抓好后繼有人這個根本大計

段官敬

“黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”這是黨的十九屆六中全會決議在深刻總結我們黨百年奮斗經驗時得出的規律性認識。為政之要，唯在得人。奮進新征程、奮斗新時代，能不能不斷培養出可堪大用能擔重任的年輕干部隊伍，關系到黨和國家事業的長遠發展，關系到全面建設社會主義現代化強國。抓好后繼有人這個根本大計，必須源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部特別是優秀年輕干部，推動形成人才輩出、薪火相傳的生動局面。

當然，干部成長，一靠自身努力，二靠組織培養。要為中國特色社會主義事業提供人才力量，關鍵還得夯實后繼有人的“組織優勢”，為干部隊伍建設提供堅強組織保障。

堅持政治引領“選”。人之大德，莫乎于忠。政治忠誠是一名干部的政治靈魂和精神支柱，唯有政治上對黨絕對忠誠，行動上才能為民服務、不計得失、勤勉作為、廉潔自律。因此，做好后繼有人這篇文章，要把選對人、選正確的人擺在首位，始終把政治標準作為第一標準，看干部是否堅定捍衛“兩個確立”、主動做到“兩個維護”。此外，打亮“選”的探照燈，全面綜合考察干部的政治立場、政治擔當、政治素質、政治意識和政治作風，把群眾看法、基層口碑、服務對象評價、同事意見等收集上來，確保為干部畫準“政治畫像”，將政治硬、作風好、能力強、實績顯的干部選出來用上去，大力營造能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的選人用人風氣。

注重實踐錘煉“育”。用人之計，育人為先。各級黨組織要把干部培育作為一件大事來抓。堅持“深耕細作，精細管理”的原則，對有培養前途的優秀年輕干部，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等陳舊觀念，大膽培育使用，同時也要防止揠苗助長，要創造條件讓年輕干部多“墩墩苗”，接受全方位的“錘、打、煉、壓”。溫室里長不出參天大樹，馬廄里養不出千里戰馬。要推動年輕干部到疫情防控、鄉村振興、脫貧攻堅、防汛抗洪、項目建設等大戰大考中接受鍛煉，使他們在改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿經風雨、見世面、壯筋骨、增才干，切實增強實干創業本領、為民解困能力、攻堅克難本事。

做到從嚴從實“管”。好干部是育出來的，更是管出來的。抓好年輕干部監督管理，是各級黨組織落實全面從嚴治黨、黨要管黨政治責任的內在要求，也是加強干部隊伍先進性和純潔性建設的重要任務。一方面，健全干部考核評價機制，構建立體式、動態化、貼近式干部考核機制，全方面、多維度、全鏈條抓好干部考核，切實摸準干部“德能勤績廉”脈搏，強化結果運用，引導年輕干部自覺擔當、主動作為、干事辦事。另一方面，要完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，加強廉潔教育，常敲警鐘，教育年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政的第一粒扣子。

注意因事擇人“用”。用人之道，貴在其專。當前，全面建設社會主義現代化國家的新征程已經開啟，各行業各領域對干部隊伍的要求越來越高，問題的關鍵在于將干部使用到合適崗位，讓因事擇人、知事用人成為常態，確保形成各司其職、各負其責、各擔其責，凝聚起干事創業、攻堅克難的強大合力。要樹立正確用人導向，堅持不唯票、不唯分、不唯生產總值、不唯年齡，不搞“海推”“海選”，堅決糾正選人用人上的不正之風，立足大局大勢、聚焦事業發展，正確選人用人，著力營造比超追趕、爭先創優的干事氛圍。