“大慶市大同區駐村干部當好‘四大員’、辦好‘利民事’”等八則

大慶市大同區

駐村干部當好“四大員” 、辦好“利民事”

2021年以來，為做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，大慶市大同區擇優選派29名機關干部到村開展駐村工作，積極引導駐村干部當好“四大員”，切實為村辦實事、為民辦好事。當好“宣講員”，傳播黨的聲音。各駐村工作隊紛紛組建“宣講隊”，駐村干部作為黨的路線方針政策的傳播者，深入田間地頭引導群眾學習黨史黨章、學習習近平總書記重要講話重要指示批示精神。當好“網格員”，服務基層治理。各駐村工作隊積極參與本村的日常村務工作，主動發揮網格員作用，入戶走訪宣傳講解疫情防控、新增地源收費、秸稈禁燒等工作。當好“推銷員”，提升農民收入。通過線上、線下積極協調派出單位到村開展“消費幫扶”活動等方式，有效增加農戶收入。當好“服務員”，助力產業發展。駐村工作隊定期歸類整理“急難愁盼”等問題，主動認領群眾心愿、幫助群眾解決問題，架起與群眾溝通的“連心橋”。 （王 巖）

哈爾濱市國資委

堅持“五點發力”，以高質量黨建引領國有企業高質量發展

哈爾濱市國資委黨委堅持黨的領導、強化黨的建設，筑牢戰斗堡壘、打造黨員先鋒，以高質量黨建引領國有企業高質量發展。武裝理論，打造政治建設“先鋒陣地”。建立學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神的“第一議題”制度，舉辦“國資國企大講堂”，出臺意識形態工作責任制實施方案及配套制度，引領思想觀念，凝聚政治認同。推進融合，突出黨的領導“把關定向”。要求新重組企業將黨建工作寫入公司章程，將黨組織與各治理主體相互融通，從體制機制上確保黨委的領導地位，切實把黨建優勢轉化為企業競爭優勢、發展優勢。配強骨干，充實國企改革“才智支撐”。按照國有企業領導人員“20字”標準，完成市管國企領導人員調整配備工作，配強骨干。提升標準，打造基層組織“戰斗堡壘”。各企業集團逐級建立覆蓋全面、配套銜接的黨建工作制度保障機制，保證黨的領導更加堅強有力、有章可循。強化考評，發揮激勵約束“雙向作用”。建立日常考核、述職評議、年終大考“三把尺子一起量”的黨建考評機制，真正把黨建工作從“軟指標”變成“硬約束”。 （國 資）

遜克縣委組織部

以“三項工程”貫徹全省組織部長會議精神

遜克縣委組織部以“三項工程”深入貫徹全省組織部長會議精神，加快在2022年全縣組織工作中落實落靠重點工作任務。實施“邊疆民族特色黨建示范帶”工程。通過“黨建+N”的方式，打造“黨建+”特色產業、養殖協會、現代農業等各具特色的整體邊疆民族特色黨建示范帶，培育一批國家及省級黨建示范試點。實施“年輕干部培養433”工程。加強年輕干部儲備、選拔使用、交流輪崗和職級晉升，努力用三年時間，讓全縣年輕干部人數達到全縣干部總數的40%左右，年輕干部重點儲備人數達到全縣科級干部總數的30%左右，年輕科級干部人數達到全縣科級干部總數的30%左右。實施“百萬年薪、千人千崗”引才工程。通過“基礎年薪+績效年薪”的“百萬年薪”的引才方式，以引進學科帶頭人牽動學科團隊建設，同時全年將引進高層次人才、急需緊缺人才1000人左右，全力突破全縣高質量發展的人才瓶頸。 （牟北北）

哈爾濱市阿城區

開展“振精神、轉作風、重實干、創一流”思想大討論活動

哈爾濱市阿城區委聚焦“一年一臺階、五年翻一番”發展目標，堅持黨員引領群眾、上級帶動下級、機關影響社會，開啟為期兩個月的思想大討論活動。高位推動樹導向。組建工作領導小組，制定活動實施方案，聚焦黨員干部解放思想、提振精神、轉變作風、提升能力，營造比學趕超、爭先晉位的良好氛圍。學問結合真反思。通過理論學習中心組學習會專題學、主要領導講黨課帶領學、座談討論交流學、開設公眾號專欄研討學，凝聚 “阿城振興人人有責，振興阿城人人盡責”等理念共識，筑牢振興發展的堅強戰斗堡壘，黨員干部爭做發展推動者。深挖細糾查問題。黨員干部結合自身進行“三查三看三比”，查政治站位，看服從大局意識，比履職擔當;查能力素質，看推動高質量發展本領，比工作業績;查精神狀態，看工作作風，比服務質量。對標對表求實效。緊扣阿城區經濟社會發展短板弱項，建立整改臺賬，邊學邊改、邊查邊改、即知即改，力求討論成果見行見效，推動阿城區高質量發展。 （王 迪）

