隔離期間，工資如何計發

根據傳染病防治法規定由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致員工不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。受疫情影響試用期內的勞動者無法提供正常勞動的，企業與勞動者協商一致，試用期可以相應順延，但順延時間不應超過勞動者無法提供正常勞動的時間。對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，企業不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動者，企業也不得因此將其退回勞務派遣單位。但企業決定提前解散的，該行為屬于《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同可終止情形，適用于企業全體職工，可終止勞動合同。

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

（據微信公眾號“聚法”）