愛科公司：從“度危求生”到“創新發展”

□ 本刊記者 徐天寶／通訊員 信峰先 張紅梅

“誰說國企搞不好？要搞好就一定要改革，抱殘守缺不行，改革能成功，就能變成現代企業。”這是2018 年6 月13 日，習近平總書記在山東考察時對國企改革提出的殷切希望。

在山東能源淄礦集團，一家由機關服務公司沿革而來的小微企業，在集團市場份額中似乎可有可無，正是因為沒有“抱殘守缺”，而是創新突破、銳意進取，這家名為愛科的小微企業，成為集團和地方政府重點培育的“明星企業”：2021 年完成銷售收入2.78 億元，實現利潤3336 萬元，規模體量及利潤總額兩項關鍵指標創歷史最高水平，走上了高質量發展之路。

從“度危求生”到“創新發展”，愛科公司如何在較短時間內扭轉困境、補齊短板，實現涅槃蝶變、跨越發展？2 月10 日，記者慕名走進愛科公司。

讓質量說話，讓品牌說話，讓服務說話

1 月11 日，作為淄礦集團和地方政府的重點項目，愛科公司鋼絞線項目投產啟動儀式在該公司鋼絞線廠舉行。項目占地面積4.5 萬平方米，投資1.5 億元，一期年產能3 萬噸，年營收預計超過2 億元。該項目于2020 年下半年調研論證并確立，2022 年1 月1 日一次性試車成功，生產出優質產品，并中標入圍山東能源框架采購供應商。

“讓質量說話，讓品牌說話，讓服務說話，是我們這幾年一步一個臺階，實現跨越發展的切身體會。”愛科公司董事長、總經理郭寶領對記者說。

1986 年投產運營的愛科公司，是淄礦集團唯一一家社會福利企業，承擔了安置36 名殘疾人就業的社會責任。下設膠管廠、油脂廠、礦燈風筒廠、密封件廠、汽修廠等5 個分廠，生產的產品曾出口到亞洲、歐洲部分國家。2016 年9 月，郭寶領上任時，生產處于半停產狀態，陷入了無資金、無市場、無技術、無人才、缺裝備的“四無一缺”現實困頓。

面對困局，管理人員思想消極、信心缺失，員工隊伍人心渙散、精神萎靡。怎么辦？新班子首先統一思想，把產品質量當作首要任務來抓，將產品質量視作持續發展的生命。同時，將品牌建設視作持續發展的基礎。通過深入分析論證，著眼長遠發展，制定了《創建一流品牌企業三年規劃》。目前，各項目標已基本達到行業一流水平，創建一流品牌企業階段性目標如期實現。其中，高壓膠管及總成、高檔密封件、預應力鋼絞線等產品質量和關鍵技術指標處于行業領先地位。

先進裝備是企業生產一流高端產品的最重要支撐。愛科公司盯緊行業先進裝備制造發展動態，集中精力扎實推進“裝備升級換代”工程，已累計投資4000余萬元引進國內一流生產檢測裝備，全部替換了原來的老舊雜設備，完成全套生產裝備整體升級迭代。記者在車間采訪看到，公司的高壓膠管、預應力鋼絞線、高檔密封件、礦用風筒、金屬連接件等產品全部實現了自動化生產，實現了工序提效率、崗位減人員、勞動降強度目標，徹底改變了過去產品品位、產能效益低端落后的狀況。

2017 年2 月11 日是元宵節，這天上午9 時，愛科公司營銷部值班人員接到陜西正通煤業公司的緊急供貨計劃：20 多個型號的1515 條高壓膠管總成，要求13日早上必須送到千里之外的使用單位。看著密密麻麻的計劃單，大家都傻眼了，因為正常情況下這是一個星期的工作量，最快也得3 天才能完成。

為保質保量按時完成這次突擊任務，全公司迅速動員起來。除膠管廠全體人員外，公司機關及其他各廠管理人員也都一起參加突擊會戰。接到通知，正在忙活飯菜的放下了炒勺，正在親友家做客的起身道別，在外游玩的掉轉了車頭，人們都以最快的速度從不同場所、不同方向趕往廠里……切割、剝膠、扣壓、打壓、貼標、包裝，十幾個小時過去，在燈火通明的車間里，沒有一人喊苦叫累。直到12 日早晨7 點26 分，看著最后一條膠管總成裝上車駛出公司大門，苦拼大干了一晝夜的人們才長長地出了一口氣。

為提升客戶對產品的滿意度，他們堅持以客戶需求為導向，實行定制化營銷服務，通過整合內外資源，與中國煤科院等知名科研單位、一流生產企業深度合作，不斷完善產品體系，真正做到了由“有什么賣什么”轉變為“客戶需求什么就研發生產什么”。同時，在工藝技術、產品配方、生產裝備以及作業流程等各方面實施了一系列創新改進，大幅度提升了產品生產流程的作業質量和效率，先后根據客戶需求，完成科技創新項目30 余項，其中《創新質量管理提升產品市場占有率》等3 項QC 質量管理成果分獲山東省煤炭行業優秀管理成果一、二、三等獎，《一種雙Y 型耐高壓的密封圈》獲國家實用新型專利。

探索適合自己發展的產業鏈

“勇于開拓、自強不息、愛崗敬業、科技興企”，這是愛科公司大門口的標語，也是他們幾年來干事創業，以誓爭一流、敢于領先的勇氣和堅韌不拔、拼搏進取的干勁，高頻率、快節奏、超常速地推進經營發展的寫照。

2017 年11 月，內蒙古一煤礦井下工作面支護支架供液系統壓力異常，由31.5 兆帕猛升到37 兆帕，導致多條膠管爆裂，直接影響現場生產。為該礦提供產品的廠商是該領域的全國第二大企業，面對這一特殊情況，該廠方竟也束手無策。礦方分管領導當場表態，誰家能拿出解決辦法，就能得到該礦的膠管供貨權。

