如何離職也應成為勞動者的必修課

張淳藝

最近，曾在遼寧省大連市一家軟件開發企業工作的彭晨宇感到很郁悶。原本是主動辭職的他，卻因為圖省事套用網上有漏洞的辭職報告模板，結果無奈支付了前“東家”一筆經濟賠償金。現實中，勞動者在離職時因為離職文書與用人單位發生勞動爭議的情況不在少數。看似“差不多”的文書內容，在勞動者維權時卻會帶來“差很多”的結果。

“人在職場走，哪有不離職”。現代職場，離職跳槽早已司空見慣。許多勞動者認為離職文書不過是一種形式，走走程序而已。殊不知，一紙薄薄的“離職文書”背后卻大有學問，稍有不慎就可能“入坑”，有理反倒成了沒理。

比如，《勞動合同法》規定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。有的勞動者雖然提前30天向單位人力資源部門提交了紙質辭職報告，卻在文末習慣性地加上“請批示”。或許，在勞動者看來，“請批示”只是一句客套話，表示對公司的尊敬。但從法律意義上講，這畫蛇添足的一筆卻讓辭職的性質變了味，由主動辭職變成了協商辭職。用人單位有權不批準辭職報告，如果勞動者執意離職，就屬于曠工行為，需要賠償用人單位經濟損失。

再比如，根據《勞動合同法》，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但是，如果一些員工因企業未繳納社保而提交《解除勞動合同通知書》時，并未寫明這一點，即使事后想通過法律維權，也很難獲得法院的支持。……