疫情期降薪的合法路徑

史明慧

自新冠肺炎疫情出現(xiàn)以來，中小企業(yè)所面臨的各類問題層出不窮，雖然各級政府快速出臺了稅收減免等各項幫扶政策，在一定程度上減輕了企業(yè)的壓力，但因疫情在全球范圍內(nèi)持續(xù)擴散，致使企業(yè)訂單大幅減少，很多中小企業(yè)為此面臨調(diào)崗降薪的問題。對此，企業(yè)不得不采取降低員工勞動報酬的方式來緩解企業(yè)壓力。市場經(jīng)濟條件下，薪酬與用工調(diào)整本屬用人單位自主經(jīng)營管理權(quán)的應有之義。然而，當前疫情防控形勢依然嚴峻，防控工作曠日持久，因此，企業(yè)決策的評估、溝通、認同過程至關(guān)重要，法定程序必不可少。

近日，南京某公司與職工簽訂了臨時性“降薪保崗”的集體合同，為我們提供了一個值得借鑒的案例。

這家酒店受疫情影響，基本沒有營業(yè)收入，陷于難以維持運轉(zhuǎn)的局面。公司方經(jīng)過多次研究，確定了“降薪保崗”的意向，并拿出了初步方案。此時，如果公司單方面決定執(zhí)行，勢必在職工中引起矛盾。好在公司事先與所在街道的工會進行了溝通，街道工會認為，企業(yè)困難是眼下普遍存在的問題，需要妥善處理，隨即向市總工會駐區(qū)集體協(xié)商指導員尋求幫助。指導員在了解情況之后，肯定了該公司采取“降薪保崗”的策略，但同時指出，以行政會議形式做單方面的決定不妥當，建議公司按照省總工會發(fā)布的《關(guān)于開展集體協(xié)商應對疫情影響助力企業(yè)發(fā)展的指導意見》，通過集體協(xié)商程序，形成專項工資集體合同，這樣既達成目標，又使決策合法。……