別人打算……這種人其實不是共產黨員，至少不能算一名純粹的共產黨員”。

個別干部不把組織決定當回事，無視組織紀律

現實中，個別干部對組織決定不當回事，覺得組織紀律無關緊要。有的仗著資格老，自以為有本錢跟組織“叫板”，要求組織處處為自己考慮，把個人利益最大化;有的獨斷專行，把分管領域當私人領地，針插不動、水潑不進……

從近年查處的案件看，不少落馬官員都曾“叫板”組織。

貴州黔東南苗族侗族自治州原副州長、凱里市原市長洪金洲，在是否執行市委作出的決定上有著一套“小九九”：凡是與自己想法一致的，執行;不一致的，就一拖到底。

“沒有被任命為縣委書記，縣長職務也沒保住，感覺前途一片渺茫。我帶著對組織極不理解甚至埋怨的情緒……”從山西臨猗縣縣長被調整為運城市林業局局長后，李建剛心里有氣，認為“只有不作為才能顯示自己的脾氣，才能報復上級的‘不知人善任”，所以他成天以不作為給組織臉色看。

作為黨員干部，服從組織安排是最基本的要求。黨章明確規定，“黨員個人服從黨組織”。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出，“領導干部要自覺服從組織分工安排，任何人都不能向組織討價還價、不服從組織安排”。

黨員干部的先進性體現在哪里？講不講黨性、懂不懂規矩、守不守紀律，就是最直接具體的表現。試想，如果連組織安排都挑三揀四，甚至拒不服從，這樣的黨員干部關鍵時刻還能靠得住嗎？

“對黨組織安排的工作猶猶豫豫、想這想那的干部不能重用”

中國共產黨有著光榮傳統和優良作風，黨叫干啥就干啥、黨讓去哪就去哪，哪里有事業哪里就是家，沒有二話、毫無怨言。革命戰爭年代，表現為黨指到哪里，就打到哪里，扛起鋼槍推門走;和平發展時期，體現在黨派到哪里，就去到哪里，打起背包就出發。這方面，老一輩革命家樹立了光輝典范。

1938年，因部隊縮編，組織上決定把李先念從軍級降為營級。中央軍委政治部找李先念談話：“先念同志，組織決定你到八路軍第一二九師當營長，你有什么意見嗎？”李先念毫不猶豫地回答：“堅決服從組織安排。”

正是因為有鐵的紀律，中國共產黨才成為一個令行禁止、步調一致的戰斗集體。強化組織觀念、嚴守組織紀律，是每一名黨員干部應有的政治品質。

“組織上安排年輕干部去艱苦邊遠地區工作，是信任更是培養，年輕干部應以此為榮、爭先恐后，而不是拈輕怕重、挑肥揀瘦、患得患失、討價還價。”習近平總書記明確指出，“在黨組織安排的工作面前猶猶豫豫、想這想那，這樣的干部不能重用！”（《學習時報》等）