副業：年輕人的職場B計劃

開展副業增加收入、拓展自己的職業邊界、做感興趣的工作……正成為當代年輕人的職業剛需。

“如果一個世界容不下我的夢想，那就兩個。”

這是李玲的微信簽名，她是一名廣告策劃，空閑時間，她還是一名專欄作家。

身邊許多年輕人為了早日實現夢想，在工作之余干起副業。白天一起為項目寫代碼的同事，晚上或許是某個酒吧的老板；平時的技術宅，可能也是個經營著數百萬粉絲的短視頻UP主……

微商、家教、攝影、撰稿……年輕人熱衷的副業讓他們的生活更加豐富，收入也更加多元。副業被更多人所接受，從事副業不再是一件遮遮掩掩的事。由此產生的“副業剛需”，也成了職場人的熱議話題。

副業浪潮興起

近年來，兼職、副業浪潮興起，“只做一份工作”已經不是所有人的選擇。

前程無憂發布的《2022職場人副業調查》顯示，63%的人表示自己在過去兩年擁有副業，其中，60%的人稱副業與主業密切相關。他們在格子間里“搬完一天的磚”，其他時間里，可能是美妝博主、網文作家、代運營……

此前，清研智庫聯合南京大學紫金傳媒研究院、度小滿金融共同發布的《“兩棲青年”金融需求調查研究》顯示，全國在職青年群體中，高達17.34%的人擁有一份或多份副業，基于4.63億青年就業群體的普查數據推算，“兩棲青年”規模達8000萬人。

去年獵聘大數據研究院發布的《2020年90后職場人洞察報告》也給出了相同的結論——有副業追求的年輕人占比越來越高。據《2020年90后職場人洞察報告》，研究者在對1990年至1999年出生的職場人展開調研后發現，近五成90后有副業。其中在1990年至1994年出生的職場人中，49.26%的人有副業，而沒有副業的人占到50.74%。在95后中，有副業的人占50.26%，比例略高于1990年至1994年出生的人；沒有副業的人占比為49.74%，比例略低于1990年至1994年出生的人。

隨著00后開始步入職場，更為年輕的職場人對副業的熱情不但沒有減弱，反而更為高漲。今年10月12日，北京大學國家發展研究院與智聯招聘聯合發布的《2022雇傭關系趨勢報告》顯示，高達53.9%的職場人正在從事兼職，這一比例在00后受訪者中達到54.5%。憑借教育、律師、金融、咨詢、攝影等專業技術做兼職的00后占比最高，達到15%，可見相當一部分年輕人已經實現了全職工作以外的“專業技能變現”。此外，社交博主（9.5%）、自營店店主（7.3%）等兼職工作備受年輕人歡迎。

“為自己打工”理念受推崇

如今，“為自己打工”是不少年輕人推崇的一種工作理念。對于年輕人而言，主業是“為別人打工”，而兼職和副業則更多出于“為自己打工”的理念。一方面，他們有著通過副業實現收入開源的目的，以此增加抵御經濟危機帶來風險的能力；另一方面，不少年輕人也希望在副業中能結合自己的興趣學習到新的技能，以此保持最優競爭力，拓展職場空間。《2022職場人副業調查》顯示，65%的人做副業是為了增加收入，其次是興趣。

在職場“茶水間”脈脈社區中，有網友就鮮明表態：“必須做副業、兼職，這不僅僅是為了提高收入，也是保持與公司以外的人脈鏈的一種方式。一顆紅心兩種準備，自己不僅要保持在業內的競爭力，也要拓寬生存空間。”比如一名擁有小米公司員工認證的脈友就分享了自己的經歷。他說：“偶爾接一下開發外包的工作，不影響工作和生活的情況下，有閑余時間就去做做兼職，很充實，也學到了很多。”

在疫情肆虐全球的當下，很多年輕人做副業也是因為對不確定的未來有一種實實在在的危機感。安全感誰都給不了。要保住飯碗，技能提升成為職場人的第一剛需。越來越多人的意識到，需要做好個人成長管理以適應多樣性的工作，才有機會對沖內在的風險和不確定性。

雖然副業能帶來收入，符合興趣，但身在其中的職場人也遇到了不少苦惱。前程無憂發布的《2022職場人副業調研報告》顯示，48%的人平均每天花在副業上的時間為1～2小時，20%的人每天在副業的時間超過2小時，32%的人用周末做副業。

在副業帶來的問題中，10.14%的人因為副業失去了主業；72.95%的人時間難以分配，且注意力不集中；16.91%的人副業收入不穩定，甚至被拖欠薪資。

將創業當成副業也是一部分年輕人的選擇。《2020年90后職場人洞察報告》顯示，在40.3%的有創業想法的90后中，當被問及“如果創業，你最想做什么”時，他們想從事的排名前十的項目是：開餐飲店、開服裝店、教育培訓、開奶茶店、自媒體、養殖業、開網店、物流配送、開甜品店、服裝設計。整體來看，很多90后都選擇了實現自己的店主夢，希望把愛好變成事業，“甜品熱”“奶茶熱”也席卷90后群體的副業選擇。

企業亟須創新管理理念

隨著數字時代的來臨，我國勞動力市場迎來了結構性的變革，其中最突出的特征就是越發龐大的靈活就業群體和更加多元的雇傭關系。以平臺零工為例，其與平臺之間在工作任務安排、收入獲得方面具有較強的從屬性，但在組織管理方面則相對獨立，這顯著區別于傳統的雇傭關系。

像“數字游民”這樣依托互聯網的新型工作和生活方式正在成為越來越多年輕人的選擇。“數字游民”完全依靠互聯網創造收入，并借此打破工作與地點的強關系，達成地理位置自由和時間自由。智聯招聘調研數據顯示，76.4%的00后愿意成為“數字游民”，高于總體的73%。目前，許多“數字游民”生活在二、三線城市，賺取一線城市的工資，并可將旅行、居住、工作、游玩結合起來，享受邊工作邊休假的生活。這種全新的工作和生活方式，更能得到年輕人的喜愛。

對此，北京大學社會學系教授、博導、北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉認為，在數字化的浪潮下，未來40%～60%的全職崗位將被兼職替代。如何對工作進行全新的組織，是企業HR面對的新挑戰。智聯招聘執行副總裁李強認為，這種趨勢不是壞事，同過去的雇主模式相比，未來，合同將不容易鎖住人才，職場的天平向求職者傾斜，雇傭關系可能會變成合作關系，甚至“雇主”這個詞也將消失。

美國一些企業的實踐經驗或許可以提供一些參考。比如給員工提供相對明晰的崗位描述；如果要達到的工作目標是容易量化的，則分配給工作的時間也更好估計，這樣就能更好確定什么樣的副業不會影響主業；清晰定義員工應該做的事；等等。

《HR的未來簡史》中提到，未來是自由人和自由聯合時代，勞動力的混合制形式將更加明顯和普遍。那時，管理者需要作出改變，從對員工的控制到包容地“使用”，視對方為一個真正的自由人。這種自由體現為彈性的工作時間、無紙化辦公以及雇傭形式的多樣化。