蘿北縣

多舉措同向發力，打造聚才用才優質環境

蘿北縣堅持“黨管人才”總原則，優化人才政策舉措，聚焦“引育用留”人才生態鏈，打造聚才用才優質環境。謀規劃，用好“黨管人才”指揮棒。設立人才工作領導小組，強化黨委統籌，強化目標考核，多措并舉、齊抓共管，形成人才合力。聚合力，緊盯“精準引才”風向標。聚焦黨政人才和專業技術人才隊伍建設，開展“鄉情感召鳳還巢”“人才引進高校行”行動，開辟人才招引“綠色通道”，引進應往屆畢業生800余人，鑄就發展“硬核”。重創新，握牢“靶向育才”硬標尺。圍繞鄉村振興、項目建設等中心工作，創新“人才+項目+產業”培養模式，活化“云端課堂”培訓方式，提升綜合素質。優環境，構筑“真情留才”新高地。落實黨委聯系服務專家工作制度，強化黨委與人才緊密聯系，構建人才激勵保障體系，營造尊才愛才良好氛圍。 （王雨瑤）

湯旺縣

強化黨建引領合力，助力鄉村振興發展

湯旺縣立足打造鄉村振興的骨干力量，立足農村黨員實際，全方位、全覆蓋強化農村黨員日常教育管理，為全面推進鄉村振興奠定堅實基礎。在精準教育上持續用勁，增強活力。持續學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神，并利用“送學上門”活動，對黨員群眾進行培訓，為推進鄉村全面振興集聚起強大合力。在精準管理上對標達標，提高實效。建立健全全民議事制度，保證村務公開透明;建立健全流動黨員管理長效機制，及時更新流動黨員管理臺賬，精準掌握流動黨員基本信息，為穩步有序開展工作起到保障作用。在精準服務上分類施策，轉化成果。明確村級集體經濟發展目標任務、方法途徑、政策扶持、組織領導等內容，夯實村級集體經濟發展制度基礎，量身打造主題鮮明的“黨旗在基層一線高高飄揚”活動，樹立為民服務新形象。 （湯 組）

甘南縣

發展黨員突出質量，隊伍建設著眼長遠

甘南縣在發展黨員工作中，堅持統籌兼顧、全面發展的基本原則，突出傾斜導向，嚴守程序步驟，著眼制度完善，在高效完成年度發展計劃的同時，不斷推動黨員隊伍高質量建設。堅持做到“三個傾斜”。堅持向農村和企業一線傾斜、堅持向農村年輕黨員傾斜、堅持向往年發展黨員數量較少的村傾斜，加強基層黨組織黨員干部隊伍梯隊建設，及時補充新鮮血液。堅持把好“三個關口”。嚴把篩選關、評議關、審查關，切實加強黨員隊伍建設水平，從入口凈化黨員隊伍。堅持抓好“三個同步”。在發展黨員工作中，堅持同步開展業務培訓、同步完善管理機制、同步規范檔案管理，提升黨務干部業務能力，確保發展黨員的質量，推動發展黨員工作全面提升。 （甘 組）

泰來縣

施行“332”工作法，強化黨員教育培訓

泰來縣委高度重視黨員教育培訓工作，深入基層調研，探索創新“332”工作法，讓黨員教育的精神佳肴“色香味”俱全。落實“三個到位”，筑牢黨員教育的基礎保障。縣委通過組織領導到位、師資配備到位、教育陣地到位，切實加強黨員教育培訓工作的組織領導，激發涉訓單位工作的積極性，確保黨員教育培訓工作扎實有序開展。注重“三個差異”，確保黨員教育接地氣、貼實際。針對機關、企事業單位黨員，推行黨員述學、評學、考學、講學等學習形式;以紀檢委、檢察院、經管總站、扶貧辦等部門為依托，全面提升農村黨支部書記的素質和能力提升;在非公經濟組織中，通過開展崗位練兵、技能競賽、創建黨員示范崗等活動，開展學習與提升技能融合。搭建“兩個平臺”，打造黨員培訓多樣化。一是通過村廣播、流動宣傳車、集中培訓等方式開展培訓。二是利用“泰來黨建”微信公眾平臺打造線上“深夜食堂”。通過多樣化培訓，切實提升廣大黨員干部的政治素質和實際管理能力。 （泰 組）