“紅色指數”煥發活力

□本刊記者 湯馨怡 通訊員 金麗萍

隨著數字經濟的發展，金融與科技深度融合加快，金融科技正在成為助力實體經濟發展的重要引擎。恒生電子累計服務150 多家銀行客戶以及20 多個行業超200 家產業客戶，助力10 萬多家企業創新發展。黨員人數也從最初的28 名，到如今擁有2000 多名，從一個小小黨支部，到下轄10個黨總支、54個黨支部的大黨委，恒生電子的快速發展和黨組織的發展密不可分。

恒生電子黨委書記周峰感慨：“黨組織主要作用是對企業的引導，成為職工群眾的核心，對企業而言，加強黨建的作用很大，不僅是保駕護航，更是創造一個好環境。”

建起“橋頭堡”

恒生電子作為一家知識高度密集型軟件企業，員工普遍年輕、活躍，除了為員工提供良好薪資保障外，公司的高速發展還需要快速提升業務管理能力，更需要有一種規范的組織體系來凝聚人心。周峰介紹，恒生電子通過建立黨組織，以黨建工作優勢推動企業文化與團隊建設。

然而在黨組織建立之初，一個難題就擺在了面前：由于公司業務遍布全國，員工出差多，三分之二的黨員長年在外，傳統模式的組織生活很難實現，活動開展困難重重。周峰觀察到，當時公司黨員大部分配有筆記本電腦，還具備上網條件，他提出了將黨組織生活延伸到網上的想法，這成了恒生電子當時的一大創舉，恒生電子黨員的“網上組織生活”就此開啟。

同時，黨委還適時對黨組織架構進行了升級調整，根據各條業務線分布情況，依托產品線、事業部、項目組等方面，靈活組建了黨支部，堅持“把支部建立在生產發展第一線、建立在經營上、建立在業務上”，根據公司業務板塊做到了“業務發展到哪里，黨組織就建到哪里”。

2022 年春節前夕，新冠肺炎疫情再次突襲杭州，在接到濱江區民政局需求后，恒生電子黨委發揮公司的專業技術能力，在36 小時內組建了一支40 人的志愿者隊伍，完成交付了“防疫物資管理系統”和“人員流調管理系統”，為政府進行物資發放和養老服務人員管理提供了便利。同時，公司日均派出50 多位志愿者，化身“大白”幫助搬運物資、參與流調、整理醫療廢物……只要有需要，恒生志愿者都會第一時間響應。

緊跟“風向標”

以黨建引領發展，恒生電子黨委結合企業文化，打造出了具有企業辨識度的“紅色指數”黨建品牌——以企業“發展指數”，突出助力推動；以組織“活力指數”，強化陣地建設；以黨員“先鋒指數”，完善積分管理；以人才“成長指數”，引領培育孵化；以員工“幸福指數”，實現文化引領。

黨建品牌也為恒生電子拓展出了一條“走進靠近”客戶的新途徑，增加了黨建與企業發展結合的黏性。以黨群組織為紐帶，與客戶、政府、高校、社團組織等加強聯系，搭建交流平臺。公司先后與上海同濟大學、信誠社區、浙商期貨、財通證券資管等開展黨建共建活動，為公司發展營造了良好的外部環境。

在企業創新發展、技術攻堅、提高效益等方面，恒生電子推行黨員示范崗，推動黨員在生產和項目一線打頭陣、當先鋒，涌現出了一批恒生技術功勛獎、杰出貢獻獎、最美恒生人。黨員賀利榮在擔任銀行事業部總監期間，從2014 年到2020 年，他帶領的部門每年合同額、利潤總額、人均凈利潤均穩步提升，成了公司里發展最穩健、經營節奏最健康的部門。

在全球化背景下，中資金融機構在“走出去”，國外金融機構也加快了進駐中國的步伐，金融機構面臨的機遇與風險不斷增加。“中國金融市場的健康穩定發展離不開黨建引航。”周峰表示，恒生電子作為國內服務金融機構的行業領頭企業，正是靠著黨建引領事業發展，不斷為中國金融市場對外開放、金融行業自主可控、金融市場穩定運行、實體經濟健康發展賦能助力。

聚起“生力軍”

“將企業的發展構建在人的發展之上，尋求企業健康發展與員工健康發展同頻共振。”這一直是恒生電子黨委的工作目標。“企業健康、員工幸福、黨員先進”也成了黨委工作的重點。

已是恒生電子黨委副書記、高級副總裁的張國強，曾經是作為應屆畢業生加入公司的。“多年來，我見證了恒生電子在資本市場的發展，不斷深耕的同時布局新風口，努力‘成為全球領先的金融科技公司’，為員工成長打造了沃土。”張國強說。

許欣芃2008年從南京郵電大學畢業后便進入了恒生電子研發中心。從一個職場新人到如今的研發中心總經理，10 多年來，作為公司重點培養的黨員骨干，他創新引入“云原生”，發布了多項在行業內有影響力的軟件產品，并多次參與國家級項目和省科技廳項目建設，成長迅速。許欣芃還帶領團隊不斷創新，通過不斷技術迭代，賦能金融業務更快捷發展，增強了企業競爭力。“作為一家IT企業，員工是我們最大的財富。而恒生電子黨員更是公司的先鋒模范，能吃苦、能擔當。”周峰表示。

開展建黨百年觀影活動（恒生電子黨委 供圖）

“將黨員錘煉為業務骨干，將業務骨干發展為黨員”，恒生電子黨委一直積極鼓勵各支部這樣做。讓黨員成為最活躍、最積極、最優秀的群體，在研發、生產、銷售和管理等各條戰線上攻堅克難，成為推動企業發展的中堅力量，不斷推動企業發展與黨建工作深度融合。公司每年招聘的大學生中，20%是黨員，內部新發展的黨員80%以上是團隊帶頭人、技術骨干和公司經營層管理人員。黨委還推動工會成為員工的堅強后盾，做好員工權益保障，開展困難員工幫扶、福利保障等工作，設立的恒生電子愛心基金會、恒生電子公益基金會獲評4A 級社會組織，致力于為員工排憂解難。