年輕人為何連國企都不愿去了？

近期，多個行業的用人需求呈現出上漲趨勢。但進入市場的求職者數量卻不能滿足整體用人需求，總體上，市場長期處于供不應求的狀況。人社部數據顯示，供求對比之下，從2017年第四季度開始至今，求人倍率（注：勞動力市場在一個統計周期內有效需求人數與有效求職人數之比）始終保持在高位，2021年第三季度已經升至1.53。

據來自一線的信息反饋，由于缺乏新鮮“血液”及時補充，已經有企業生產一線出現“用工荒”。即便在被大眾普遍認為是“香餑餑”的國有企業，也有一線勞動力無以為繼的現象。“勝利油田一線現在已經沒有多少年輕工人了，工人年齡結構也出現斷層，四十歲左右的已經成為工人中的‘年輕人’。”勝利油田工人李磊告訴記者。“一線工人的招募目前主要以勞務派遣形式開展，而如今已很少有年輕人愿意接受這種安排，就算有年輕人來，離職率也非常高，基本上留不下來。”李磊解釋道，“再加上公司近年幾乎沒有招聘，一線工人隊伍青黃不接。”

多名勝利油田一線工人向記者確認了上述信息。事實上，李磊所說的勞務派遣用人模式在一些大型企業中并不稀奇，不少企業在臨時性、輔助性或者替代性較強的工作崗位規模性招募勞務派遣工人，但由于待遇、晉升機制、工作穩定性等方面與用人企業在編員工存在明顯差距，勞動者普遍認為勞務派遣工在實際工作中會“矮人一頭”，因而難以得到年輕人，特別是大學畢業生的認可接受。

除了不同級別的崗位薪資具有差別，勞務派遣工社保成本也是企業考慮的因素。“公司總部在上海，上海社保水平高，而在地方招勞務派遣工，合同關系就在當地，社保標準也參照當地標準，可以節省用人成本。”上述管理人員稱。而在薪資、社保等因素之外，大型企業的一些隱形福利也不會將勞務派遣工納入考慮范圍，“以前國企還分房子，按照順序來，他們（勞務派遣工）分不到。”該管理人員稱。 （摘自《中國經濟周刊》 張宇軒/文）