行業龍頭的探索東方雨虹正式發文實施勞務周薪制

本刊記者 王靜靜

近日，東方雨虹發布關于下發《東方雨虹施工項目實名制考勤、周薪制發放管理制度》的通知。

東方雨虹表示，此項制度為積極響應國務院第724號令"保障農民工工資支付條例"，全面推廣東方雨虹勞務務工人員周薪制、實名制，增強勞務資源競爭力，同時避免惡意討薪，及時測算工程勞務定額。

2021年9月，東方雨虹在全新升級的“雨虹工匠”平臺APP中，推出了引領行業的重磅舉措：全面推進“雨虹勞務周薪制”。施工工人每日需按實在“雨虹工匠”APP端進行人臉識別定位考勤打卡，系統自動生成施工人員出勤情況。

系統將于每周一早六時，將每個施工人員上一周的周薪，推送至對應項目負責人。經由項目負責人線上確認后，生成施工人員周薪發放明細，并發起周薪發放內部審批流程，以確保能夠將每一筆周薪按時發放至施工人員的手上。

東方雨虹的勞務周薪制提出后，在防水工人中引起熱烈反響，2021年11月，東方雨虹宣布雨虹工匠平臺勞務人員實名注冊破10萬人。

近年來，防水行業在高質量發展的道路上奮勇向前，但短板依然不少，不能按時給防水工人發放工資就是一項重要短板。

東方雨虹提出的“周薪制”之所以對防水工人具有強大的吸引力，主要原因是可以有效減少企業欠薪行為，按時發放工資，讓防水工人獲得更高的職業安全感。

東方雨虹對勞務“周薪制”的探索和完善無疑是近年來防水行業少有的創新之舉。周薪資不僅切實保障一線施工人員的合法權益，進一步強化管理制度，更充分體現了行業龍頭的責任擔當，從實際入手彰顯企業對一線施工人員的人文關懷，激活發展新動能。

期待東方雨虹帶給行業更多的驚喜和改變，探索出一套新的工資發放可復制應用模式，用職業化的薪水制度提高職業化防水工人的地位和尊嚴。