產業興企 實業報國

□Q：本刊記者 項佳妮 通訊員 朱柱 孫博文 A：王建兵

Q：“碳達峰”和“碳中和”已成為生態環保領域的熱詞，安徽省也統籌推進了節能減排減碳行動，并制定了實施碳排放達峰行動方案。鋼鐵行業作為能源消耗高密集型行業，是制造業31個門類中碳排放量很大的行業，請問，六安鋼鐵控股集團在實現有效的節能減排、智慧發展、提升效率、擴大產能等方面做了哪些戰略部署？

A：堅持綠色發展。自國家“碳達峰”和“碳中和”目標提出后，六安鋼鐵控股集團（以下簡稱六鋼集團）積極響應，于2021年2月21日與北京冶金規劃院簽訂“碳達峰及降碳行動計劃”戰略合作協議，成為長三角一體化發展區域第一家啟動“碳達峰”和“碳中和”的鋼鐵企業，并委托北京冶金規劃院，針對“雙碳”理念，從產業結構、能源結構和產品結構三個方面的優化提升上為六鋼集團量身定制符合企業發展的遠景規劃。同時計劃投資10億元用于完成有組織排放、無組織排放及清潔運輸三個方面的超低改造，預計2023年完成超低排放評估監測，屆時將會成為安徽省第一個完成超低排放評估監測的鋼鐵企業，率先成為長三角地區第一家實現超低超凈排放的企業。

堅持智能制造。六鋼集團成立之初就提出了成為全球領先智慧鋼鐵服務集團的偉大愿景，公司上下已經在智能化管理、服務生產、工程項目、科研合作、項目申報等方面大力推進智慧化管理。智慧鋼廠元素紛呈，棒材焊牌、焦爐巡檢、AI支數識別、檢化驗數據非人工上傳等一大批先進技術成功上線，5G DTU、蜂窩式MAC宏站得以部署。深化與科研院所單位合作，掛牌成立北科大六鋼研究院，與中國電信、華為、賽迪、冶金規劃院等合作5項，成功申報省工業互聯網平臺、六安市5G+工業互聯網、科技廳機器人示范點等。

Q：六安鋼鐵控股集團厚植創新理念，在循環經濟、清潔生產等多個方面以創新釋放發展動力，這對優秀人才具有超強吸引力、凝聚力和向心力。公司在創新技術研發和人才培養方面有哪些先進理念？

A：公司高度重視科技研發工作，成立了方同舟鋼鐵產業研究院，實現了集團公司煤鋼三個基地技術共享。相繼成立技術研發中心，加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新研發體系，制定了《技術創新及技改技措管理辦法》等鼓勵創新的系列管理制度，構建了技術創新研發平臺，形成敢于創新、勇于領先的良好氛圍。同時成立項目研發主體和知識產權管理機構，著力規范和提高公司研究開發組織管理水平。成立創新管理領導小組，負責公司創新管理工作的整體組織推進及評價。2020 年研發項目16 項，投入5.17 億元，研發占比達到3.72%；2021年研發項目61項，研發投入達8.1億元，占比3.37%。2020 年獲得專利3項，2021 年申報專利24 項，受理了14項，其中發明專利10項，公司創新能力不斷提升。

在人才培養方面，六鋼集團高度重視人才隊伍建設，創建了“基業長青工程”，構建人才成長“三通道”機制，搭建了多層次人才賦能平臺，緊密圍繞發展戰略，以“人才強企”為核心，以創新人才工作機制為動力，以優化人才隊伍結構為主線，以培養選拔高層次人才為重點，以強化人才激勵為突破口，采取多層次、多渠道、多形式的人才引進和培養工作。力爭用5年的時間，“領跑”行業，成為新標桿，建成全球頂級智慧鋼鐵服務集團。

公司還積極拓展與技術實力雄厚的國內高校院所的合作。目前已同安徽工業大學、北京科技大學、冶金規劃院等研究機構簽訂產學研戰略合作協議，推動雙方在人才培養、項目研究、平臺建設、成果輸出等方面的合作，促進科技成果向現實生產力轉化，推動重大技術創新和突破。

Q：作為六安市的非公黨建模范試點企業，企業始終秉承“唯品成譽、匠心六鋼”的理念，請談談公司文化是如何適應新形勢，與黨建工作深度融合的？

A：作為皖西革命老區的鋼鐵企業，六鋼集團在公司黨委的領導下，堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走。堅持黨建引領企業發展理念，投資400余萬元建設“紅色熔爐”黨性教育基地，營造濃厚的黨建氛圍，傾力打造紅色鋼城。事實證明，這些年在六鋼集團，黨建工作已經成為企業發展的強大引擎。

六鋼文化歸根到底就是彰顯企業責任擔當和履行使命的家國文化。隨著企業的發展，2021 年榮膺中國民營企業500 強、中國制造業民營企業500強，榮獲安徽省第八批“六好”非公經濟組織、安徽省模范職工之家等榮譽。

“唯品成譽、匠心六鋼”是企業的品牌理念，我們深知企業的發展，誠信是基石，產品是保障。為客戶提供優質的產品、滿意的服務是企業的追求，我們也在不斷地完善和提升。一是加強品牌建設，提升競爭能力。二是加大技術創新，研發高端產品。如優碳鋼、模具鋼、船用鋼、橋梁用鋼、汽車大梁用鋼等，全方位提升產品的品類。三是穩提產品質量，提升服務水平。質量是企業生存和發展的根本，是企業與客戶之間的橋梁和紐帶。通過多年的生產工藝不斷地調整，實現較強的生產穩定性和較高的產品質量合格率。

Q：企業發展壯大后，應當擔起應有的社會責任，在這方面六鋼集團是怎么做的？

A：六鋼集團自成立以來，就始終秉承“興企一處，造福一方”的發展理念，以產業報國、實業興企為己任，牢記初心和使命，助力皖西革命老區的鄉村振興和經濟社會發展。

解決當地就業。優先招聘和錄用當地人員，特別是退役軍人錄用方面。截至目前，在集團公司就業的本地職工有2000 余人，占公司人數的三分之一，其中退役軍人達300余人。

帶動產業聯動。六鋼集團是安徽省最大的民營鋼鐵企業，一方面形成了上下游產業的資源整合與充分利用，另一方面也促進了當地企業的穩定健康發展。

勇擔社會責任。每年常規開展“春送崗位，夏送清涼，秋送助學，冬送溫暖”系列活動，走訪慰問周邊村民、關愛孤寡老人、幫扶貧困戶脫貧等。特別是在疫情防控期間，捐款捐物達400余萬元，組織5 次400 余名黨員干部和廣大職工無償獻血支援安徽疫情防控，馳援武漢抗疫一線。在2020年的抗洪救災工作中，組織黨員抗洪搶險突擊隊，深入抗洪一線慰問人民子弟兵，為受災群眾送上米面油等生活緊缺物資。

熱心公益事業。集團黨委定期組織黨群工作部深入周邊學校，開展關愛下一代和慰問人民教師捐資捐物活動，深入軍營開展“八一”慰問軍人活動，多次開展送春聯、送文藝到群眾中等活動。