當時，恰逢愛科公司副總經理黃長波帶領銷售人員上門回訪，了解情況后，立即匯報了公司。他們一邊在現場研究解決方案，一邊協調公司人員在廠里革新試驗。通過反復研究膠管接口性能，改進內部結構，短短兩天時間，生產出了一種新型防拔脫接頭。送到現場試驗后，完全符合生產需求。隨后，該礦將井下近500條膠管全部更換為愛科公司的產品。

現代化的鋼絞線車間

愛科公司將科技創新視作持續發展的動力。公司制定了《“雙創”績效考核辦法》，建立起科技研發中心、3 個高技能人才創新工作室和14 個創新工作小組。2016 年以來，6 項發明專利、5 項實用新型專利獲得國家知識產權局授權，9 個創新項目、5 個思想政治成果獲得上級公司和行業協會榮譽嘉獎，30 余項群眾創新、小改小革成果全部運用到生產現場，作為第一起草單位編制的能源行業標準《煤礦膏體充填管道輸送工藝要求》已經國家能源局批準執行，憑借自主知識產權顯著增強了企業核心競爭力。

同時，公司將市場開發視作持續發展的抓手。突出市場需求導向，大力實施“走出去”營銷策略，堅持以長期協作、直接供應為主導，代理經銷為補充，相繼開發了國家能源、鄭州煤機、內蒙古伊泰、常州科試、烏克蘭農脈等一大批外部社會客戶。

在延伸服務中研究市場經營中客戶的痛點，是愛科公司持續發展的秘訣。公司積極探索輕資產運營模式，依托原有技術優勢和市場資源，以融資租賃方式果決進軍煤礦輔助運輸領域，成功自主研制出5 種新型防爆無軌膠輪車，先后籌建了7 個駐外專業化項目部，成功闖出了一條快速復制拓展的轉型發展路徑。同時，注重延伸產業鏈條，動態優化產品結構，規劃建設了預應力鋼絞線廠、無軌膠輪車裝配基地，開拓了支架維修再制造、電液控閥維修等全新業務，并建立起較為系統完善的“遠程流體輸送解決方案”和“井下輔助運輸解決方案”，在產業布局上形成了礦用產品、車輛制修、專業化服務三大產業齊頭并進的良好局面。

智能化的生產線

“探索適合自己發展的產業鏈，下一步公司將把項目攻關力度、研發投入強度、平臺建設高度作為衡量創新成效的關鍵，力爭年內完成13 個科技項目，確保研發投入同比增長30%，積極申報省級‘瞪羚’企業、‘專精特新’企業。”郭寶領說。

打造受人尊敬、職工幸福的現代化礦山綜合服務商

“企業的發展既要依靠職工，也要把發展成果惠及職工。”基于此認識，郭寶領在公司提出“家文化”的理念，公司以培育“愛科家文化”為引領，聚焦聚力推進“精益創新和諧幸福愛科大家園”建設。“作為愛科公司這個大家庭的家長，咱得讓家里人過上好日子，切切實實感覺到家的溫暖，感覺在這里工作有種自豪感。”郭寶領說。

公司將民生福祉視作持續發展的使命，始終牢記“為社會創造財富，為職工創造幸福”的初心使命，努力使企業改革發展成果更公平惠及全體干部職工。每年排定《十項民生實事清單》，全力改善職工工作生活條件，常態化落實查體、療養、救助等民生舉措，真正做到了無論資金多緊張，職工工資不拖不降。同時，加強精神文化建設，引導職工以“精益創新和諧幸福愛科大家園”為愿景，推動實施“愛科家文化”建設，發布內部期刊12 期，深度激發了全體職工建家愛家護家興家的熱情和積極性。

人心換人心，暖心聚信心。為讓職工體面工作，公司先后投資50 余萬元改善他們的勞動環境；考慮到單位沒有餐廳的實際，公司設立了就餐室，安設了凈化水裝置。班子成員還拿出年度個人創新獎勵，設立了“家文化”建設基金，為每名職工購置了生活福利物資。“看到廠房不斷更新，先進設備不斷更換，新的訂單不斷進來，看到公司有發展前景，我們備受鼓舞，渾身充滿了干勁。”膠管廠扣壓組組長張兆鑫切身感受到了公司幾年來的變化。

為提高基層一線干部職工收入，2017 年以來公司多次上調工資，職工年平均工資從2016 年的4.91 萬元增長到2021 年的10.91 萬元。同時，針對10 多名聾啞人這一特殊群體，公司從他們中間公開選拔出一名班組長。宋磊因溝通能力、工作能力強，有一定威信，走上了班長的崗位。此舉更是讓這個特殊的群體感受到了公司對他們的尊重和認可。

科學規范管理，依法誠信經營，讓愛科公司實現了又好又快發展。公司先后榮獲“國家級高新技術企業”“山東省科技型中小企業”“全國質量誠信先進企業”“全國產品和服務質量誠信示范企業”“全國工礦機械行業質量領先企業”“全國工礦機械行業質量領先品牌”“全國質量檢驗信譽保障產品”等榮譽稱號40余項。

“未來，公司將繼續堅持改革賦能，即通過深化國有企業改革激活發展內生動力，夯實人才隊伍支撐；創新賦能，即始終堅持科技、經營模式、管理機制創新驅動發展；資本賦能，即堅持產業經營與資本運營并重，積極探索股權多元化改造和資產證券化可行途徑，提高企業競爭實力，力爭到‘十四五’末將公司打造成為國內一流、受人尊敬、職工幸福的現代化礦山綜合服務商。”對于未來發展，郭寶領和愛科公司人都信心滿滿。