不必成為“多面手”

姚秦川

康拉德·希爾頓被業界稱為“酒店帝王”，他所創立的以自己名字命名的國際希爾頓酒店更是享譽全球。

在創業初期，因為人手不夠，希爾頓打算招聘一名副手。消息發出去后，前來應聘的人很多，其中不乏世界知名大學畢業的高材生。經過層層選拔，甲、乙兩個人幸運地進入最后的面試環節。這兩個人年紀相仿，都是一流大學畢業，而且擁有一定的工作和社會經驗。最后面試他們的，便是老板希爾頓。

希爾頓首先與甲進行了面談。甲文質彬彬，談吐風趣幽默，從一開始便給希爾頓留下了極其深刻的印象。甲的工作經歷也豐富多彩：他在大學里學的是財經專業，當時離畢業還有一年多時間，一家大公司便提前向他伸出了橄欖枝，而且待遇不菲。大學畢業后，他順理成章地去了那家大公司工作。兩年后，當他看到石油行業前景可觀時，便不顧一切地跳槽去了一家石油公司，并且獲得了豐厚的回報。之后幾年，他先后又投身于股票行業和體育行業，也都取得了一定的成功。當時，所有人都夸甲精明能干，因為他在每個領域都顯得游刃有余。面試結束后，希爾頓狠狠地贊揚了對方。

相比于甲的“全能型人才”，乙雖然也非平庸之輩，但他能拿得出手的優點非常有限。乙告訴希爾頓，他從大學畢業后，一直在一家上市公司工作，從來沒有跳過槽。平日里，他喜歡到處旅游，對世界各地的著名景點如數家珍。因為外出需要住宿，他對各地的酒店行業具有一定的了解。……