全國人大代表白映玉：為高技能人才發聲

從一線工人中來，為高技能人才發聲——這是全國人大代表、東方電氣（廣州）重型機器有限公司手工焊焊工白映玉履職的真實寫照。“ 過去 4 年，我每年都會圍繞技能人才的發展提出相關建議。” 白映玉說，這些建議在一定程度上推動了高技能人才薪酬待遇和社會地位的提高。“今年，我將繼續為高技能人才發聲，將一線工人的心聲帶上全國兩會。”她說。

從事焊接工作 30 多年、擁有 20 多個焊接準入資格證……作為一名常年奮戰在一線的全國人大代表，白映玉始終關注著一線產業工人的所想所思所盼。

身處制造企業，白映玉在工作中切實感受到產業工人隊伍中高技能人才匱乏的問題。因此，自當選全國人大代表以來，她已提出了 9 條建議，其中 4 條與技能人才發展相關：2018 年，她提出了《關于促進企業發展，怎樣培養和留住技能型人才的建議》;2019 年提出《關于加強產業工人中高技能人才隊伍建設的建議》;2020 年提出《關于完善特殊工種提前退休審批制度的意見》;2021 年提出《關于進一步規范開展職業技能競賽的建議》。

今年也是她作為本屆代表履職的最后一年，白映玉的狀態也從剛當選代表履職時的“緊張”，變得更加從容自信。

這背后，是她辛勤的付出和努力。為了更好履職，她積極參加全國人大組織的代表培訓、調研活動，受邀參加一些執法監督活動。同時，她在日常工作生活中注重聽取、收集廣大職工的意見建議，關注社會熱點問題。

今年全國兩會，白映玉精心準備了建議。“我今年依舊關注高技能人才的發展”， 她說。2021年 3 月，人社部印發了《技能人才薪酬分配指引》;同年 6 月，人社部又印發了《“技能中國行動”實施方案》，兩個文件都提出要提升技能人才待遇水平，建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度。

因此，她圍繞推進落實兩個重要文件提出相關建議：各地應加強對企業工資分配的指導服務，將高技能人才薪酬分配理念和方式方法落實到企業，引導企業建立健全符合高技能人才特點的工資分配制度，推動高技能人才勞動報酬穩步提升;同時，加強對技能競賽獲獎人員的表彰獎勵，加大對高技能人才在各級、各類技能競賽表彰中的傾斜力度，做好國家級、省部級技術能手的評選表彰工作，發揮好技能競賽在引領廣大職工提升技能方面的示范、帶動、激勵作用。

“只有將文件真正落地落實，持續健全技能人才的工資體系，才能提升技能人才職業認可度，從而釋放技能人才涌流的動力。”白映玉說。

（來源：羊城晚報）